Si opp, men er på ferie

[AnonymBruker]

Jeg har fått ny jobb og må si opp denne måneden. Saken er at jeg er på ferie og det er sjefen også. Bør jeg ringe og fortelle det midt i sjefens ferie, eller sende en e-post og be sjefen ringe meg om han ønsker?

Anonymkode: fa6c1...d27

[AnonymBruker]

Det er ennå tidlig i juli, så du kan begynne med å sende en e-post. Besvares den ikke innen en ukes tid, så sender du en tekstmelding/ringer. Man bør unngå å forstyrre folk på ferie, men når det gjelder svært viktige ting så må sjefer tåle å bli kontaktet, særling når det gjelder ting som oppsigelse. Det ville jeg ikke hatt dårlig samvittighet for. Og om sjefen blir sur, så vet du bedre at du har tatt et riktig valg ved å gå til annen jobb

Anonymkode: 55d31...654

[AnonymBruker]

Det normale er at oppsigelsestiden teller fra den 1. i en måned. Så selv om du sier opp i dag, starter ikke oppsigelsestiden din før 1. august. Så da gjør det jo ikke noe om du drøyer til slutten av mnd, om sjefen din er kommet tilbake til da. Om han ikke er det, må du jo si ifra mens han er på ferie. Å be ham ringe deg ville jeg ikke gjort, da risikerer du at han ikke gjør det. Da ringer heller du ham. 

Anonymkode: fcc3e...ea5

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det normale er at oppsigelsestiden teller fra den 1. i en måned. Så selv om du sier opp i dag, starter ikke oppsigelsestiden din før 1. august. Så da gjør det jo ikke noe om du drøyer til slutten av mnd, om sjefen din er kommet tilbake til da. Om han ikke er det, må du jo si ifra mens han er på ferie. Å be ham ringe deg ville jeg ikke gjort, da risikerer du at han ikke gjør det. Da ringer heller du ham. 

Anonymkode: fcc3e...ea5

Hvis man allerede vet helt sikkert at man slutter, så gjør man sjefen en tjeneste ved å ta kontakt så tidlig som mulig. Sånne ting tar man faktisk opp uten ugrunnet opphold. Ferie er ingen unnskyldning når det gjelder sånne saker. 

Anonymkode: 55d31...654

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvis man allerede vet helt sikkert at man slutter, så gjør man sjefen en tjeneste ved å ta kontakt så tidlig som mulig. Sånne ting tar man faktisk opp uten ugrunnet opphold. Ferie er ingen unnskyldning når det gjelder sånne saker. 

Anonymkode: 55d31...654

Det er sjefens ferie det er snakk om, ikke ts sin... Ja, man bør si ifra så snart man kan, men så er det også godt mulig at sjefen blir irritert om han blir forstyrret på ferien for noe sånt. Det er mange bedrifter som har kontakt-kun-ved-nødstilfelle, og det er ikke en oppsigelse som kan vente til rett før månedsskifte. 

Anonymkode: fcc3e...ea5

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er sjefens ferie det er snakk om, ikke ts sin... Ja, man bør si ifra så snart man kan, men så er det også godt mulig at sjefen blir irritert om han blir forstyrret på ferien for noe sånt. Det er mange bedrifter som har kontakt-kun-ved-nødstilfelle, og det er ikke en oppsigelse som kan vente til rett før månedsskifte. 

Anonymkode: fcc3e...ea5

Ja, det er sjefens ferie jeg mener. Selvsagt skal man ikke forstyrre for småting, men når det gjelder større ting er sjefen leder for en grunn. Som leder får man mer betalt for å ha et større ansvar, og det ansvaret har man 24/7. Det kan man ikke argumentere seg vekk fra, og det er bla. derfor de fleste lederstillinger ses på som "særskilt uavhengige" med tanke på arbeidstid og ferie. Man gis myndighet til å prioritere, delegere og bestemme hva som skal gjøres/når mot at man ikke er utilgjengelig ved større ting. Og at noen slutter er som regel ikke en helt liten ting, for man skal skaffe ny ansatt, og man må begynne prosessen med det. I tillegg må man fordele oppgaver blant resterende ansatte osv. 

Anonymkode: 55d31...654

[AnonymBruker]

Enig med sistnevnte. Du kan til og med ringe sjefen på ferie dersom du har en saklig grunn.

Anonymkode: 2a34f...bf4