Menn blir diskriminert i ansettelsesprosesser

[AnonymBruker]

I Storbritannia er det enkelte offentlige institusjoner som har gjort fornavn usynlig for de som skal ansatte nye arbeidere. Det er gjort for å få en bedre kjønnsbalanse. Forskerne advarte derimot mot slike tiltak fordi de har vist seg å øke mennenes sjanser for å bli innkalt til intervju. Det viser seg faktisk at menn bare basert på deres kjønn, har 3% lavere sannsynlighet til å bli innkalt til et intervju.

Når det kommer til faktisk kompetanse har menn større sjanse til å få et intervju, om arbeidsgiver ikke kjenner til hans kjønn. Dette stammer trolig fra at kvinner har muligheten til å velge bort å arbeide mye, til fordel for å ta vare på barn og å gifte seg. De får derfor lavere kompetanse. Menn derimot har ingen valg. Fordi det ikke er sosialt akseptert for menn å ikke arbeide og at kvinner velger dem bort om de ikke har et levebrød- Det er mange karriere kvinner som klager i dag over at de ikke finner menn, mye fordi de er biologisk predisponert til å ønske en mann som er høyere enn seg selv på rangstigen. Problemet er at det ikke eksisterer nok av dem. Såkalt hypergami. 

Forskeren advarer altså mot å se bort fra navn og kjønn, fordi da har kvinner mindre sannsynlighet for å få et arbeid. Fordi menn blir diskriminert og kvinner blir gitt fordeler. 

Anonymkode: 63ff2...735

[AnonymBruker]

Kilde: http://www.abc.net.au/news/2017-06-30/bilnd-recruitment-trial-to-improve-gender-equality-failing-study/8664888

Anonymkode: 63ff2...735