Sjefen ber meg sykemelde meg mer

[AnonymBruker]

Jeg er for tiden 50% gradert sykemeldt pga svangerskapskvalme (sykemeldingen varer i et par uker til). Jeg jobber i helsevesenet og for øyeblikket er jeg ikke i form til pasientkontakt, men blitt enig om at jeg kan jobbe med kontorarbeid. Nå får jeg beskjed om at jeg må sykemelde meg mer hvis jeg fortsatt har behov for denne tilretteleggingen, da det blir for dyrt å leie inn  noen for meg som skal være med pasientene. Det er forståelig at det blir dyrt, men de har ikke engang søkt nav ang tilretteleggingstilskudd. Kjenner jeg er lite fristet å dra til legen å be om mer sykemelding, for jeg har ikke behov for mer, bare tilrettelegging. Noen som vet om jeg har noen rettigheter her?

Anonymkode: 7d2ff...cc2

[Gjest Cocosa]

Det er ikke lov å ikke tilrettelegge der det er mulig. Arbeidsgiveren din kan havne i trøbbel for det, sa legen min. Hilsen ei som er 100 prosent sykemeldt med hyperemesis. 

[maria.magdalena83]

Noen ganger er det ikke mulig for arbeidsgiver å tilrettelegge. Da er det best for arbeidsgiver og resten av personalgruppen at en person sykemelder seg mer.

Tilretteleggingstilskudd dekker ikke alle utgiftene arbeidsgiver har.

[Gjest Cocosa]

11 minutter siden, maria.magdalena83 skrev:

Noen ganger er det ikke mulig for arbeidsgiver å tilrettelegge. Da er det best for arbeidsgiver og resten av personalgruppen at en person sykemelder seg mer.

Tilretteleggingstilskudd dekker ikke alle utgiftene arbeidsgiver har.

Riktig, men slik TS beskriver det, kan hun utføre kontorjobben hun har blitt tilrettelagt - men arbeidsgiver mener dette blir for dyrt. Så i dette tilfellet er det mulig å tilrettelegge, men arbeidsgiver ønsker ikke det. Det er ikke Ok. 

[AnonymBruker]

12 minutter siden, Cocosa said:

Riktig, men slik TS beskriver det, kan hun utføre kontorjobben hun har blitt tilrettelagt - men arbeidsgiver mener dette blir for dyrt. Så i dette tilfellet er det mulig å tilrettelegge, men arbeidsgiver ønsker ikke det. Det er ikke Ok. 

Arbeidsgiver kan tilrettelegge fysisk ja, men økonomisk kan de ikke tilrettelegge. Det er jo ofte økonomien som hindrer tilrettelegging, så det er jo et reelt hinder. 

Anonymkode: 7a0bd...fd1

[AnonymBruker]

Takk for alle svar  men siden arbeidsgiver ikke økonomisk kan tilrettelegge, blir det da riktig med sykemelding? For jeg er ikke mer syk enn jeg alt er sykemeldt og det er jo legen som bestemmer om behovet for sykemelding, og ikke arbeidsgiver. Går det under svangerskapspenger kanskje? TS

Anonymkode: 7d2ff...cc2

[AnonymBruker]

 Det er en grunn til at mange feks som er uføretrygdet ikke får brukt restarbeidsevnen sin. Det blir rett, og slett for vanskelig og dyrt å ha de i jobb. Arbeidsplassen vil gjerne ha friske mennesker som har en stabilitet. Hun har prøvd å tilrettelegge, men ser at dette blir for dyrt. 

Du må sykemelde deg 100 prosent fordi du ikke klarer å være i jobben din. Altså hvis du jobbet på en arbeidsplass med farlige kjemikaler så hadde du blitt sykemeldt da også. Selv om du fysisk er i god form ville du ikke kunne gjøre arbeidet ditt pga graviditeten.

Anonymkode: 7f0da...059

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

 Det er en grunn til at mange feks som er uføretrygdet ikke får brukt restarbeidsevnen sin. Det blir rett, og slett for vanskelig og dyrt å ha de i jobb. Arbeidsplassen vil gjerne ha friske mennesker som har en stabilitet. Hun har prøvd å tilrettelegge, men ser at dette blir for dyrt. 

Du må sykemelde deg 100 prosent fordi du ikke klarer å være i jobben din. Altså hvis du jobbet på en arbeidsplass med farlige kjemikaler så hadde du blitt sykemeldt da også. Selv om du fysisk er i god form ville du ikke kunne gjøre arbeidet ditt pga graviditeten.

Anonymkode: 7f0da...059

Hadde jeg jobbet på en arbeidsplass med farlige kjemikaler ville jeg fått svangerskapspenger  

Anonymkode: 7d2ff...cc2

[AnonymBruker]

9 minutter siden, AnonymBruker said:

Takk for alle svar  men siden arbeidsgiver ikke økonomisk kan tilrettelegge, blir det da riktig med sykemelding? For jeg er ikke mer syk enn jeg alt er sykemeldt og det er jo legen som bestemmer om behovet for sykemelding, og ikke arbeidsgiver. Går det under svangerskapspenger kanskje? TS

Anonymkode: 7d2ff...cc2

Du kan jo ikke utføre jobben din 100% den 50% av tiden du er der. Du kan utføre en liten del av jobben din 50%, derfor er du ikke reelt 50% sykemeldt. Du må snakke med legen og si at du ikke kan jobbe pasientnært, og at arbeidsgiver sier at de ikke kan tilrettelegge. Da må arbeidsgiver ta den kampen med NAV om NAV mener at du ikke skal være 100% sykemeldt. 

Anonymkode: 7a0bd...fd1

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Du kan jo ikke utføre jobben din 100% den 50% av tiden du er der. Du kan utføre en liten del av jobben din 50%, derfor er du ikke reelt 50% sykemeldt. Du må snakke med legen og si at du ikke kan jobbe pasientnært, og at arbeidsgiver sier at de ikke kan tilrettelegge. Da må arbeidsgiver ta den kampen med NAV om NAV mener at du ikke skal være 100% sykemeldt. 

Anonymkode: 7a0bd...fd1

Jeg utfører ikke min normale jobb nei, men jeg utfører 100% av den tilrettelagte jobben, når jeg er der 50 %. Men takk for tips! Skal kontakte fastlegen  ulempen er at jeg får ikke enda en time før den jeg har om 2 uker, pga fult legesenter. Og da må jeg jo tvinges ut i jobb og muligens bli 100% sykemeldt senere, når jeg kanskje kunne kommet tilbake for fult etter denne sykemeldingen  

Anonymkode: 7d2ff...cc2

[AnonymBruker]

10 minutter siden, AnonymBruker said:

Jeg utfører ikke min normale jobb nei, men jeg utfører 100% av den tilrettelagte jobben, når jeg er der 50 %. Men takk for tips! Skal kontakte fastlegen  ulempen er at jeg får ikke enda en time før den jeg har om 2 uker, pga fult legesenter. Og da må jeg jo tvinges ut i jobb og muligens bli 100% sykemeldt senere, når jeg kanskje kunne kommet tilbake for fult etter denne sykemeldingen  

Anonymkode: 7d2ff...cc2

Men 100% av den tilrettelagte jobben fyller ikke behovet de har da, tydeligvis. De har behov for at du kan jobbe "normalt" 50%, og at du gjør kontorarbeid 50% dekker ikke 50% av arbeidsbehovet. Det er sånn jeg tolket det du skrev ihvertfall - og i det tilfellet sier jo arbeidsgiver at i deres øyne så fungerer du ikke som en 50% ressurs. Det burde være mulig å ringe fastlegen og forklare situasjonen, de klarer ofte å klemme inn folk for en kjapp konsultasjon, siden det gjelder en pågående sykemelding. 

Jeg er enig med deg at arbeidsgiver er vanskelig, og skjønner at det oppleves ugreit. Da skal ihvertfall ikke du trenge å stå i kravene fra arbeidsgiver, da får de ta den kampen selv. Min venninne er sykemeldt av samme grunn som deg (også sykepleier), og hun fikk 100% sykemelding. Da fikk arbeidsgiver beskjed om at de måtte dokumentere at tilrettelegging var umulig. Du skal ikke trenge å ta den kampen  

Anonymkode: 7a0bd...fd1

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Men 100% av den tilrettelagte jobben fyller ikke behovet de har da, tydeligvis. De har behov for at du kan jobbe "normalt" 50%, og at du gjør kontorarbeid 50% dekker ikke 50% av arbeidsbehovet. Det er sånn jeg tolket det du skrev ihvertfall - og i det tilfellet sier jo arbeidsgiver at i deres øyne så fungerer du ikke som en 50% ressurs. Det burde være mulig å ringe fastlegen og forklare situasjonen, de klarer ofte å klemme inn folk for en kjapp konsultasjon, siden det gjelder en pågående sykemelding. 

Jeg er enig med deg at arbeidsgiver er vanskelig, og skjønner at det oppleves ugreit. Da skal ihvertfall ikke du trenge å stå i kravene fra arbeidsgiver, da får de ta den kampen selv. Min venninne er sykemeldt av samme grunn som deg (også sykepleier), og hun fikk 100% sykemelding. Da fikk arbeidsgiver beskjed om at de måtte dokumentere at tilrettelegging var umulig. Du skal ikke trenge å ta den kampen  

Anonymkode: 7a0bd...fd1

Tusen takk for fin tilbakemelding  skal ringe fastlegen etterpå, så ordner det seg vel  

Anonymkode: 7d2ff...cc2

[AnonymBruker]

6 timer siden, AnonymBruker skrev:

Takk for alle svar  men siden arbeidsgiver ikke økonomisk kan tilrettelegge, blir det da riktig med sykemelding? For jeg er ikke mer syk enn jeg alt er sykemeldt og det er jo legen som bestemmer om behovet for sykemelding, og ikke arbeidsgiver. Går det under svangerskapspenger kanskje? TS

Anonymkode: 7d2ff...cc2

Du er jo for syk til å utføre jobben din hvis du ikke kan ha pasientkontakt, så veldig mye kontorarbeid ingår vel ikke i din stilling  til vanlig? 

Gjør arbeidsgiver og dine kolleger en tjeneste og sykemeld deg 100%. 

Anonymkode: 0dcf9...0cf

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Du er jo for syk til å utføre jobben din hvis du ikke kan ha pasientkontakt, så veldig mye kontorarbeid ingår vel ikke i din stilling  til vanlig? 

Gjør arbeidsgiver og dine kolleger en tjeneste og sykemeld deg 100%. 

Anonymkode: 0dcf9...0cf

Men nå er det ikke jeg eller arbeidsgiver som bestemmer om jeg kan sykemeldes mer. Det er legen. Og jo, jeg har en del kontorarbeid til vanlig. 

Anonymkode: 7d2ff...cc2

[Gjest Cocosa]

22 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Men nå er det ikke jeg eller arbeidsgiver som bestemmer om jeg kan sykemeldes mer. Det er legen. Og jo, jeg har en del kontorarbeid til vanlig. 

Anonymkode: 7d2ff...cc2

Riktig. Verken arbeidstaker eller arbeidsgiver kan sykemelde noen, det er legen. Skjønner ikke alle disse som spør «kan jeg sykemelde meg?» og de som sier «sykemeld deg»... det er helt og holdent legens avgjørelse.

[Nuttery]

Slik jeg forstår det så mangler det én person i pleien, uansett om du sitter og gjør kontorarbeid. Mao de har uansett "manko" på én, selvom du er på jobb.

Skal de leie inn en ekstra person, for at du skal få tilrettelagt dine arbeidsoppgaver, så lønner de i snitt 1,5 person, for den ene personen de faktisk trenger.

Jeg ville tatt en telefon til legen. Det er jo forståelig at dette ikke fungerer for arbeidsgiver. Får håper kvalmen gir seg snart

[AnonymBruker]

Forstår arbeidsgiver veldig godt jeg. For du er ikke 50 % sykmeldt fra din jobb, men langt mer når du ikke er i pleien i det hele tatt. Når du da bare kan ta kontoroppgaver og de må leie inn en til å ta dine vakter så betaler de 150 % for 100 % ytelse (pluss litt ekstra kontorarbeid som noen slipper evt ikke hadde blitt prioritert å betale noen for ellers). Da er det ikke tilrettelegging, men veldedighet. 

Anonymkode: 42cbd...90b

[mortilen]

Få med nav eller jordmor i ett møte. De skal jo i hovedsak tilrettelegge. Om du ikke er syk lengre og ikke kan gjøre alt arbeid er det eventuelt svangerskapspenger du skal søke om. 

[AnonymBruker]

Takk for alle tilbakemeldinger  jeg forstår at jeg ikke gjør min vanlige jobb og at det blir dyrt for arbeidsiver å betale 150% siden jeg ikke er i pleien og de må leie inn ekstra. Men nå har det seg slik at arbeidsgiver har krav på seg til å tilrettelegge for arbeidstaker, noe min arbeidsgiver da ikke har mulighet til og de ber meg sykemelde meg, selv om jeg ikke er syk. Dette har ikke arb.giver noen rett til og var ikke veldig populært hos nav eller lege. Det er det som blir feil for min del, at de ber meg sykemelde meg. Jeg har vært i kontakt med Arbeidstilsynet, nav og fastlege og det er ikke mer sykepenger jeg skal ha, men gradert svangerskapspenger. Så da ordner det seg. Og arbeidsgiver har fått tilsnakk om hvordan det faktisk fungerer ang tilrettelegging. Ts

Anonymkode: 7d2ff...cc2

[smilo]

På 18.1.2018 den 16.21, Nuttery skrev:

Slik jeg forstår det så mangler det én person i pleien, uansett om du sitter og gjør kontorarbeid. Mao de har uansett "manko" på én, selvom du er på jobb.

Skal de leie inn en ekstra person, for at du skal få tilrettelagt dine arbeidsoppgaver, så lønner de i snitt 1,5 person, for den ene personen de faktisk trenger.

Jeg ville tatt en telefon til legen. Det er jo forståelig at dette ikke fungerer for arbeidsgiver. Får håper kvalmen gir seg snart

 

På 18.1.2018 den 20.18, AnonymBruker skrev:

Forstår arbeidsgiver veldig godt jeg. For du er ikke 50 % sykmeldt fra din jobb, men langt mer når du ikke er i pleien i det hele tatt. Når du da bare kan ta kontoroppgaver og de må leie inn en til å ta dine vakter så betaler de 150 % for 100 % ytelse (pluss litt ekstra kontorarbeid som noen slipper evt ikke hadde blitt prioritert å betale noen for ellers). Da er det ikke tilrettelegging, men veldedighet. 

Anonymkode: 42cbd...90b

Jeg ser ikke problemet, da arbeidsgiver får refundert den 50% som TS ikke jobber fra NAV. Denne skal gå til å dekke den 50% de må leie inn.