Sparken etter to uker.

[Gjest Loulu]

9 timer siden, Anonym Bruker skrev:

Og hvorfor er denne tråden lagt under sexualitet. ?d

Den ble lagt feil 😊

[AnonymBruker]

Til TS: Søk på Lovdata.no etter AML/Arbeidsmiljøloven.

Når det gjelder prøvetid, så er den 6 måneder i Norge. I løpet av den tiden så har man 14 varsel om oppsigelse(gjensidig). Men formkravene er like strenge, og bedriften må ha avholdt drøftelsesmøte før de kan gi deg en skriftlig oppsigelse.

Ut ifra det jeg leser så har de gitt deg avskjed. Det vil si at de har sagt deg opp på dagen, men formkravene er de samme - drøftelsesmøte og skriftlig avskjed med begrunnelse.

Men kravene til å kunne gi deg avskjed på dagen at du skal ha gjort noe ulovlig f.eks gjort underslag.  Og da må de faktisk anmelde deg også - og da må de faktisk fremlegge bevis for politiet - da kan de ikke fabrikere bevis. Det vil i såfall bli oppdaget av politiet, og da vil de begynne å ettergå bedriften i stedet - og kanskje sende saken til Arbeidstilsynet også - og da er plutselig saken med deg et veldig mye større problem for de. Da risikerer de fengsel for brudd på AML, flere paragrafer i Straffeloven. I tillegg så vil du kunne ikke bare ha krav på erstatning etter AML men også Straffeloven. Og de involverte kan bli fradømt retten til å ha personalansvar eller drive bedrift.

Men i prøvetiden så plikter du å gjøre jobben din så langt det er mulig ut ifra kvalifikasjoner og muligheter. Men bedriften har også i høyeste grad plikt til å tilrettelegge for at du skal kunne gjøre jobben din - dvs gi deg adekvat og relevant opplæring for å gi deg mulighet til utføre de oppgaver du er satt til.

Vi snakker om usaklig oppsigelse i prøvetiden her, og du bør gjøre to ting - 1) ta kontakt med jussbuss eller ta en kort prat med en arbeidsrettsadvokat på telefon. 2) Rapporter bedriften til Arbeidstilsynet - de vil foreta en revisjon av bedriften - og ledere i denne bedriften vil plutselig oppleve at jobben deres henger i en tynn tråd, og faktisk også fremtidige lederjobber i andre bedrifter. Og bedriften vil kunne heftige bøter.

Slik jeg leser TS, så har bedriften ikke avholdt drøftelsesmøte, de har ikke gitt deg skriftlig begrunnelse for oppsigelse i en skriftlig oppsigelse. De har heller ikke gitt deg skriftlig begrunnelse for avskjed i en skriftlig avskjed. Men bare sagt til deg at du har sparken - forlatt stedet.

Rent formelt etter AML, så er du fremdeles ansatt. Oppsigelsen din er faktisk ugyldig - så ta kontakt med en arbeidsrettsadvokat - han/hun vil si det samme - og kontakte bedriften - og da vil han også si at du skal gå på jobb som vanlig fordi du har både arbeidsplikt og arbeidsrett siden dette er en ugyldig oppsigelse. Nekter deg adgang da, så skaffer de seg en enda dårligere sak. Advokaten din vil da søke retten om det som heter midlertidig forføyning, det vil si at retten beordrer bedriften til å la deg stå i stilling inntil rettskraftig dom foreligger (det kan gjerne ta et år det). Nekter bedriften å etterkomme en midlertidig forføyning, så sier advokaten din i fra til dommeren. Dommeren gir en dom om at bedriften har vist ringeakt overfor retten, ringer politiet. Politiet dukker opp med håndjern, og frakter lederne bort og de settes i fengsel - på ubestemt tid til de faktisk sier at de vil overholde kjennelsen fra tingretten/lagretten/høyesterett.  

Det er ikke likevel ikke ofte at en slik konflikt havner i retten, men bedriften vil nok måtte punge ut et heftig erstatningsbeløp til deg for å unngå dette. De kan selvsagt ignorere hele saken, til og med drite i å møte i en arbeidsrettssak, men da blir dommen rett og slett i din favør. Da er det plutselig du som sitter med all makt, du kan slå bedriften konkurs eller gjøre forretningsutlegg mot den - dvs at namsmannen konfiskerer bankinnskudd og eiendeler i bedriften og selger dette og gir pengene til deg.

Dette er hovedårsaken til at man bør melde seg inn i en fagforening. En fagforening vil støtte deg med juridisk bistand, kunne true med boikott av bedriften(dvs de går til teleselskapene, strømselskapene med krav om at strøm og telefon stenges(og da ikke bare bedriften, men også de aktuelle lederne) - eller risikerer de at deres ansatte blir tatt ut i streik. Fagforeningen vil ta kontakt med Arbeidstilsynet. Så ja slike tilfeller så fagforbund lage et sju helvete for useriøse arbeidsgivere - som fører til at de forsvinner. 

Så til TS ta kontakt med JussBuss eller et advokatkontor, for formelt sett er du ansatt der. Og får du deg en ny jobb så kan denne useriøse bedriften fortsatt gi deg et helvete - fordi de plutselig sier nei vi har aldri sagt deg opp - du må betale erstatning til oss for brudd på arbeidsplikten. Og det kan de faktisk dokumentere og da kan du plutselig har et erstatningskrav på flere hundre tusen kroner over deg.

Så please ta kontakt med JussBuss eller en arbeidsrettsadvokat ASAP/i løpet av dagen/ta kontakt med ledelsen i en fagforening/meld deg inn i en fagforening ASAP.

Anonymkode: 1b424...cd1