Kan arbeidsgiver bryte kontrakten?

[AnonymBruker]

Jeg har jobbet i et firma som vikar for 1 år, firmaet gikk konkurs og ble kjøpt av en ny person. Til nyåret fikk alle ny kontrakt og vi som har jobbet som vikar fikk fast jobb.

I kontrakten min står det at jeg har en fast stilling på 50%. Jeg var i kontakt med nav og de sa at det sto i systemet at jeg hadde en 20% stilling bare, så sjekka jeg på skatteetaten og det sto faktisk 20%. Men i den kontrakten som jeg signerte sto det 50%. Altså, jeg fikk kontrakten 3 ganger fordi navnet mitt sto skrevet feil, og alle 3 kontrakte sto det 50%.

Kan arbeidsgiveren bryte kontrakten og gi meg en 20% stilling istede for det som står i kontrakten?

jeg er sykemeldt til uka pga influensa, har kun jobbet 13 timer i hele januar.. spurte arbeidsgiveren hvorfor det sto 20% og i kontrakten sto noe annet og han sa bare «vi kan snakke om det når du er tilbake»

Anonymkode: e3d93...53c

[AnonymBruker]

Står det 50% i kontrakten, så er det det som gjelder. Hvor mye jobber du da?

Anonymkode: 7fca0...1cc

[Rosa enhjørning]

1 minutt siden, AnonymBruker said:

Står det 50% i kontrakten, så er det det som gjelder. Hvor mye jobber du da?

Anonymkode: 7fca0...1cc

Kontrakten gjelder fra 01.01 og da regner jeg med at jeg skal ha 80 timer i mnd elns..

står i kontrakten jeg skal jobbe 20 timer i uka men jeg har bare jobbet 13 forrige uka og denne uka skulle jeg jobbe 13 til

[AnonymBruker]

Foreslår at du bruker tiden nå som du er sykemeldt til å lese deg litt opp, gjerne kontakte arbeidstilsynet eller noen andre som kan gi deg noen råd om det juridiske her (om du ikke er helt slått ut selvsagt), så har du litt mer selvtillit når du kommer tilbake til jobb og skal prate med arbeidsgiver. Det er lett å bli overkjørt om man ikke vet rettighetene sine.

Anonymkode: 7fca0...1cc

[Luckiness]

Sier med enig med AB over. Men husk at det også kan være en feiltakelse arbeidsgiver har gjort. Stod det 50% i kontrakten så vet jo alle at det er det som gjelder. Vanskelig for arbeidsgiver å dokumentere noe annet. Det kan være så enkelt som at arbeidsgiver har blandet deg og en annen ansatt og lagt dere feil inn i systemet. Men uansett årsak så bør du snakke med arbeidsgiver, gjerne sende en mail slik du får skriftlig svar tilbake. Prat med arbeidsgiver FØR du kontakter arbeidstilsynet e.l. 

[AnonymBruker]

2 minutter siden, Luckiness skrev:

Sier med enig med AB over. Men husk at det også kan være en feiltakelse arbeidsgiver har gjort. Stod det 50% i kontrakten så vet jo alle at det er det som gjelder. Vanskelig for arbeidsgiver å dokumentere noe annet. Det kan være så enkelt som at arbeidsgiver har blandet deg og en annen ansatt og lagt dere feil inn i systemet. Men uansett årsak så bør du snakke med arbeidsgiver, gjerne sende en mail slik du får skriftlig svar tilbake. Prat med arbeidsgiver FØR du kontakter arbeidstilsynet e.l. 

Men vil ikke ts også ha krav på mer utbetalt. Nå gjelder jo kontrakten fra 1.1, men pass på og sjekk at du får det du har krav på ved neste lønning.

Anonymkode: 7fca0...1cc

[AnonymBruker]

50 prosent stilling er 75 timer i måneden. Du har krav på alle dine timer. 

Anonymkode: 504a0...8bb

[Gjest Mass]

Jeg er ikke advokat, men har forstått det slik at alt av kontrakter som er skriftlig undertegnet av begge parter er juridisk bindende. Det skal jo sikre begge parter sine rettigheter for begge parter forplikter seg til å følge det som står i kontrakten. Det er jo også derfor det er så viktig å få en kontrakt på plass så fort som mulig. Men jeg er som sagt ikke advokat, så jeg kan jo ha misforstått noe eller at det er mer regler/lover rundt dette som jeg ikke vet noe om. Du kan sikkert ringe arbeidstilsynet anonymt og spørre dem, evt jussformidlingen. Er du organisert? 

Men hva sa sjefen din at stillingsprosenten din skulle være før han kom med kontrakten?