Retningslinjer for selvstendig næringsdrivende...(langt!)

[Gjest Forundret]

Jeg har akkurat begynt i ny jobb i ei lita forretning. Eieren er ei dame på nesten 60 og hun driver denne butikken på noe underlig vis. Jeg er ung og har ikke mye yrkeserfaring, og nå må jeg ha noen gode råd:

Jeg får henne ikke til å skrive arbeidskontrakt med meg. Jeg har mast og mast siden jeg startet i jobb like før jul, men det eneste jeg oppnår er sure miner og beskjed om at en muntlig avtale er like mye verdt som en skriftlig.

Jeg føler stor utrygghet omkring dette og vet at hun plikter å gi meg en kontrakt, er det noen steder jeg kan henvende meg for å få hjelp til dette?

Det er også andre ting ved hennes måte å drive butikk på jeg stiller spørsmålstegn ved. Blant annet så har hun ikke en fast sum i kassaapparatet ved oppstart om morgenen. Hun kjører heller ikke kassaoppgjør ved stengetid, hun bare teller de pengene som er i kassen og fører dette inn som dagens omsetning i kassadagboka. Det som er av mynt er neste dags oppstartsum... Det er jo helt umulig å vite om dagens salg stemmer på dette viset. Jeg hadde en ubehagelig opplevelse med en kunde som påsto å ha betalt med en 500-lapp, mens jeg ga igjen på 200,- Den enkleste måten å kontrollere det på hadde jo vært å kjørt et oppgjør, men det går jo ikke når oppstartsummen er helt vilkårlig. Selv om jeg var helt sikker på at kunden betalte med 200,- måtte jeg gi igjen på 500... Heldigvis løste dette seg ved at kunden returnerte og noe ydmykt innrømmet å ha funnet 500- lappen i bukselomma. Det må jo finnes noen regler omkring sånt. Hva skjer ved evt. bokettersyn? Jeg må også nevne at jeg de to første månedene fikk lønna utbetalt rett i hånda...(!) Dette blånektet jeg på og fikk henne til å føre pengene inn på konto. Jeg trives godt med jobben min, men denne måten å drive butikk på fortoner seg som noe underlig synes jeg. Hva synes dere?

[Nella]

Dette hørtes rart ut. Kontakt arbeidstilsynet og snakk med de. Så om kanskje de går videre for en kontrakt SKAL du ha. Det har alle rett på.

Ang lønn. Håper du får lønnsslipper og tar vare på de. Og jeg ville tatt en tlf til ligningskontoret for å finne ut om du trekker den skaltten du skal.

Grunn til at jeg sier det er at noen jeg kjenner fikk lønnslipp, betalte skatt (står på lønnsslippen), men når selvangivelsen kom så hadde hun ikke tjent noe der for hun som drev hadde ikke rapportert noe videre.

Så vær obs.

Hørtes nemlig mye ut på samme måte og drive på nemlig.

Bokettersyn blir det først dersom de finner det nødvendig. Da er det ihvertfall kemneren i kommunen som kan kreve det, mulig flere også.

Så kontakt arbeidstilsynet du, de er der for deg og kan hjelpe deg å få kontrakt. Og sjekk det med skatten, for det ender med at det er du som må betale det inn til neste år selv om hun har trekt deg.

Da må du betale inn all skall og få igjen etterpå, men det kan ta tid og det kan være store summer

[Gjest Sesselja]

Arbeidsgiveren din kan godt mene at en muntlig avtaler er like god som en skriftlig, men hun har egentlig ikke noe valg på dette området. Loven sier:

"Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsgiver skal utforme et utkast til arbeidsavtale i samsvar med § 55 C."

Du kan lese mer her:

http://www.lovdata.no/all/hl-19770204-004.html

Lovdata har også informasjon om lov om bokføring og regnskap.

http://www.lovdata.no/all/tl-20041119-073-0.html#2

[Leviin]

Ang lønn. Håper du får lønnsslipper og tar vare på de. Og jeg ville tatt en tlf til ligningskontoret for å finne ut om du trekker den skaltten du skal.

Grunn til at jeg sier det er at noen jeg kjenner fikk lønnslipp, betalte skatt (står på lønnsslippen), men når selvangivelsen kom så hadde hun ikke tjent noe der for hun som drev hadde ikke rapportert noe videre.

Så vær obs.

Hørtes nemlig mye ut på samme måte og drive på nemlig.

Jeg har opplevd noe liknende - da selvangivelsen kom sto ikke inntekten for en sommerjobb påført. Jeg førte denne på, men siden likningskontoret ikke hadde fått årsoppgave fra arbeidsgiveren min, hadde de heller ikke oversikt over hva jeg var trukket i skatt hos dem. Heldigvis hadde jeg fått en slags lønnsslipp som viste alle nødvendige opplysninger over både total inntekt og skattetrekket, da jeg sluttet der da sommeren var over, og kunne legge ved den som dokumentasjon.

Skriftlighet er alltid en fordel. Uten lønnsslipp som kan dokumentere bruttolønn og skattetrekk kan man fort få svi for det i ettertid.

[Alterna]

skift jobb, enkelt og greitt! der hadde iallefall ikke jeg ville jobba....