Spørsmål i forbindelse med sykemld

[AnonymBruker]

Hei

Hos Nav står det at etter så-så lenge skal det være oppfølgingssamtale/tilrettelegging mellom arbeidsgiver og arbeidstaker når arbeidstaker er sykemeldt, med mindre det er åpenbare grunner til å la være. Hva er eksempler på disse åpenbare grunnene? Jeg er sykemeldt pga angst og depresjon.

Anonymkode: cc760...b41

[AnonymBruker]

Åpenbare grunner er at du ligger bevisstløs på sykehus, er i et behandlingsofrløp for kreft el.l. Angst og depresjon kan jo jobben muligens tilrettelegge for, så der tenker jeg det blir møte. 

Anonymkode: f6a1c...db8

[AnonymBruker]

Angst og depresjon er definitivt ikke god nok grunn til å la være.

 

Som AB over sier så er åpenbare grunner er når jobben ikke kan tilrettelegge for deg, som sykehusinnleggelse eller 2 brekte bein når du jobber som servitør.

Anonymkode: eeeb2...fa0

[AnonymBruker]

Jeg slapp forøvrig dialogmøte med NAV, arbeidsgiver og lege da plagene mine var svangerskapsrelaterte og ikke tilretteleggbare. Altså jeg har hyperemesis (ekstrem svangerskapskvalme). Det var ikke noe å gjøre med, og plagene er forbigående.

Anonymkode: eeeb2...fa0

[AnonymBruker]

Jeg slapp også når jeg hadde hyperemesis. Da er det kortvarig og sjansen for jobb de månedene er så små at de ikke bryr seg. 

Angst og depresjon regner jeg med at ikke er god nok grunn for møte.

Anonymkode: 7544a...282

[AnonymBruker]

Jeg slipper også med alvorlig depresjon, men har hatt samtaler med lege der arbeidesgiver har vært med. Vanskelig for tilrettelegging for arbeidsgiver. 

Anonymkode: b78f5...4e4