Redusert stillingsprosent etter permisjon

[AnonymBruker]

Hei! Vi driver for tiden og funderer på 100 vs 80 % dekning på permisjonen. Ønsker at barnet skal vær hjemme i de 59 (?) ukene som tilsvarer 80% dekning (husker ikke eksakt antall uker) - men er ikke så glad for at vi taper penger på det. (Tjener ca like mye, utregning i nav kalkulator tyder på at vi taper ca 17 000). vi har uansett tenkt å dele den delen som går utover de 49 ukene (i 100% dekning)  50-50 mellom oss slik at vi begge er 50% i jobb da. Det vi lurer på er hvordan det evt vil være å ta dette som redusert arbeidstid/delvis ubetalt permisjon (vs det å ta det som "vanlig" permisjon med 80% dekning da delt mellom oss)- da mest mtp sykepengerettigheter? Altså- mister man sykepengerettigheter ved å en periode gå ned i stillingsprosent? Regnes dette som delvis ulønnet pwrmisjon? Tenker vi helt feil her? Evt kommentarer/innspill mottas med takk! 

Vet at forutsetning er at arbeidgiver sier ja når det er snakk om redusert arbeidstid (vs permisjon) så det er ikke issue. 

Anonymkode: 6ef4f...1cb

[AnonymBruker]

Ulønnet permisjon i etterkant av foreldrepermisjon vil begrense sykepengeretten noe. Blir du sykemeldt uten å ha vært i jobb igjen, vil du få kun 65% lønn i sykepenger, og 15 dg uten sykepenger først på sykemeldinga.

(Ulønnet permisjon som ikke er omsorgspermisjon i etterkant av foreldrepermisjon - altså feks bare for å ta en lang reise - vil gjøre at du ikke har sykepengerett i det hele tatt) 

Anonymkode: 39c6e...20d

[AnonymBruker]

Men hva om man er tilbake på jobb da (de 50%)- og så blir syk?

Tanken er: mor permisjon, mor 100%tilbake på jobb, da far i permisjon, (til de 49 ukene er brukt) deretter mor og far 50% i jobb/perm en periode på ca 10-12 uker. Deretter- full jobb begge. 

Hvis man blir syk ut i 50% permisjonen- har det noen konsekvenser videre? Eller om man blir syk på et annet tidspunkt?  (Eks for når man skulle tilbake i 100% men ikke får det fordi man har blitt syk el lign). Far har hatt litt diverse helseproblemer som gjør det skummelt å ikke ha sikkerheten, noe som kanskje vil gjøre det verdt å miste de 17000

Anonymkode: 6ef4f...1cb

[rakianne]

Går du tilbake i redusert stilling, feks 50%, og skulle bli syk, vil du få sykepenger beregnet ut fra ditt inntektstap som da er 50% lønn. 

Og dersom du da blir langvarig syk (utover sykepengerperioden) vil evt aap bli 66% av det igjen...

[AnonymBruker]

14 minutter siden, rakianne skrev:

Går du tilbake i redusert stilling, feks 50%, og skulle bli syk, vil du få sykepenger beregnet ut fra ditt inntektstap som da er 50% lønn. 

Og dersom du da blir langvarig syk (utover sykepengerperioden) vil evt aap bli 66% av det igjen...

Første stemmer. 

Andre stemmer ikke. AAP ser på de siste tre årene før du ble syk. Dvs. blir du syk i 2018 så vil du få AAP beregnet utifra årene 2017, 2016 og 2015. AAP driter i hva du har fått i sykepenger, for å si det sånn. 

Anonymkode: 9a033...6f3

[rakianne]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Første stemmer. 

Andre stemmer ikke. AAP ser på de siste tre årene før du ble syk. Dvs. blir du syk i 2018 så vil du få AAP beregnet utifra årene 2017, 2016 og 2015. AAP driter i hva du har fått i sykepenger, for å si det sånn. 

Anonymkode: 9a033...6f3

Hovedregelen er året før du blir syk...

[AnonymBruker]

På 2.4.2018 den 20.37, AnonymBruker skrev:

Men hva om man er tilbake på jobb da (de 50%)- og så blir syk?

Tanken er: mor permisjon, mor 100%tilbake på jobb, da far i permisjon, (til de 49 ukene er brukt) deretter mor og far 50% i jobb/perm en periode på ca 10-12 uker. Deretter- full jobb begge. 

Hvis man blir syk ut i 50% permisjonen- har det noen konsekvenser videre? Eller om man blir syk på et annet tidspunkt?  (Eks for når man skulle tilbake i 100% men ikke får det fordi man har blitt syk el lign). Far har hatt litt diverse helseproblemer som gjør det skummelt å ikke ha sikkerheten, noe som kanskje vil gjøre det verdt å miste de 17000

Anonymkode: 6ef4f...1cb

Svaret det som du spør om er kanskje. Det er nemlig sånn at dersom dere har hatt stabil inntekt tidligere så kan dere få sykepenger etter deres tidligere inntekt fordi at differansen blir så stor og situasjonen deres er midlertidig. Det spørs som sagt hva som står på ligningen for de tre årene før en sykmelding. Men sjansen er også fordi at dere er i 50 % jobb så kan dere få 50 % sykepenger. Det vil som sagt virke inn på et år, kun et år.

Anonymkode: 9a033...6f3

[AnonymBruker]

4 minutter siden, rakianne skrev:

Hovedregelen er året før du blir syk...

Nei, hovedregelen er at det skal brukes det som er mest gunstig for deg. 

Anonymkode: 9a033...6f3

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Nei, hovedregelen er at det skal brukes det som er mest gunstig for deg. 

Anonymkode: 9a033...6f3

Bare for å legge til. Et par som har ulønnet permisjon i 10-12 uker vil nærmest ikke tape noen ting på AAP. 

Anonymkode: 9a033...6f3