Spørsmål på intervju

[L@dy]

Jeg skal på intervju i morgen og tenkte å ha med en liste over spørsmål som kan være aktuelle. Har gjort det på tidligere intervjuer også, og det virker positivt.

Noen som har gode forslag til potensielle spørsmål? Det avhenger så klart av stilling og bransje, er klar over det.

Dette er en kontor relatert jobb.

Nå har jeg selv "hostet" opp

* Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut?

Ja, så langt var jeg kommet da....eh..

[Gjest gloria]

Jeg ville ikke hatt den listen med inn på selve intervjuet. Da ville jeg heller sagt (uten papiret liggende foran deg/dere) at du har tenkt på et par spørsmål du kunne tenkt deg å fått svar på. Noe i den duren.

For all del ikke spør om lønn

[liv]

Hvorfor ikke spørre om lønn? Det har jeg lært på jobbsøkerkurs at er helt greit å spørre om.. Bare ikke sånn helt det første en gjør liksom..

[Gjest Anonymous]

Jeg har lært en ting: når man spør dem hvordan en typisk arbeidsdag ser ut blir det oppgitt og svarer at "ingen dag er lik her hos oss"

Kunne de ikke det minste være høflige og svare ordentlig? Arbeidsgivere er noen harde nøtter.

Synes du skal gå inn for å knekke noen nøtter når du først er der.

[Gjest Lea]

Hvordan er arbeidsmiljøet?

Hvor mange jobber i bedriften?

Hvilken aldersgruppe er de i?

Sånne ting pleier jeg å spørre om.

[L@dy]

Synes du skal gå inn for å knekke noen nøtter når du først er der.

*Noterer* Ta med nøtteknekker.

Jeg ville ikke hatt den listen med inn på selve intervjuet. Da ville jeg heller sagt (uten papiret liggende foran deg/dere) at du har tenkt på et par spørsmål du kunne tenkt deg å fått svar på.

Om jeg skal hele tiden se på "listen min over spørsmål" så kan det nok bli oppfattet litt feil. Som regel spør jeg mye underveis under intervjuet, og det meste får jeg svar på da. Men så spør de alltid om en har noen spørsmål helt til slutt. Og da synest jeg det kan være ok å trekke frem listen for å se om det er noe der jeg ikke har fått svar på og for å ikke glemme det.

Lønn har jeg ikke pleid å spørre om på intervjuet, som regel har det kommet frem. Men samtidig så tenker jeg at hvorfor skal en IKKE spørre om det. Jeg er der for å tilby mine fantastiske kvalifikasjoner , og ønsker jo å få betalt for det.

Andre ting jeg har kommet på:

* ufordringer en vil støte på

* arbeidsmiljøet

* litt mer avklaring på noen arbeidsoppgaver som kanskje kunne være aktuelle.

bla,bla..bla....

[Shoegal]

du skriver at du pleier å stille spørsmål underveis. dette får intervjuerne med seg, så du kan jo avslutte med å si at "takk, men jeg tror allerede at jeg har fått svar på det jeg lurte på".

[L@dy]

du skriver at du pleier å stille spørsmål underveis. dette får intervjuerne med seg' date=' så du kan jo avslutte med å si at "takk, men jeg tror allerede at jeg har fått svar på det jeg lurte på".[/quote']

Ja, jeg er klar over det. Men det føles som en allikevel burde ha et spørsmål eller to på slutten. Men kanskje bare jeg som innbiller meg det.

[Gjest Anonymous]

Hva gjør en om en ikke liker svarene en får fra arbeidsgiver da? Er det egentlig noen vits i å stille spørsmål?!

[Shoegal]

jeg skjønner hva du mener... tror jeg.... man kan kanskje tenke seg at en person med spørsmål til slutt virker mer "forberedt" på sett og vis. men jeg vet ikke om det stemmer helt. jeg tror du gjør mer riktig i å flette inn det du har av spørsmål etterhvert som det kommer naturlig i intervjuet. men andre her har kanskje mer erfaring med den slags? jeg er nemlig fersk i jobbsøkingsgamet selv, derfor er jeg kanskje litt "kritisk"...