oppsagt :/ veien videre?

[Eneri]

Sjekk med arbeidsmiljøloven om 1 måneds oppsigelsestid er rett i ditt tilfelle. Er du fast ansatt og ferdig med prøvetid, er det vanlige at arbeidsgiver sier opp med 3 mnd varsel, og da regnet fra den 1. i måneden etter oppsigelse. Dvs hvis man har fått oppsigelse 5. april, regnes 3 mnd fra 1. mai slik at du skal ha jobb og lønn ut juli. 

 

[Eneri]

Utdyper etter finlesing av loven. Hvor lang oppsigselsetida er, kommer både an på om det foreligger en tariffavtale og hvor lenge du har vært ansatt i bedriften. Jeg håper du får råd hos NAV ang om man kan være sykemeldt samtidig som man har delvis dagpenger. 

[AnonymBruker]

1 time siden, Eneri skrev:

Sjekk med arbeidsmiljøloven om 1 måneds oppsigelsestid er rett i ditt tilfelle. Er du fast ansatt og ferdig med prøvetid, er det vanlige at arbeidsgiver sier opp med 3 mnd varsel, og da regnet fra den 1. i måneden etter oppsigelse. Dvs hvis man har fått oppsigelse 5. april, regnes 3 mnd fra 1. mai slik at du skal ha jobb og lønn ut juli. 

 

Njæh, tre måneder er oftest ved tariffavtale eller om man har jobbet i bedriften i mange år. 

Anonymkode: e3f79...be6

[AnonymBruker]

Og jeg postet før jeg leste rettelsen, beklager

Anonymkode: e3f79...be6

[JackIost]

På 5.4.2017 den 12.37, Dove skrev:

Jeg skal love deg at den typen utvelgelseskriterier ville blitt dømt usaklige i en norsk rettssal. 

Man bruker selvsagt ikke slike begrunnelser, offisielt

Men at det er slike ting det egentlig handler om bør man ikke tvile på