Ulønnet permisjon + dagpenger

[AnonymBruker]

Hei

Jeg har jobbet fullt i flere år. Men siden feb 2016 har jeg sagt opp 50% av stillingen. Akkurat nå jobber jeg 50% og resten av 50% får jeg dagpenger. 

Jeg  har fertilitets problemer. Og har slitet med det veldig veldig lenge. Som gjør at jeg ofte er borte fra jobben selvom jeg jobber kun 2-3 dager i uken. Da snakket sjefen min med meg at jg ikke får lov til å ta fri uten noen grunn. Han sa at jeg kan få ulønnet permisjon hvis jeg trenger å ta det rolig i en periode. Jeg syns det var en god idé. Så nå har jeg bestemt meg for å ta ut ulønnet permisjon i 6 måneder. 

Spørsmålet mitt er at mister jeg retten til dagpenger når jeg er på ulønnet permisjon??

Anonymkode: ae1d3...848

[AnonymBruker]

Du får ikke dagpenger for å ta ulønnet permisjon.

Anonymkode: 23e9c...8d4

[AnonymBruker]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Du får ikke dagpenger for å ta ulønnet permisjon.

Anonymkode: 23e9c...8d4

Hva er grunnen for det?

Anonymkode: ae1d3...848

[AnonymBruker]

Du har selv sagt opp jobben. Du har mulighet til å jobbe. Vil bli ille om folk kan gjøre det på den måten

Anonymkode: b3b8d...82b

[AnonymBruker]

16 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hva er grunnen for det?

Anonymkode: ae1d3...848

Fordi dagpenger er for folk som har mistet jobben ufrivillig, ikke for folk som velger å ikke jobbe av en eller annen grunn.

Anonymkode: 7c4d4...60f

[AnonymBruker]

Hvorfor er du vekk 2.-3 dager? Psykisk eller fysisk syk? Da burde du få sykemelding og ta det igjennom et system.. Ikke gå ut  i lønnet permisjon.

 

Dagpenger varer bare i 12mnd, hva gjør du i feb?

Anonymkode: b254a...372

[AnonymBruker]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hvorfor er du vekk 2.-3 dager? Psykisk eller fysisk syk? Da burde du få sykemelding og ta det igjennom et system.. Ikke gå ut  i lønnet permisjon.

 

Dagpenger varer bare i 12mnd, hva gjør du i feb?

Anonymkode: b254a...372

Nei jeg har dagpenger i 104 uker. Dvs 2 år. Jeg begynte å få dagpenger fra april 2016

Anonymkode: ae1d3...848

[AnonymBruker]

Du beholder vel dagpengene for 50% som er ufrivillig redusert, men du vil ikke få dagpenger for 50% du har ulønnet permisjon fra.

Men hvorfor har du ikke i stedet gått til legen og fått deg sykemelding?

Anonymkode: a1867...1d7

[asterix]

Dagpenger skal du jo dessuten bare få om du er reell arbeidssøker. Er du det? 

[AnonymBruker]

8 timer siden, AnonymBruker skrev:

Du beholder vel dagpengene for 50% som er ufrivillig redusert, men du vil ikke få dagpenger for 50% du har ulønnet permisjon fra.

Men hvorfor har du ikke i stedet gått til legen og fått deg sykemelding?

Anonymkode: a1867...1d7

Kunne ikke få sykemelding mer enn 2-3 uker. Leger/nav er kjempe strenge nå for tiden

Anonymkode: ae1d3...848

[AnonymBruker]

8 timer siden, asterix skrev:

Dagpenger skal du jo dessuten bare få om du er reell arbeidssøker. Er du det? 

Ja det er j

Anonymkode: ae1d3...848

[AnonymBruker]

Hvis du tar ut ulønnet permisjon, så er du fremdeles ansatt 50%.

Du VELGER dog da  å ta fri uten lønn (hvis du tar ulønnet permisjon), du får jo da selvsagt ikke dagpenger når du er ansatt.

Anonymkode: d9341...a86

[AnonymBruker]

41 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvis du tar ut ulønnet permisjon, så er du fremdeles ansatt 50%.

Du VELGER dog da  å ta fri uten lønn (hvis du tar ulønnet permisjon), du får jo da selvsagt ikke dagpenger når du er ansatt.

Anonymkode: d9341...a86

Jeg skjønte ikke hva du mente. Jeg jobbet 100%. Fra feb 2016 sa jeg opp 50 % av stillingen og begynte å få dagpenger for de 50 % jeg hadde sagt opp. Og nå velger jeg ulønnet permisjon i 6 måneder. Jeg er jo fortsatt ansatt?

Anonymkode: ae1d3...848

[Glitnir]

8 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg skjønte ikke hva du mente. Jeg jobbet 100%. Fra feb 2016 sa jeg opp 50 % av stillingen og begynte å få dagpenger for de 50 % jeg hadde sagt opp. Og nå velger jeg ulønnet permisjon i 6 måneder. Jeg er jo fortsatt ansatt?

Anonymkode: ae1d3...848

Du valgte selv å si opp halve stillingen din? Hvorfor det? Det er jo fryktelig vanskelig å få ny jobb i 50 % som skal passe med arbeidstidene i nåværende jobb. Du skriver at du er reell arbeidssøker, men det høres jo ikke slik ut med dette pussige opplegget. 

[AnonymBruker]

Et dokumentasjonskrav for å få dagpenger er sluttattest eller arbeidsavtale og oppsigelse.

Når du er i ulønnet permisjon, har du ikke sagt opp stillingen. 

Når du ikke har sagt opp stillingen er du heller ikke arbeidsledig. Uttrykket aktiv arbeidssøkende må tolkes som en tilstand, ikke som en aktivitet. Det vil si at det gjelder folk uten arbeid. Og ikke folk som sender jobbsøknader i arbeidstiden.

Ulønnet permisjon er et ansettelsesforhold. Du har bare ikke arbeidsplikt og arbeidsgiver har ikke lønnsplikt. Men ellers består arbeidsforholdet.

Dette i motsetning til da du gikk ned til 50 %. Hvor du sa opp halve stillingen, og etter en karenstid har rett på dagpenger. 

Lengden på dagpenger er den samme uansett om den skal dekke 100% eller 50% inntektsbortfall. Det vil derfor være mer lønnsomt for deg å si opp de resterende 50% stillingen slik at du får 100% dagpengeutbetaling. Etter 6 mnd kan du bli ansatt igjen av bedriften, men dette krever altså forståelse og medvirkning fra arbeidsgiver. Men dette er uansett litt i gråsonen etisk og juridisk.

Anonymkode: f222b...311