Graviditet under prøvetiden

[Gjest Anonymous]

Har 6 mnd prøvetid. Kan jeg bli "oppsagt" eller ikke tilbudt jobben dersom jeg blir gravid FØR prøvetiden er over???

[Gjest sola]

Så vidt jeg veit så kan man ikke sies opp pga graviditet.

men dette vil jeg tro det er andre her inne som har bedre greie på enn meg...

[L@dy]

Nei, en kan ikke bli sagt opp i en jobb pga en er gravid. En har heller ikke lov til å bruke graviditet som årsak på hvorfor en ikke får stillingen dersom en er jobb søker. Selv om jeg nok tror det skjer ofte.

[diddi]

Det er svært vanskelig å bli sagt opp ved utløp av prøvetiden uansett. Og graviditet er ingen akseptabel grunn.

[Gjest gjest1]

I prøvetiden så står arbeidsgiver fritt til å gjøre hva han vil. Her på min arbeidsplass fikk en kollega oppsigelse før prøvetiden var ute fordi hun ikke passet inn. Så lenge hun var i prøvetid så behøvde arbeidsgiver ikke å begrunne oppsigelsen.

Så om du blir gravid i prøvetiden så ville jeg ha vært forsiktig med å si noe til sjefen.....

[Veronal]

I prøvetiden så står arbeidsgiver fritt til å gjøre hva han vil.

Slettes ikke. En oppsigelse - også i prøvetiden - skal være saklig. Det eneste som er "lettere" ved oppsigelse før prøvetidens utløp er hvis det kan begrunnes med "arbeidstakerens tilpassing til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet". Etter prøvetidens utløp kan en arbeidstaker sies opp av årsaker som skyldes arbeidstakeren selv (for eksempel manglende ytelser, rusmisbruk, urettmessig fravær, m.m.) eller med bakgrunn i årsaker hos bedriften (økonomiske problemer, nedbemanninger, omorganiseringer, m.m.).

Alder, svangerskap, sykdom, militærtjeneste er alle faktorer som ikke vil være faktorer i en saklig oppsigelse.

[diddi]

I prøvetiden så står arbeidsgiver fritt til å gjøre hva han vil. Her på min arbeidsplass fikk en kollega oppsigelse før prøvetiden var ute fordi hun ikke passet inn. Så lenge hun var i prøvetid så behøvde arbeidsgiver ikke å begrunne oppsigelsen.

Så om du blir gravid i prøvetiden så ville jeg ha vært forsiktig med å si noe til sjefen.....

Dette stemmer ikke. I slike tilfeller er det fint med en fagforening bak seg, som kan trå støttende til med råd i forbindelse med håpløse arbeidgivere som ikke følger regelverket. En oppsigelse skal absolutt begrunnes.

[Lilleba]

Veronal (og Diddi) har helt rett. Hvis man sies opp i prøvetiden, må det faktisk begrunnes, og det er bare de grunnene Veronal ramser opp som kan godtaes.

En annen ting er at noen arbeidsgivere sikkert prøver seg, og er fagforeningen fraværende og den oppsagte uvitende om sine rettigheter, kan det sikkert virke slik som Heidi76 beskriver.