For gammel til å studere

[AnonymBruker]

Jeg er 28 år og vil starte på et 6 års langt studie. Er jeg for gammel?

Anonymkode: 963a5...dd4

[Gjest Margit Spat]

Nei. Du blir neppe eldst på studiet, heller.
 

[Persephone]

Nope. Er akkurat som brukeren over her sier. Det er mange som er god eldre enn deg som også starter lange studier. Der jeg gikk før var det ei mor langt oppi 40-åra.

[AnonymBruker]

Man er ALDRI for gammel til å studere!

Vet om noen i 50 - årene som skal begynne på ny utdannelse neste år.

 

Anonymkode: d56c2...475

[AnonymBruker]

Nei, gjør det. Hadde jeg startet på det studiet jeg ville da jeg var 28 hadde jeg vært ferdig til neste vår, som 34-åring. Jeg valgte dessverre helt annerledes og angrer bittert nå.

Anonymkode: 4655d...76d

[AnonymBruker]

Nei, jeg er mye eldre enn deg og studerer. Jeg er heller ikke den eneste godt voksne på mitt studie. Du har et liv og du gjør som du ønsker med det. Om det er verdt det for deg, er helt opp til din egen vurdering. 

Anonymkode: 4a628...5ae

[AnonymBruker]

Man er riktignok aldri for gammel til å studere, men får man jobb i etterkant? Det er det store aberet som jeg selv tenker på når jeg vurdere å hoppe ut i studier igjen i 2017 eller 2018. Da vil jeg være ca 37 når jeg starter og jeg tviler dessverre på at det er så lett å få seg annen jobb når man har bikket 40 når man bytter karriere/jobb. Folk i nåværende bransje anses jo nesten som for gamle når de har nådd midten av tredveårene! (Ja, det er sykt, men flere ledere i min bransje har gitt uttrykk for det). 

Du som er 28 står nok i en bedre posisjon siden du vil være ca 34 når du er ferdig. Men hør med folk som jobber i bransjen du utdanner deg til om muligheten for de som har tatt en ny utdannelse og/eller utdannelse i mer voksen alder. 

Dessverre må man være realistisk i dag. Arbeidslivet har blitt knalltøft for veldig mange, og man opplever færre og færre muligheter til å bytte bransje i voksen alder fordi arbeidsgivere i stor grad vil ha folk i midten/slutten av tyveårene når man er nyutdannet i en ny bransje. 

Anonymkode: 678ee...460

[AnonymBruker]

Nope. Jeg tar doktorgrad, den eldste på kursene jeg har vært på var nærmere 70. 😉

Anonymkode: 618c9...1b9

[AnonymBruker]

Tenk, du er 34 år når du er ferdig! Da har du fremdeles over 30 år igjen i arbeidslivet, da er det bedre å ha en jobb man trives i. 6 år er ingenting i det lange løp! 

Anonymkode: ce75f...437

[Gjest O.G.]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg er 28 år og vil starte på et 6 års langt studie. Er jeg for gammel?

Anonymkode: 963a5...dd4

Overhodet ikke.

[AnonymBruker]

Nei. 

Anonymkode: 3b3ce...15f

[boblevann]

Nei  vi har flere i både 40- og 50-årene på studiet mitt  

[Gjest Margit Spat]

13 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Man er riktignok aldri for gammel til å studere, men får man jobb i etterkant? Det er det store aberet som jeg selv tenker på når jeg vurdere å hoppe ut i studier igjen i 2017 eller 2018. Da vil jeg være ca 37 når jeg starter og jeg tviler dessverre på at det er så lett å få seg annen jobb når man har bikket 40 når man bytter karriere/jobb. Folk i nåværende bransje anses jo nesten som for gamle når de har nådd midten av tredveårene! (Ja, det er sykt, men flere ledere i min bransje har gitt uttrykk for det). 

Du som er 28 står nok i en bedre posisjon siden du vil være ca 34 når du er ferdig. Men hør med folk som jobber i bransjen du utdanner deg til om muligheten for de som har tatt en ny utdannelse og/eller utdannelse i mer voksen alder. 

Dessverre må man være realistisk i dag. Arbeidslivet har blitt knalltøft for veldig mange, og man opplever færre og færre muligheter til å bytte bransje i voksen alder fordi arbeidsgivere i stor grad vil ha folk i midten/slutten av tyveårene når man er nyutdannet i en ny bransje. 

Anonymkode: 678ee...460

Heldigvis er de færreste bransjer SÅ snevre, og i alle fall ikke de bransjene som man kanskje havner i etter 6 års studier, som i TS’ tilfelle. 
Til det andre jeg har uthevet: nettopp fordi arbeidslivet oppleves som veldig tøft, så er det slett ikke uvanlig å bytte beite i voksen alder. Jeg har vært med i rekruttering av personale med svært ulik kompetanse rundt om, og jeg tenker at en nyutdannet førtiåring fremdeles kan ha godt over halve det profesjonelle (eller kompetansekrevende) yrkeslivet sitt foran seg. Dessuten har førtiåringen trolig opparbeidet seg en hel del verdifull realkompetanse gjennom tidligere yrkeserfaring, også. 

[AnonymBruker]

4 minutter siden, Margit Spat skrev:

Heldigvis er de færreste bransjer SÅ snevre, og i alle fall ikke de bransjene som man kanskje havner i etter 6 års studier, som i TS’ tilfelle. 
Til det andre jeg har uthevet: nettopp fordi arbeidslivet oppleves som veldig tøft, så er det slett ikke uvanlig å bytte beite i voksen alder. Jeg har vært med i rekruttering av personale med svært ulik kompetanse rundt om, og jeg tenker at en nyutdannet førtiåring fremdeles kan ha godt over halve det profesjonelle (eller kompetansekrevende) yrkeslivet sitt foran seg. Dessuten har førtiåringen trolig opparbeidet seg en hel del verdifull realkompetanse gjennom tidligere yrkeserfaring, også. 

Er jo fint å se at det finnes noen unntak. Jobber selv innen teknologi og der er det virkelig ikke så lett å komme rekende som førtiåring hvis du ikke har god arbeidserfaring i denne bransjen fra tidligere. Det har også litt med det høye tempoet og store arbeidsbelastningen å gjøre (i mange bedrifter kan du f. eks. ikke kombinere familieliv da man i praksis må jobbe det meste av den våkne tiden, og helst litt til), rekrutterere og ledere vet ofte at 40 åringer har litt lavere energinivå samt andre forpliktelser enn de helt unge, noe som ikke er forenlig med denne bransjen (det er derfor man må ut før man blir utbrent).

Men generelt blir jo arbeidslivet bare trangere og trangere. Nå må man ha master eller doktorgrad for i det hele tatt få en helt vanlig jobb, og det blir stadig færre arbeidsplasser som følge av innvandring og automatisering av arbeidslivet. Når arbeidsgivere kan velge så vil de stort sett ta en ung person som de kan forme fremfor noen som har passert 40, nettopp fordi det er så mange søkere å velge mellom. 

 

Anonymkode: 678ee...460

[Gjest Margit Spat]

6 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Er jo fint å se at det finnes noen unntak. Jobber selv innen teknologi og der er det virkelig ikke så lett å komme rekende som førtiåring hvis du ikke har god arbeidserfaring i denne bransjen fra tidligere. Det har også litt med det høye tempoet og store arbeidsbelastningen å gjøre (i mange bedrifter kan du f. eks. ikke kombinere familieliv da man i praksis må jobbe det meste av den våkne tiden, og helst litt til), rekrutterere og ledere vet ofte at 40 åringer har litt lavere energinivå samt andre forpliktelser enn de helt unge, noe som ikke er forenlig med denne bransjen (det er derfor man må ut før man blir utbrent).

Men generelt blir jo arbeidslivet bare trangere og trangere. Nå må man ha master eller doktorgrad for i det hele tatt få en helt vanlig jobb, og det blir stadig færre arbeidsplasser som følge av innvandring og automatisering av arbeidslivet. Når arbeidsgivere kan velge så vil de stort sett ta en ung person som de kan forme fremfor noen som har passert 40, nettopp fordi det er så mange søkere å velge mellom. 

 

Anonymkode: 678ee...460

Nå har det seg slik at jeg er teknolog selv, så det kommer nok litt an på hva innen teknologiens verden man jobber med  De arbeidstakerne du beskriver, er jo nyutdannede 22-åringer uten verken forhold eller familie, noe som jo er en særdeles forbigående fase. Hadde arbeidslivet generelt vært slik du beskriver det, så ville det jo vært en skog av arbeidsledige 40-åringer rundt om, og slik er det jo ikke i den virkelige verden. Karrieretaperne er de som ikke henger med, ikke klarer å tilegne seg ny kompetanse og de som har lite kompetanse fra før. 
Jeg ser på 40-åringer med blide øyne, da de som regel er ferdig med å føde barn, og kanskje til og med ikke lenger har barn i barnehage. Dermed slipper vi både svangerskapspermisjoner og i mange tilfeller også den enorme mengden av sykt barn-dager som foreldrene til de aller minste barna tar ut. Nå skal det sies at dette slett ikke er utslagsgivende for hvem som får jobb, for der kommer kompetanse, referanser og personlig egnethet inn, men noen stor ulempe er det ikke å få en stabil 40-åring i søkerbunken. Men som vi begge vet: det kommer an på bransje, og noen bransjer er svært ungdoms- og aldersorientert. Mange andre bransjer er ikke det. 

[kaffebønne]

En måte å se det på er slik: Om 6 år er du 34 år om du vil det eller ikke. Du kan velge om du vil være 34 år gammel med denne utdannelsen, eller 34 år uten utdannelsen.

[AnonymBruker]

1 time siden, Margit Spat skrev:

Nå har det seg slik at jeg er teknolog selv, så det kommer nok litt an på hva innen teknologiens verden man jobber med  De arbeidstakerne du beskriver, er jo nyutdannede 22-åringer uten verken forhold eller familie, noe som jo er en særdeles forbigående fase. Hadde arbeidslivet generelt vært slik du beskriver det, så ville det jo vært en skog av arbeidsledige 40-åringer rundt om, og slik er det jo ikke i den virkelige verden. Karrieretaperne er de som ikke henger med, ikke klarer å tilegne seg ny kompetanse og de som har lite kompetanse fra før. 
Jeg ser på 40-åringer med blide øyne, da de som regel er ferdig med å føde barn, og kanskje til og med ikke lenger har barn i barnehage. Dermed slipper vi både svangerskapspermisjoner og i mange tilfeller også den enorme mengden av sykt barn-dager som foreldrene til de aller minste barna tar ut. Nå skal det sies at dette slett ikke er utslagsgivende for hvem som får jobb, for der kommer kompetanse, referanser og personlig egnethet inn, men noen stor ulempe er det ikke å få en stabil 40-åring i søkerbunken. Men som vi begge vet: det kommer an på bransje, og noen bransjer er svært ungdoms- og aldersorientert. Mange andre bransjer er ikke det. 

Det er selvfølgelig forskjeller under den enorme paraplyen "teknologi", men det er ikke til å stikke under en stol at en del av teknologiretningene er ekstremt arbeidsintensive og i stor grad aldersdiskriminerende. Men neida, de jeg sikter til er nok ikke bare de aller ferskeste 22-26 åringene, men også folk som er litt eldre. Nei, det er kanskje ikke flust av arbeidsløse 40-åringer i min bransje fordi man etterhvert tar til vettet og går for noe mer levelig med tanke på eventuelt familieliv og generelt livskvalitet

I andre typer jobber, både i og utenfor teknologi, så ser man jo tydelig at det er svært mange fra ca 40 og oppover som sliter med å få seg jobb, så det nytter nok ikke å benekte dette som et mer generelt fenomen. At aldersdiskriminering faktisk foregår er også relativt godt dokumentert blant de som forsker på arbeidsliv. Hva som innebærer "greier ikke å henge med" kan jo diskuteres. I noen tilfeller stemmer det nok, mens i noen retninger innen teknologi betyr det i praksis "kan ikke jobbe 24/7 uten tanke på familie og nettverk lenger". Og det er stort sett derfor 40-åringene ikke kommer i betraktning i "min" bransje under teknologiparaplyen. 

At du ikke opplever aldersdiskriminering som et stort problem i dine rekrutteringsprosesser er jo supert, men det er gjerne også en av indikasjonene på at man kanskje har levd litt beskyttet i sin egen jobb og egen bransje, kanskje også forskånet for store nedskjæringer og hard konkurranse fra både lokale og internasjonale firmaer/organisasjoner.

Anonymkode: 678ee...460

[AnonymBruker]

Takk alle sammen. Jeg har vært usikker på hvor attraktiv jeg blir for en arbeidsgiver. Jeg startet med å studere sent og er nå nylig ferdig med en bachelor i økonomi. Men jeg ønsker ikke å jobbe innenfor dette feltet. Så jeg har bare hatt deltidsstillinger og vil ha det de neste 6 årene også. Alt fra 20%-70% ut i fra vakter som er ledige. Tror dere dette er uattraktivt? 

Anonymkode: 963a5...dd4

[AnonymBruker]

6 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det er selvfølgelig forskjeller under den enorme paraplyen "teknologi", men det er ikke til å stikke under en stol at en del av teknologiretningene er ekstremt arbeidsintensive og i stor grad aldersdiskriminerende. Men neida, de jeg sikter til er nok ikke bare de aller ferskeste 22-26 åringene, men også folk som er litt eldre. Nei, det er kanskje ikke flust av arbeidsløse 40-åringer i min bransje fordi man etterhvert tar til vettet og går for noe mer levelig med tanke på eventuelt familieliv og generelt livskvalitet

I andre typer jobber, både i og utenfor teknologi, så ser man jo tydelig at det er svært mange fra ca 40 og oppover som sliter med å få seg jobb, så det nytter nok ikke å benekte dette som et mer generelt fenomen. At aldersdiskriminering faktisk foregår er også relativt godt dokumentert blant de som forsker på arbeidsliv. Hva som innebærer "greier ikke å henge med" kan jo diskuteres. I noen tilfeller stemmer det nok, mens i noen retninger innen teknologi betyr det i praksis "kan ikke jobbe 24/7 uten tanke på familie og nettverk lenger". Og det er stort sett derfor 40-åringene ikke kommer i betraktning i "min" bransje under teknologiparaplyen. 

At du ikke opplever aldersdiskriminering som et stort problem i dine rekrutteringsprosesser er jo supert, men det er gjerne også en av indikasjonene på at man kanskje har levd litt beskyttet i sin egen jobb og egen bransje, kanskje også forskånet for store nedskjæringer og hard konkurranse fra både lokale og internasjonale firmaer/organisasjoner.

Anonymkode: 678ee...460

Du tenker alt for sot hvit. Hvis alle skulle tenkte som deg, skulle alle bare gitt opp å søke jobb nå vi passerer 40?

Jeg er ikke enig i den trenden du henviser til. Vi blir alle eldre, folk lever mye lenger enn tidligere, pensjonsalderen går stadig opp, man snakker om å slutte med å ha en fast pensjonsalder, men se an individene, da vi alle eldes så forskjellig.

Alder er ikke lener så sort hvit som det var tidligere der man var voksen når man var konformert ( på mine besteforelsdres tid ). Der en ugift jkvinne kunne bare glemme det når hun hadde passert 30. Osv.

Idag er det mange som kaster deg ut i utdannelser når de er godt voksne. Noen tar etterutdanning, mens anre tar en helt ny vei.

Hvordan man tenker rundt ting er veldig viktig. Hvis man tenker at : nei, jeg får sikkert ikke jobb, fordi hun eller han på min alder ikke fikk jobb, evt av å bare lese statistikker, får man ikke jobb. Manmå ha en vilje og et ønske om å gjennomføre noe, først da kan ting skje! Det er mange flere som tilpasser deg forandringer nå enn tidligere. Og det vil alltid være bruk for eldre folk i arbeidslivet. Hvis alle innen helsevesenet skulle være under 30, hvilket samfunn hadde det blitt? De fleste steder trenger man eldre arbeidstakere, da man trenegr variasjon i samfunnet. Samfunnet er endel av alle, den tilhører ikke bare en bestemt aldersgruppe. 

Anonymkode: d56c2...475

[AnonymBruker]

10 timer siden, AnonymBruker skrev:

Man er riktignok aldri for gammel til å studere, men får man jobb i etterkant? Det er det store aberet som jeg selv tenker på når jeg vurdere å hoppe ut i studier igjen i 2017 eller 2018. Da vil jeg være ca 37 når jeg starter og jeg tviler dessverre på at det er så lett å få seg annen jobb når man har bikket 40 når man bytter karriere/jobb. Folk i nåværende bransje anses jo nesten som for gamle når de har nådd midten av tredveårene! (Ja, det er sykt, men flere ledere i min bransje har gitt uttrykk for det). 

-snip-

Anonymkode: 678ee...460

Som kvinne så er det nettopp den alderen som er best å ansette. Da er de (som oftest) ferdig med graviditet og gjerne småbarnsperioden (eller på god vei ut av den), og har flere tiår igjen av arbeidslivet. 

Anonymkode: ba597...190