Oppsagt - feriepenger og lønn

[AnonymBruker]

Hei!

Jeg har havnet i følgende situasjon:

Har nylig fått vite at jeg jobber mine siste dager i firmaet jeg har vært ansatt i et par år. Sies opp grunnet endring i firmaets struktur. Har ikke hatt kontrakt som sier noe om oppsigelsestid, klumsete nok. Men slik er nå en gang ståa.

Jeg har fått vanlig lønn i juni, så feriepenger er dermed ikke utbetalt. Ettersom juni er siste måneden jeg er ansatt i firmaet, går jeg dermed derfra uten å tatt ut noe ferie. Hva er da jussen når det kommer til utbetaling? Har jeg da kun krav på feriepenger opptjent i 2016 utbetalt i juli, eller har jeg også krav på lønn for ferieukene jeg ikke har fått anledning til å ta ut?

Anonymkode: fd99f...075

[AnonymBruker]

Du skal ha feriepengene som du tjente opp i fjor, samt de du har tjent opp i år (disse blir skattelagt)

Ferieukene du ikke har tatt ut i år, får du ikke noe for. Du får som sagt uansett feriepengene

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21

§11 (3) (Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold)

Opphører arbeidsforholdet, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den del av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunkt, kan utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjør.

Anonymkode: e784d...3e0

[Gjest Margit Spat]

For det første har du en måneds oppsigelsestid ihht Arbeidsmiljøloven. Det kan ikke arbeidsgiver lure seg vekk fra.

Du har ved avslutning av et arbeidsforhold rett på både alle feriepengene du opparbeidet deg i fjor OG det du har opparbeidet deg av feriepenger i år. Vær bare obs på at det trekkes inntektsskatt av feriepengene du har opparbeidet deg i år. Du taper ingen penger på det egentlig, det er bare et skatteteknisk spørsmål.  

[Amatør1]

Tusen takk for svar! Det var som jeg tenkte meg.

[AnonymBruker]

27 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hei!

Jeg har havnet i følgende situasjon:

Har nylig fått vite at jeg jobber mine siste dager i firmaet jeg har vært ansatt i et par år. Sies opp grunnet endring i firmaets struktur. Har ikke hatt kontrakt som sier noe om oppsigelsestid, klumsete nok. Men slik er nå en gang ståa.

Jeg har fått vanlig lønn i juni, så feriepenger er dermed ikke utbetalt. Ettersom juni er siste måneden jeg er ansatt i firmaet, går jeg dermed derfra uten å tatt ut noe ferie. Hva er da jussen når det kommer til utbetaling? Har jeg da kun krav på feriepenger opptjent i 2016 utbetalt i juli, eller har jeg også krav på lønn for ferieukene jeg ikke har fått anledning til å ta ut?

Anonymkode: fd99f...075

Meld deg inn i en fagforening så får du juridisk hjelp både med dette og andre ting. 

Anonymkode: 683ed...ac8