Avlyste vikar dager, er det lov?

[AnonymBruker]

Hvis du jobber i et vikarbyrå som sender deg som assistent til ulike barnehager, har du krav på jobb de dagene du har tilbudt jobb. Praksisen er at arbeidsplassen først skal ordne deg jobb et annet sted, i en annen barnehage de samme dagene. Hvis de ikke klarer det, må de fortsatt betale deg lønn for de dagene. Og barnehagen må selvfølgelig betale vikarbyrået for disse dagene også slik at du får lønnen din.

Anonymkode: 03af6...0c2

[AnonymBruker]

24 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Barnehagene har krav om fagpersoner i visse stillinger. 

Om det er slik at de mangler disse fagpersonene pga sykmeldinger, så er de pålagt etter en viss periode å sørge for at de har tilstrekkelig med utdannede folk nok på arbeidsstedet

Anonymkode: 6851a...224

Ped.leder ble sykemelde for en mnd siden, og det er ikke noe krav om at det er en annen Ped.leder som vikar mens hun er borte over kortere tid. Om hun blir borte over lengere tid samenhengende, eller ikke kommer tilbake så skal det settes inn en ny Ped. Leder. Dit er vi ikke kommet enda. 

Å da skulle de vel heller ikke ha avtalt jobbing med meg, om de viste at det ikke kom til å vare. De vet at de setter meg i en veldig vanskelig situasjon nå sånn rett før ferien. 

16 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvis du jobber i et vikarbyrå som sender deg som assistent til ulike barnehager, har du krav på jobb de dagene du har tilbudt jobb. Praksisen er at arbeidsplassen først skal ordne deg jobb et annet sted, i en annen barnehage de samme dagene. Hvis de ikke klarer det, må de fortsatt betale deg lønn for de dagene. Og barnehagen må selvfølgelig betale vikarbyrået for disse dagene også slik at du får lønnen din.

Anonymkode: 03af6...0c2

Dette er utenom vikar byrå. Var så glad for å endelig slippe å gå igjennom det. For da er lønnen dårligere, og vanskeligere å få noe lang varig. 

 

Anonymkode: 8a05f...2c8

[AnonymBruker]

Jeg kan ikke skjønne annet enn at de er bundet til å la deg ha de vaktene. Jeg signerte en vikaravtale på 3 måneder og det ble ansatt enda en person etter meg som kunne jobbe lengre fremover i tid enn jeg kunne. Jeg fikk allikevel beholde jobben men så ble jeg syk og sa til styrer at de kunne løse meg ut av avtalen dersom de ville. I dette tilfellet var vi enige om at det var best for begge parter. Jeg kunne kreve lønn sa de men det takket jeg nei til. 

Anonymkode: 8811e...cf5

[AnonymBruker]

Fagforbundet er på saken, men tar litt tid da saken ble videresendt til vurdering. Men de har vært utfor denne arbeidsgiveren før dessverre 😏

Utrolig synd, for jeg har stortrives der. Hatt det kjempe fint hele tiden, og de trives tydelig veldig godt med meg, for jeg har bare fått skryt av de hele veien. Så kommer til å savne barna, kollegene og foreldrene 😢

 

Anonymkode: 8a05f...2c8