Hva når for mange forventer for mye?

[Gjest Anonymous]

Når man er ansatt i en stilling som krever at man holder kontakten med mange....når for mange krever at 1 person gjør for mye: hvordan strukturerer en dagene sine da?

Jeg jobber i offentlig sektor, har høy utdannelse og tjener nokså greit- men pga. effektiviseringer overalt blir det mer arbeid på 1 person...starter dagen kl. 7 og drar hjem kl. 18...dette er vel ikke helt riktig?

[Gjest Anonymous]

Det er mange, mange som har sånne dager, du er ikke alene. Skal offentlig sektor være en garanti mot lange og krevende arbeidsdager? Er det mer feil å ha lange dager i det offentlige enn i det private?

[Amarone]

Hvis du virkelig jobber 11 timer hver dag ( :o ), så kan du forsøke å synliggjøre at du faktisk jobber så mye. Ta ut laaaang avspasering (og jeg vet: Det er ingen som gjør jobben din når du er borte= masse py når du er tilbake) i stedet for å ta merarbeidet ut i overtidsbetaling. Overtidsbetaling er det tross alt bare lønnskontoret som ser. Undersøk om du kan delegere flere oppgaver til andre, eller prøv å argumentere for at du trenger en assistent.

[Vibs]

Har du hørt om boken Diagnose: Dyktig? En bok som handler om flinke piker som jobber seg ihjel, om likestilling og om hvordan takle problemene som dukker opp i kjølevannet av å ikke klare å si nei.

Den anbefales på det varmeste. Jeg bestilte min igjennom Bokkilden.

[Litago]

Logg hva du gjør en ukes tid (eller 14 dager hvis det passer stillingen bedre).

Lag deretter et forslag til prioritering ut i fra din stillings ansvarsområde og hva du blir målt på. Hvis du har kapasitet lag også et forslag til hvilke stillinger (ikke personer) som kan ta det du ikke rekker.

Be om et møte med lederen din hvor du forklarer situasjonen og gi ham ditt forslag til prioritering. Ikke forvent å få svar fra sjefen din samme dag, men gi henne/ham ca en ukes frist til å gi deg sin prioritering.

Lykke til!

:-)