Konflikt på jobb

[AnonymBruker]

 

Jobber på X arbeidsplass og stillingen min innebærer at jeg har ansvar for en god del personer. 

Jeg har en kollega som oppfører seg veldig dårlig mot meg fordi h.n vil ikke ta i mot beskjeder fra meg, ignorerer meg på jobb fullstendig og viser null respekt for meg og sine kollegaer. Jeg vil ikke gå inn på konkrete hendelser, men jeg kan si at vedkommende lyver mye når h.n har blitt konfrontert av andre angående oppførselen sin og tar offerrollen med en gang. 

Dermed så er det vanskelig for de andre lederne å kanskje se at vedkommende er et problem, men stort sett alle jeg jobber sammen med kan se at h.n finner på ting og prøver bare å skape problemer for meg. 

Problemet er også at X arbeidsplass er ikke så glad i å gi folk sparken og selv om jeg har rapportert om dette her utallige ganger, så blir det aldri gjort noe med saken. Jeg får også beskjed om at det ikke finnes bevis for at vedkommende oppfører seg dårlig, og at de ikke kan ta hensyn til hva mine andre kollegaer har vært vitne til, selv om de støtter meg i hva jeg sier. Så nå vet jeg ikke helt hvem jeg skal snakke med om dette her. 

Jeg trives veldig godt i jobben og gjør en god jobb, men denne personen virker som h.n  bare vil ødelegge for meg.

Er det arbeidsplassen som gjør feil fordi de ikke undersøker dette nærmere og tar det alvorlig?

 

Anonymkode: 9e830...fc3

[AnonymBruker]

Ja, det er ledelsens ansvar å ta tak i dette, og nei, det er ikke sånn at en i ledelsen må ha sett det selv for at det er et gyldig problem. Det at du kommer å rapporterer og også har vitner skal tas tak i, jeg synes det er respektløst hvordan ledelsen hos deg ignorerer dette. 

Det står noe om dette i arbeidsmiljøloven 

Anonymkode: 79fc0...cb9

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Ja, det er ledelsens ansvar å ta tak i dette, og nei, det er ikke sånn at en i ledelsen må ha sett det selv for at det er et gyldig problem. Det at du kommer å rapporterer og også har vitner skal tas tak i, jeg synes det er respektløst hvordan ledelsen hos deg ignorerer dette. 

Det står noe om dette i arbeidsmiljøloven 

Anonymkode: 79fc0...cb9

Takk for svar. Ja, de har håndtert situasjonen veldig dårlig dessverre.

Vet du hvor i arbeidsmiljøloven dette står? Har søkt litt, men ble ikke noe klokere.  

Anonymkode: 9e830...fc3

[Gjest Blondie65]

Har dere verneombud? Arbeidsmiljøutvalg? Har dere system for å rapportere HMS-avvik?

At folk oppfører seg helt dustete er ofte vanskelig å få gjort noe med. Men i det øyeblikket løgnene og oppførselen deres går ut over en kunde (påstått utført X, ikke gjort likevel, f.eks) pleier det å bli fart i sakene.

https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1355

 

[AnonymBruker]

52 minutter siden, Blondie65 skrev:

Har dere verneombud? Arbeidsmiljøutvalg? Har dere system for å rapportere HMS-avvik?

At folk oppfører seg helt dustete er ofte vanskelig å få gjort noe med. Men i det øyeblikket løgnene og oppførselen deres går ut over en kunde (påstått utført X, ikke gjort likevel, f.eks) pleier det å bli fart i sakene.

https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1355

 

Jeg tror vi har verneombud også har jeg også en tillitsvalgt fra fagforeningen som jeg kan kanskje gå til. 
 

Anonymkode: 9e830...fc3