Elendig arbeidsmiljø/sjef -din erfaring

[AnonymBruker]

På ‎28‎.‎11‎.‎2018 den 18.30, Dævendøtte skrev:

Ja, ser den. Er så heldig at jeg ikke har hatt sånne sjefer, og er nå er jeg selv sjef.

Ville aldri behandlet de ansatte på en dårlig måte, er kanskje heller ikke den rette til å komme med løsninger på sånne konflikter da. 

Nei, det er du tydeligvis ikke når du slenger med leppa til forumfolk du ikke kjenner. Nja, jeg vet nå ikke. Folk som prøver seg på småspydigheter mot andre og forsøker å belære dem om hvordan de er som personer, er ofte neppe veldig gode ledere. De tror de kanskje selv, men som regel er det bare fordi de ikke har veldig god selvinnsikt. 

Anonymkode: 47d30...22e

[Gjest Dævendøtte]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Nei, det er du tydeligvis ikke når du slenger med leppa til forumfolk du ikke kjenner. Nja, jeg vet nå ikke. Folk som prøver seg på småspydigheter mot andre og forsøker å belære dem om hvordan de er som personer, er ofte neppe veldig gode ledere. De tror de kanskje selv, men som regel er det bare fordi de ikke har veldig god selvinnsikt. 

Anonymkode: 47d30...22e

😂😂 Apropos selvinnsikt, jeg innrømmet i hvert fall at jeg kanskje ikke var den rette til å komme med løsninger på problemet.  Mens du kjører en idiotisk hersketeknikk som ikke gjør noe annet enn å gi meg en god latter på morran! 

Tror neppe jeg er en dårlig leder, er vel en grunn til at jeg har verdens beste ansatte  

[AnonymBruker]

Så bra at du har funnet deg en annen jobb. Unner deg det. 

Selv har jeg holdt ut i gamlejobben min i altfor mange år og tilslutt hadde jeg ingen selvtillit igjen at jeg tenkte at jeg ikke duger til noe annet. Fysøren så mye jeg fant meg i. Slått, klort, skreket til, beskyldt for underslag foran andre kollegaer når i virkeligheten var det sjefen selv som hadde overført store verdier til seg. Men siden jeg har en hobby som jeg får en del inntekter på, var det lett å gi meg skylden. 

Tilslutt var det legen min som tok tak. Ga meg sykemelding til jeg fikk meg en ny jobb. Fikk meg til å anmelde jobben for mobbing. Fikk ganske bra erstatning.

Og nå har jeg begynt i ny jobb og stortrives. Her blir jeg satt pris på og får høre det. Jeg blir hørt og inkludert og jeg smiler på vei til jobb hver dag. Ingen gråtepauser på jobb lenger eller søvnløse netter fordi man gruer seg til å dra på jobb. 

Jeg håper du vil få det bedre i den nye jobben din❤️

Anonymkode: 6f7da...aa3

[Gjest Blondie65]

Arbeidsgiver plikter å sørge for at alle ansatte tar ut lovpålagt ferie hvert år. Man har krav på tre ukers sammenhengende ferie i perioden juni til september. Dersom arbeidsgiver neglisjerer dette kan arbeidsgiver meldes til Arbeidstilsynet.

Ja, det er ofte slik at de med lengst ansienitet får velge først. Dette synes jeg er sludder - og de fleste arbeidsgivere går ikke i denne fellen lengre. Der de ansatte ikke greier å oppføre seg kan det innføres puljeferie - dvs at i perioden juni-september får man ferie etter et fastlagt mønster og så vet man alltid hvordan ferien blir. F.eks. År 1 (pulje 1) får man 3 uker fra 15. juni, år 2 (pulje 2) får man 3 uker ferie fra 1. juli, år 3 (pulje 3) får man 3 uker ferie fra 15. juli, år 4 (pulje 4) får man 3 uker ferie fra 1. august, år 5 (pulje 5) får man 3 uker ferie fra 15. august. Da må man det året man begynner med dette plassere de ansatte i puljene slik at ferie fordeles ut over hele perioden og slik at det alltid er minimums antall personer på jobb. Med dette systemet er det veldig rigid når man kan ta ferie - på den annen side kan man planlegge ferien mange år i forveien.

[AnonymBruker]

Jeg har aldri opplevd noe annet enn dårlige sjefer uten ledelseskompetanse og begynner å tvile på at jeg noensinne kommer til å oppleve noe annet. Jeg jobber i en bransje der det er vanlig å få ledelsesjobber etter hvert som man opparbeider seg fagkompetanse, men ingen forventer eller gidder å betale for ledelsesutdanning. Heldigvis har sjefene mine vært relativt hyggelige, men ledelse har de ikke peil på og de bryter stadig loven.

Anonymkode: 8d48d...f07

[AnonymBruker]

Løp!

De aller fleste arbeidsplasser i Norge har gode sjefer, trivelige kolleger og godt arbeidsmiljø. 

Noen få steder er imidlertid helt disfunksjonelle med elendig ledelse og bedriftskultur. Dette fører til en ond sirkel der alle som er hyggelige og/eller kan noe flykter (de får lett ny jobb uansett) og andelen «idioter» øker eksponensielt. 

 

Har alltid mistenkt en form for Stockholm syndrom hos flinke folk som blir værende på slike stedei årevis.

Anonymkode: f9c9f...f7f

[Svartfugl]

På 28.11.2018 den 0.32, AnonymBruker skrev:

Er det noen som vil dele sine erfaringer/frustrasjon og eventuelt hva har du har gjort for å gjøre situasjonen bedre/ holde ut. (Du kan hoppe over det jeg skriver under vis det blir for mye)

Jeg begynte i en liten bedrift Som nyutdannet økonom. Begynte å jobbe med økonomi. Jeg fikk ingen opplæring, fikk bare beskjed om å se hva som hadde blitt gjort tidligere. Fikk kjeft/sukk eller hard tilsnakk vis jeg gjorde feil, detaljstyrt hele veien og det var nesten som sjefen hang over meg hele dagen. Ingen pauser bortsett fra lunsj. 

Vi var 4 stykk nyutdannede som startet samtidig. Ene sluttet rask, mens 3 andre ble igjen. Vi sitter nå med 0 motivasjon, mye frustrasjon, høyt sykefravær og en meget så irritert sjef. 

Vi har aldri hatt medarbeidersamtale, aldri hatt møter, ikke blitt informert om ting som skjer ei heller fått lov å bli med på kurs. Vi har nå jobbet her i noen år. Vi blir forskjellsbehandlet der de eldste blir behandlet bra. 

Både medarbeidere og sjefen baksnakker både oss og tidligere ansatte. I tillegg er de frekke og nedlatende mot oss. Vi har hatt noen innom for å jobbe hos oss, men sluttet etter noen dager og sykemeldte seg.

Vi har lite ferie, aldri halv dag, aldri julebord eller sommerfest, aldri noen festligheter eller noe gøy som skjer. De eldste har førsterett på ferie, uansett. I år og i fjor fikk jeg ikke ferie før august. Jeg fikk ikke vite før noen uker før at jeg kunne ta ferie. 

Det er masse annet jeg kunne ha skrevet, men det holder vel 😊😔

Vel jeg har bitet tenna sammen å holdt ut da jeg trengte den faglige erfaringen. Jeg har smilt hver dag, vært høflig og holdt tross jeg sjeldent får noe svar. Jeg sitter nå på spisskompetanse ingen andre på arbeidsplassen min har.  Det som er litt artig er at snart starter jeg i ny jobb (på en plass med et godt rykte fra flere hold, så håper dette stemmer) og de har ingen til å ta over etter meg og de mister de aller viktigste og lønnsomme kundene sine. Sorry, men det føles litt godt ut. 

Anonymkode: 8e713...f5e

Jeg kjenner ei som var i akkurat samme situasjon. Hun bytta jobb og har det bedre nå. Før du eventuelt bytter, kan du selvfølgelig prøve å ta et møte med sjefen der du forklarer situasjonen og hva du tror det gjør med arbeidsmiljø og produktivitet. Hun eller han har faktisk utbytte av at de ansatte trives på jobb, og dette vil ikke gi henne/ham resultatene hun eller han ønsker. Det kan være lurt i ta utgangspunkt i hva du opplever og føler,  framfor å anklage (sånne folk er litt dårlige på selvkritikk ofte)og hva du tror kan bidra til at dere får bedre resultater. Du kan også minne om taushetsplikten din sjef faktisk har - både om nåværende og tidligere ansatte. Om det ikke fungerer, bytt jobb! Som økonom er du allsidig, og kan brukes til mye! 

[AnonymBruker]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

Løp!

De aller fleste arbeidsplasser i Norge har gode sjefer, trivelige kolleger og godt arbeidsmiljø. 

Anonymkode: f9c9f...f7f

Det vet du ingenting om, dårlige sjefer og miljø er veldig utbredt dessverre. Dette er pga saueflokkmentaliteten som nordmenn har, man flokker seg. Krever at andre skal være endel av flokken. Være som de i flokken.

Anonymkode: ed74d...d0e

[AnonymBruker]

13 timer siden, Dævendøtte skrev:

😂😂 Apropos selvinnsikt, jeg innrømmet i hvert fall at jeg kanskje ikke var den rette til å komme med løsninger på problemet.  Mens du kjører en idiotisk hersketeknikk som ikke gjør noe annet enn å gi meg en god latter på morran! 

Tror neppe jeg er en dårlig leder, er vel en grunn til at jeg har verdens beste ansatte  

Vi er enige om en ting hvert fall, det er at du ikke er så god på å diskutere eller løse slike problemer. Og apropos hersketeknikk, så kan du gjerne forsøke å avfeie det andre sier med latter  

Ja, jeg er klar over at det er mange ledere som er klar over sin egen fortreffelighet. Tror de selv hvert fall, for de ansatte jatter gjerne med. På bakrommet er omtalen ganske ofte en helt annen. Det er bra du syntes du har verdens beste ansatte, men de som faktisk er gode i arbeidslivet greier å bli det helt av seg selv - i motsetning til hva deres ledere tror. 

Anonymkode: 47d30...22e

[AnonymBruker]

Den største drittsekken i klassen når jeg tok en bachelor er blitt sjef. Og den faglig dårligste i klassen er også sjef. Jeg tenker mitt. 

Anonymkode: bf1f8...a2f

[AnonymBruker]

Jeg får ikke kjeft, går godt overens med kolleger, tilogmed lederne.

MEN problemet er at ingen bryr seg. Vi har ingen klar visjon på hva vi driver med!
Ofte bare ord, og ingen handling. 
Enkle problemstillinger som kunne vært løst på 10 minutter, ender ofte med lange møter uten konklusjon.
Felles problemstillinger som sjefen burde fanget opp selv, blir tatt opp, og bare snakket om. Ting blir ikke gjort!
Og ofte tørr man ikke å ta opp ting fordi da blir man selv "flaggbærer".

 Ja, vi har gjennomtrekk på arbeidsplassen. Og ja, jeg leter etter ny jobb

Anonymkode: 1c1b9...8ee

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 30.11.2018 den 7.44):

Løp!

De aller fleste arbeidsplasser i Norge har gode sjefer, trivelige kolleger og godt arbeidsmiljø. 

Noen få steder er imidlertid helt disfunksjonelle med elendig ledelse og bedriftskultur. Dette fører til en ond sirkel der alle som er hyggelige og/eller kan noe flykter (de får lett ny jobb uansett) og andelen «idioter» øker eksponensielt. 

 

Har alltid mistenkt en form for Stockholm syndrom hos flinke folk som blir værende på slike stedei årevis.

Anonymkode: f9c9f...f7f

Ser sånn ut dessverre. Han mobber meg, ødelegger meg, men jeg går ingen steder...

Anonymkode: 4358f...b47