Nye arbeids betingelser etter permisjonen....

[Gjest Anonymous]

Skal i møte med jobben for å diskutere hvordan vi skal gjøre det når jeg starter opp igjen på jobb etter fødselspermisjonen. I telefonen pratet sjefen min om at jeg kunne jobbe på timer til jeg var kommet inn i ting. For det hadde skjedd så mye nytt imens jeg har vært borte. Han sa også at det var dager det ikke var så mye å gjøre. Mens andre dager hadde de for mye. Det vil jo da si at jeg ikke får noe jobb de dagene de ikke har så mye å gjøre. Og dermed ingen betaling. Er redd for at de kommer til å utnytte meg som en buffer de dagene de har for mye arbeid.

Kan de forlange at jeg skal jobbe på timer helt plutselig?

Må jo ha fast inntekt. Ellers får jeg se meg om etter en annen jobb

[Lia]

Synes dette høres litt merkelig ut. Dersom du har fast jobb, så kan de vel ikke bare sette deg på slik midlertidig timejobbing? Noen dager med jobb, og andre ikke? Trodde man hadde krav på å få tilbake fast stilling etter permisjon, jeg. Ville absolutt tatt et møte med sjefen og bedt om en avklaring på situasjonen. Det bør nok være en reell situasjon med permitteringer/oppsigelser/stillingsreduksjoner på gang i firmaet før de kan gjøre dette.

[Gjest Anonymous]

Ja jeg har fast jobb. De planlegger nok heller oppbemanning enn nedbemanning.

De bekymrer seg vel hvor effektivt jeg kan jobbe nå etter permisjonen med alt det nye

[Lia]

:o Hvis de skal oppbemanne, så tror jeg rett og slett ikke de har lov til å redusere din stilling samtidig. Da skal dine rettigheter gå foran.

Dersom det er mange nye oppgaver, så må de jo bare sørge for at du får tilstrekkelig opplæring. Har du et verneombud eller en fagforening knyttet til arbeidsplassen? Ville definitivt tatt en prat med dem om dine rettigheter.

[Gjest Anonymous]

Ja er medlem i en fagforening. Skal sjekke med dem.

Takk for svar

[Gjest Dreyer.]

Håper virkelig at du ikke har en "slapp gubbeklubb" av en fagforening, at de ikke bare nikker seg enige med ledelsen i denne saken. På jobben til mannen min verserer en lignende sak, der hovedtillitsvalgte er delvis enig i at "det kommer til å bli så vanskelig for henne i jobben med all den reisinga" - og dette er unge og godt utdanna folk. Saken er også at de organiserte har nokså selvstendige jobber alle mann (og noen få kvinner), og ingen vil "bite seg ut med ledelsen" ved å fronte denne ene kvinnens sak. De er redd det kan slå tilbake på dem selv.

Hvis dette kan være tilfelle på din arbeidsplass, så kontakt heller fagforeningens hovedkontor. Det kan være lettere at de tar saken for deg, de er mer "utenforstående" om du skjønner.

Eller kontakt likestillingsombudet.

Man skal ha tilbake samme jobb som før permisjonen. Så dette som din arbeidsgiver prøver på nå går bare ikke an.

Husk: IKKE si ja til noe, og for all del: skriv IKKE under på noe.

Lykke til!

[Gjest Anonymous]

Tusen takk for svar.

Er en mannsdominert arbeidsplass.