Tiltak via Nav

[AnonymBruker]

Akkurat nå, Den røde fare skrev:

Det er mye lettere sagt enn gjort, men du skulle ha vært hos nav og sagt at du ikke godtar slik type tiltak. Du skal IKKE ha noe ansvar, hvis det skulle skje noe, sliter forøvrig sjefen din. Du har ikke lov til å ha noe ansvar. Jeg er i tiltak på en arbeidsplass innen noe jeg har jobbet med, og kan, men har fått klar beskjed om at jeg skal ikke ha noe ansvar👍🏻 Slik skal du også ha det.

Jeg har nesten tittel som dagelig leder de dagene jeg er alene. Ser jo nå hvor feil det blir. Tror jeg må be om ny time med saksbehandler! 

Takk for godt svar. 

Anonymkode: 5897a...473

[SesameStreet]

6 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Men da vil jo meldekortet gjøre at det blir feil på statistikk nav vil ha? Altså at jeg plutselig begynner å jobbe på dager som ikke står i min kontrakt? 

Skal jeg bare drite i kontrakten slik som bedriften gjør?

Skulle kanskje skrevet nav bruker, jeg er jo ikke ansatt i nav nei.

Anonymkode: 5897a...473

Nei, hvorfor skulle den bli feil? Du er ikke syk fordi at du har en legetime.
Om tanken plager deg, så må du begynne å legge legetimene dine og annet til de dagene du har fri. 

Hva mener du med å drite i kontrakten? Det er fortsatt en kontrakt, og du er nødt til å ha støtte fra saksbehandleren din om du tenker på å bryte den. Du kan skrive til saksbehandleren din, gjennom aktivitetsplanen, og ha en dialog evt. be om et personlig møte der du forteller om ting du reagerer på i bedriften. 

[AnonymBruker]

2 minutter siden, SesameStreet skrev:

Nei, hvorfor skulle den bli feil? Du er ikke syk fordi at du har en legetime.
Om tanken plager deg, så må du begynne å legge legetimene dine og annet til de dagene du har fri. 

Hva mener du med å drite i kontrakten? Det er fortsatt en kontrakt, og du er nødt til å ha støtte fra saksbehandleren din om du tenker på å bryte den. Du kan skrive til saksbehandleren din, gjennom aktivitetsplanen, og ha en dialog evt. be om et personlig møte der du forteller om ting du reagerer på i bedriften. 

Hun tenker jo mest på de dagene hun er syk, de skal hun ikke ta igjen. En slik kontrakt med en bedrift sier at hun kan være borte fra jobb de dagene hun er syk, uavhengig av hvor mange dager det er. Hun bryter ikke noen kontrakt. NAV skal finne ut hvor mye hun kan arbeide uten å bli sykere.

Anonymkode: a8c8a...b4b

[AnonymBruker]

1 minutt siden, SesameStreet skrev:

Nei, hvorfor skulle den bli feil? Du er ikke syk fordi at du har en legetime.
Om tanken plager deg, så må du begynne å legge legetimene dine og annet til de dagene du har fri. 

Hva mener du med å drite i kontrakten? Det er fortsatt en kontrakt, og du er nødt til å ha støtte fra saksbehandleren din om du tenker på å bryte den. Du kan skrive til saksbehandleren din, gjennom aktivitetsplanen, og ha en dialog evt. be om et personlig møte der du forteller om ting du reagerer på i bedriften. 

Om jeg jobber på dagene som er ment for å hente meg inn bryter jeg jo kontrakten med nav. Og om nav ser jeg jobber 4-5 og ikke 2-3 ganger i uka vil de jo tro jeg har mye mer arbeidsevne enn jeg faktisk har? 

Hadde jeg hatt mulighet til å gå på jobb rett etter legetime ville jeg gjort det, men det er lang reisevei og derfor tar en legetime en hel dag med reising og pasientreiser osv. 

La oss si det ikke gjelder sykdom men rød dag. Om 17 mai falt på en onsdag mener du jeg skal gå på jobb på min fridag torsdag? 

Det mener nemlig bedriften og jeg mener det blir brudd på kontrakten. 

Anonymkode: 5897a...473

[AnonymBruker]

Du skal høre på nav, det er de som styrer dette. Regner med du er på aap siden de skal finne arbeidsevnen din. Da har du ikke sykemelding eller egenmeldingsdager som i vanlig jobb. Du holder deg hjemme om du er syk og krysser av det på meldekortet. Blir du mye syk snakker du med legen som da bekrefter det ovenfor nav mtp at tiltaket kanskje bør reduseres eller endres. Det å ha legitimer på fridager ville jeg snakket med nav om. Det er jo fint å ta det på «fridager» (man regnes ikke som fri når man er på aap) men dessverre ikke alltid mulig å få det til. 

Uansett. Du skal ikke jobbe inn det du er syk.

Anonymkode: 3e9cb...850

[AnonymBruker]

46 minutter siden, Million skrev:

Når man har fri to hverdager i uka, sørger man for å legge legeavtaler, frisørtimer og annet man må gjøre på de dagene man har fri. Du velger ikke mandag som legetime-dag da, det sier seg selv. Skjønner sjefen din godt som sier du må ta det igjen en annen dag da. Du har såpass mye fri at du fint klarer å avvikle slike avtaler på fridagene dine.

Hadde du jobbet heltid fem dager i uka hadde det vært noe annet. Da har man ikke noe valg, men må legge legetimer i arbeidtiden. Det må ikke du!

Veldig enig, men selvfølgelig må det tas hensyn dersom man ikke kan få en annen legetime/sykehustime. Frisør osv hører med i en helt annen bås og har absolutt ikke noe i arbeidstiden å gjøre.

Men om man jobber 50% f.eks. så har man selvfølgelig krav for fri og ikke skal måtte jobbe det inn igjen dersom man trenger permisjon til å gå til lege, har sykt barn og slike ting. MEN, jeg tror vi kunne vært flinkere å sjonglere slike ting, og legge til rette for arbeidsgiver også. Jeg er selv 50% uføretrygdet. Jeg er mye hos lege og mye på sykehus. Men jeg går inn for at alle avtaler som er mulig å legge på mine fridager, legges på disse dagene. Jeg er selv aktiv overfor fastlege og sykehus, og gir de beskjed om at jeg har mulighet de og de dagene i uken fordi da har jeg fri og slipper å ta fri fra jobb. Som oftest løser dette seg, bare ikke der det er mer akutt selvfølgelig. Om jeg skulle tatt fri fra jobb alle de gangene jeg er hos lege/sykehus/andre helseavtaler, så hadde jeg jo omtrent ikke jobbet. Og det har jeg ikke samvittighet til hverken overfor arbeidsgiver eller de menneskene jeg jobber med. Jeg tror generelt at vi nordmenn er blitt litt for godt vant. Vi krever alle rettighetene våre, men glemmer av å gi tilbake. Jeg tror vi har fått dårligere arbeidsmoral i Norge og jeg tror vi trenger å ta oss sammen og forstå at alle våre goder er ikke en selvfølge. 

Må også si at jeg har forståelse for at det er mange som ikke har mulighet og har andre helseutfordringer enn meg, som gjør at det ikke er mulig å sjonglere slik jeg gjør. 

Anonymkode: d7814...f45

[AnonymBruker]

Meld deg inn i NAV spørsmål på Facebook og hør der! de er grådig gode på det aller meste som har med NAV og gjøre!

Anonymkode: 97e33...986

[AnonymBruker]

Det er ikke riktig at du skal ta det igjen nei! Tiltaket ditt er avtalt ut fra hvilke dager. At det er bestemt tre dager i uken er fordi du skal ha to dager hvor du kan hente deg inn og lade opp. Ring saksbehandleren din, og be om et møte. Dette er ikke riktig. 

Og prøver arbeidsgiveren seg, så svarer du bare at i kontrakten din skal du jobbe mandag, onsdag og fredag. Ikke tirsdag og torsdag. Er han uenig i dette får han ta det opp med Nav. 

Anonymkode: b88c0...573

[AnonymBruker]

Haha, du får masse svar fra moralister som ikke forstår sykdom, nav og jobbtiltak, tror du må snakke med saksbehadnler som faktisk vet. Mennesker på kg er bare her for å dømme deg selv om de ikke aner noe om situasjonen din eller hvordan ting fungerer- de svarer slik de har lyst at ting skal fungere  

Anonymkode: 122af...fa0

[halvehimmelen]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Og nettopp derfor er jeg jo på tiltak? Fordi jeg ikke klarer å jobbe 100%. 

Noen uker er jeg på jobb alle dager, andre uker kanskje bare en dag. 

Og jeg har fått beskjed av nav om å ikke bruke egenmelding. Er jeg syk har jeg lov å være ubegrenset borte fra jobb. Dette står i avtalen med bedriften. Så hvorfor går bedriften med på å ha en arbeider de ikke betaler om det er så frustrerende? Det må iallfall være bedriften som har gjort seg avhengig av meg og ikke ønsker å ansette noen andre i en normal stilling?? Jeg får jo ikke lønn, så bedriften taper ikke noe. 

Men jeg taper mye på egen helse om jeg må tvinge meg på jobb på de dålige dagene.

Anonymkode: 5897a...473

Det var ikke meningen å virke som at jeg mener du skal jobbe 100%. Fikk bare inntrykket i posten din at du har tre faste dager du skal møte opp på jobb, og at du sjeldent møter opp på disse tre dagene. Takk for oppklaringen, jeg mente ikke å fremstå frekk. 

Det høres ut som at de, som noen her nevnte, bruker deg som den eneste på jobb når du egentlig skal være i tillegg til en annen. Er dette en butikkjobb med skift? Det høres fryktelig slitsomt ut, og jeg skjønner at det blir tungt dersom du skal jobbe inn alt. Spesielt hvis det ikke er slik det er avtalt med nav. Det er ingen tvil om at det får utover både fysisk og psykisk dagene dersom man må tvinges på jobb når man ikke er i form til det. 

Jeg ville tatt dette opp med nav, og fortalt om situasjonen. Det kan umulig være riktig at han skal kunne sette deg opp på egne skift, uten noen andre der i tillegg. Da er han jo helt avhengig av at du dukker opp, og når helsen er såpass usikker at du fort blir nødt til å bli hjemme, funker det ikke. Jeg kan skjønne at han blir fortvilt dersom han plutselig har en kinkig situasjon uten folk på jobb, men høres ut som at han prøver å utnytte tiltaket og ikke tar hensyn til at du er en ekstra, ikke en fast ansatt. Jeg ville gitt beskjed til nav om hvordan han holder på, og fått hjelp av de til å backe deg litt slik at han ikke fortsetter på samme måten. 

Endret 16. mai 2018 av halvehimmelen

[TrekStar]

On 5/16/2018 at 12:13 PM, AnonymBruker said:

Det er slik det fungerer med NAV. Mange utnytter systemet med at de får gratis arbeidskraft og tenker dermed at de aldri vil trenge å fylle den stillingen med en til person, de har jo tross alt "gratis" arbeidskraft fra NAV.

Anonymkode: 206e0...651

Jeg hadde praksisplass via Nav. Jeg jobbet da som ballerinainstruktør hos en entreprenør. Det var ikke verdt det.

Endret 17. august 2019 av TrekStar

[AnonymBruker]

Nei du må selvsagt ikke ta igjen disse dagene.

Grunnen er enkel: Det handler om avtale. Du jobber ikke på akkord.

Dere har avtalt tre spesifikke dager. Hva du gjør de andre dagene er helt irrelevant for denne arbeidsgiveren. For alt han vet har du kanskje en annen jobb de to andre dagene.

Det hadde vært noe annet om han hadde leid deg inn som selvstenid næringsdrivende for oppnå et bestemt resultat. Da måtte du levert det resultatet til avtalt pris, men kunne jobbet akkurat som selv ønsket.

For øvrig bør du melde fra til NAV om denne bedriften. Det er svært viktig at useriøse bedrifter ledet av kriminielle, eller ibeste fall uvtende, lukes ut fra offentlige midler. Det handler ikke bare om å beskytte våre skattepenger, det handler også om å beskytte konkurrenrende virksomheter mot virksomheter driver med svindel. Det handler om mange flere arbeidsplasser enn det mange tror.

 

Anonymkode: b2889...a3a

[AnonymBruker]

På 16.5.2018 den 12.23, Million skrev:

Selvfølgelig kan man velge! Hvis man derimot ikke VIL ta en annen dato, så får man finne seg i å jobbe inn igjen de timene man har fravær på jobben da. Man kan ikke regne med å jobbe deltid og samtidig få fri med lønn til sånne ting som kunne enkelt vært tatt på fridagene.

TS jobber da ikke deltid. Hun er på tiltak.

Anonymkode: 4036c...e47

[applestories]

På 16.5.2018 den 12.10, AnonymBruker skrev:

Heisann!

Jeg har noen spørsmål ang nav tiltaket jeg er i og håper noen kan hjelpe.

Har vært 8 måneder i tiltak i en liten bedrift. Tiltaket er tre arbeidsdager i uka (man,ons,fre).

Om jeg er syk eller har en legetime på mandag f eks ønsker sjefen i bedriften at jeg skal ta det igjen på tirsdag eller torsdag. Stemmer dette? 

Noe jeg også reagerer litt på er at sjefen får ca 160.000 for å lære meg opp, men jeg får ikke opplæring. Jeg har de siste mnd lært meg alt i bedriften på egenhånd. 

Jeg er også stort sett alene på jobb (altså settes det ikke noen inn på vakt når jeg er der) Dette synes jeg er veldig spesielt for jeg har ikke utdanning eller opplæring i bedriften, men må jo kunne alt de andre kan. Og da må jeg bare lære det på eget initiativ. 

Mvh frustrert Nav ansatt.

 

Anonymkode: 5897a...473

Er det slik at du går på AAP? Da får du utbetaling også om du har fått fri. Går du derimot på arbeidstrening får du bare betalt om du møter, da ville hatt all interesse av å få jobbe inn de dagene du hadde fravær.

Hvorfor får arbeidsgiver 160.000 for å lære deg opp? Har du mentortiltak?

Endret 17. mai 2018 av applestories

[AnonymBruker]

På 17.5.2018 den 15.54, AnonymBruker skrev:

Nei du må selvsagt ikke ta igjen disse dagene.

Grunnen er enkel: Det handler om avtale. Du jobber ikke på akkord.

Dere har avtalt tre spesifikke dager. Hva du gjør de andre dagene er helt irrelevant for denne arbeidsgiveren. For alt han vet har du kanskje en annen jobb de to andre dagene.

Det hadde vært noe annet om han hadde leid deg inn som selvstenid næringsdrivende for oppnå et bestemt resultat. Da måtte du levert det resultatet til avtalt pris, men kunne jobbet akkurat som selv ønsket.

For øvrig bør du melde fra til NAV om denne bedriften. Det er svært viktig at useriøse bedrifter ledet av kriminielle, eller ibeste fall uvtende, lukes ut fra offentlige midler. Det handler ikke bare om å beskytte våre skattepenger, det handler også om å beskytte konkurrenrende virksomheter mot virksomheter driver med svindel. Det handler om mange flere arbeidsplasser enn det mange tror.

 

Anonymkode: b2889...a3a

Takk for godt svar. 

Jeg kommer nok til å gi beskjed til nav ja. Det sjefen og direktøren holder på med virker veldig suspekt. De følger jo ingen av reglene nav har gitt dem. 

Anonymkode: 5897a...473

[AnonymBruker]

På 17.5.2018 den 17.30, applestories skrev:

Er det slik at du går på AAP? Da får du utbetaling også om du har fått fri. Går du derimot på arbeidstrening får du bare betalt om du møter, da ville hatt all interesse av å få jobbe inn de dagene du hadde fravær.

Hvorfor får arbeidsgiver 160.000 for å lære deg opp? Har du mentortiltak?

Ja jeg får aap. Så jeg har utbetaling uansett. Så jeg tjener ingen ekstra kroner om jeg går ekstra på jobb. 

Tror det er noe slikt som du beskriver ja. Jeg er usikker på hva det heter, men pengene skal jo egentlig gå til min opplæring og at vi kan være to på jobb. Men jeg er stort sett alene, så hva pengene går til vet jeg ikke. 

Anonymkode: 5897a...473

[applestories]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Ja jeg får aap. Så jeg har utbetaling uansett. Så jeg tjener ingen ekstra kroner om jeg går ekstra på jobb. 

Tror det er noe slikt som du beskriver ja. Jeg er usikker på hva det heter, men pengene skal jo egentlig gå til min opplæring og at vi kan være to på jobb. Men jeg er stort sett alene, så hva pengene går til vet jeg ikke. 

Anonymkode: 5897a...473

Høres ut som det kan være mentor, ja.

Da må arbeidsgiver ha en avtale med NAV om hvor mange timer i uken du skal ha mentor, og de må så sende inn lønnsslippene til den personen som skal følge deg opp for å vise at det faktisk er brukt penger på lønn til en annen ansatt.

Hvor bra det fungerer i praksis vet jeg ikke, men ser for meg at det ikke er vanskelig å jukse med det opplegget.

[GulSitron]

Du må si ifra til kontakten din i nav at du ikke blir fulgt opp av arbeidsgiver eller får opplæring. 

Da kan det hende du får bytte bedrift. 

Som tiltaksdeltaker skal du gå «oppå» de andre ansatte, ikke som en fullverdig ansatt.

[Elaine Marley]

Tråden er ryddet for brukerdebatt, spekulasjoner og svar til dette. Elaine Marley, mod.