sykemelding - problemstilling

[Gjest Anonymous]

Jeg jobber på et kontor.

Fra og med i dag og ut neste uke er jeg 50 % sykemeldt.

På min jobb må man jobbe hele dager og være borte hele dager hvis man er deltidssykemeldt.

Hvor mange dager skal jeg være på jobb når:

Det er fire dager denne uken og fem neste uke.

Neste uke er kontoret stengt torsdag (himmelspretten) og fredag.

Fredagen skal vi avspasere, mot at vi jobber inn to kvelder, tilsammen åtte timer, fire timer hver gang.

Skal jeg jobbe fire hele dager?

Skal jeg jobbe tre og en halv dag?

Skal jeg jobbe begge de to kveldene? Eller bare en?

Vet noen noe om hva regelverket sier?

[Gjest Bhsiltsk]

Jeg vil si at det dere skal jobbe inn for å ta fredagen fri skal være valgfritt. Jobber dere den ikke inn, blir dere trukket i lønn. Slik er det hvertfall her hos oss.

Det finnes nemlig ingen lover som sier hvordan det SKAL gjøres i slike tilfeller, det er opp til hver enkelt bedrift.

Jeg ville tolket din sykemelding som at du skal jobbe 2

dager denne uken, og 2 dager neste uke, og ingen kvelder.

På torsdagen har jo de aller fleste lovpålagt fri, og det gjelder deg også. Du har ergo 4 arbeidsdager neste uke.

[Grooo]

På min jobb må man jobbe hele dager og være borte hele dager hvis man er deltidssykemeldt.

De kan da ikke forlange at det skal være slik? Man får jo en sykemelding fordi man er syk og ikke kan gjøre jobben på vanlig vis, det kan jo være man orker jobbe halve dager men ikke makter hele...

[Gjest Anonymous]

Sier meg enig med Groooo

Jeg var sykemeldt 50% fordi det ble for tungt å være en hel dag på jobb. Arbeidsgiveren kan da ikke bestemme at man må gå annenhver dag. I mange tilfeller er det å gå halve dager som er til hjelp for den syke.

[Gjest Bhsiltsk]

Jo, arbeidsgiver kan forlange det..

[Gjest Anonymous]

Hei, er litt av de nye reglene, sånn som jeg er det, er det noe man skal bli enig om, ikke noe arbeidsgiver kan kreve?

1. Gradert sykemelding

Første alternativ som må utredes når en arbeidstaker

blir syk er om en kan bruke gradert sykemelding før

aktiv sykemelding tas i bruk, se ftrl § 8-13. Dette er

mulig dersom den sykmeldte kan utføre en del av sine

vanlige arbeidsoppgaver ved

• å arbeide redusert tid, eller

• å bruke lengre tid for å utføre oppgavene.

Gradert sykemelding er en kombinasjon av arbeid og

sykepenger som kan benyttes når arbeidstakerer er delvis

arbeidsufør. det er et vilkår at evnen til å utføre

inntektsgivende arbeid er nedsatt med minst 20%.

Arbeidsgiveren og den delvis sykmeldte skal samarbeide

om å finne frem til en funksjonell og akseptabelarbeidstidsordning. Arbeidsgiverne er

pliktig til å legge til rette for en sykeordning.