Arbeisgiver og lover

[Gjest Anonymous]

Hei

Har jeg som arbeisgiver på en liten bedrift lov til å kutte ned på timeantallet til min ansatt fordi jeg selv ønsker å jobbe mer? (frisør)

Vi gjør samme jobb.

Hvordan går jeg frem?

[Snuppelure]

Det kommer jo ann på hva spm står i avtalene til de andre ansatte det. Men er de ansatt i full stilling har de fullstilling.

Er det ansatt som ekstrahjelper kan du kutte i antall timer.

[Gjest Anonymous]

Takk for svar.

Vi har ingen kontrakt, men hun går fast.

Er det nettsider der arbeismiljøloven står?

[Gjest Anonymous]

Takk for svar.

Vi har ingen kontrakt, men hun går fast.

Er det nettsider der arbeismiljøloven står?

[Ingeborg]

Du finner arbeidsmiljøloven på www.lovdata.no - og alt annet oppdatert lovverk også.

[Gjest Anonymous]

Jeg anbefaler deg å bruke litt tid på å sette deg inn i hvilke rettigheter og plikter du har som arbeidsgiver. Det er helt klart en fordel både for deg og den ansatte at hun har en arbeidskontrakt. Jeg tror det finnes kurs i regi av NHO for småbedrifter.

Lykke til.

[Lisemor]

Trodde ikke du kan ta fra dine arbeidere faste timer.Jeg jobber okså faste timer men har ingen kontrakt.Burde kansje forlangt kontrakt?

[Lilleba]

Det er faktisk lovpålagt å ha arbeidskontakt. (Arbeidsmiljøloven)

Men arbeidstakeren er uansett beskyttet etter den loven.

Du bør studere § 57 nøye, slik at oppsigelsen blir skikkelig gjort.

Hvis det er saklig grunn til oppsigelsen (f.eks. mangel på oppdrag), kan du si opp vedkommende, men hun vil ha fortrinnsrett hvis situasjonen endrer seg.

Hvis det er snakk om at du skal jobbe mer enn full stilling, og frata den fast ansatte noen timer, er det neppe saklig grunn til oppsigelse.

Tror det kan være lurt å snakke med en advokat, så du ikke får en arbeidsrettsak på nakken.