Medarbeidersamtale etter endt prøvetid?

[Gjest Anonymous]

Er det vanlig å ha en medarbeidersamtale på slutten av prøvetiden for å finne ut om arbeidsgiver og arbeidstaker er enige og trives i sammen? Eller går mab bare videre uten å nevne noe?

[Gjest Bjørnsdatter]

Begge deler er vanlig, men som arbeidsgiver ville jeg definitivt ha hatt en medarbeidersamtale.

[Gjest Annen gjest]

Jeg tror også at i enkelte tilfeller bare vet man om man "trives med hverandre" eller ikke...

Hvis man lurer veldig og engster seg litt for hvordan dette skal gå, så er gjerne relasjonene deretter også.

Hvis kjemien er ok og folk kan leve med hverandre samt at arbeidsgiver er rimelig fornøyd med arbeidsinnsatsen til den nyansatte kan man allerede begynne å tenke på høyere lønn.

Det forutsetter at den nyansatte er fornøyd med arbeidsforholdene, arbeidsgiver og at h*n trives!

[glaciera]

Jeg hadde det. Det var en utrolig hyggelig seanse hvor jeg fikk høre hvor kjempeflink jeg er og fikk innvilget kravet mitt om lønnsforhøyelse (4 ltr).

[Cata]

Jeg hadde det ikke, men jeg har hatt jobben i mange år nå altså.... Tror nok det er vanligst at man bare "går videre" i jobben etter at prøvetida er ute, og at medarbeidersamtalen kommer når sjefen velger å ta et "rush".

[Gjest Anonymous]

Får håpe det for din egen del. Ike at det blir slik som hos meg: arb.leder fylte ut et ark og ba meg skrive under. Et evalueringskjema som ble levert til toppledelsen.

Vi snakket ikke om det engang. Han hadde vurdert ferdigheter hos meg som ikke han hadde satt meg til.

Selfølgelig fikk jeg en 2er der. Klatret aldri lengre opp enn 2 på noe til han.

Ble jo paff da jeg oppdaget det,men da var det forsent. Samtidig som han ba om at jeg fikk fortsette. jeg var jo ubrukelig ifølge skjemaet.

Så kom det ny ledelse og de spurte rett ut hvordan jeg kunne skore så dårlig.