tilbake etter barselpermisjon

[Gjest mamman]

Hvor i lovverket står det at en som kommer tilbake fra barselpermisjon, har krav på sin egen jobb tilbake?

[glaciera]

Det er vel i arbeidsmiljøloven?!

[Ugla]

Hvor i lovverket står det at en som kommer tilbake fra barselpermisjon' date=' har krav på sin egen jobb tilbake?[/quote']

Står det uttrykkelig noe sted?

Gjelder ikke samme regler for alle som har hatt permisjon, uansett grunn (også sykemelding)?

Det kan jo ha skjedd omlegging/nedlegging (t.d. av avdelinger) mens noen har vært borte over lengre tid.

Da mener jeg at man har rett på en stilling med tilsvarende/tilnærmet/vesentlig samme arb.oppgaver.

Husker ikke ordlyden, og finner det ikke i farten, men sikkert noen her som kan rette på meg, dersom jeg er helt på jordet... Forsøkte å lete i arb.miljøloven...

Men dersom ingen endringer på arb.plassen... da vet jeg ikke hvordan det er...

[Gyda]

Mener at jeg har hørt at man ikke har krav på sin gamle jobb tilbake, men at du har krav på jobb og minimum den lønna du hadde før du gikk ut i permisjon...

[Gjest Anonymous]

Mener at jeg har hørt at man ikke har krav på sin gamle jobb tilbake' date=' men at du har krav på jobb og minimum den lønna du hadde før du gikk ut i permisjon...[/quote']

Riktig. Det du "eier" er tilsettingsforholdet ditt (den faste stillingsprosenten) og lønnsplasseringen. Det er dessuten etter hvert omfattende rettspraksis i forhold til eventuelle bytter av arbeidssted med samme arbeidsgiver, graden av endrede oppgaver i "samme" stilling etc - men 100 % eierforhold har man altså bare til de to førstnevnte.

[achillea]

Ofte vil en arbeidskontrakt definere stillingen din, med arbeidsoppgaver, arbeidstid og lønnsinnplassering.

Selv om en har vært borte over lengre tid, kan en arbeidsgiver ikke uten videre definere seg bort fra denne, slik at du på en måte eier stillingen din. Ved store omstillinger i en bedrift, vil en da måtte komme med en endringsoppsigelse, hvis en vil gi en arbeidstager en annen type stilling med andre arbiedsoppgaver, enn det som er definert i arbeidskontrakten.