Er dette lov?

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver har utlyst en stilling i fellesferien med snarlig tiltredelse. Dette er en stilling flere i firma visste vil bli lyst ut og de fleste har tatt det for gitt at jeg skulle få den, da jeg allerede har vikariert for den mer eller mindre. Jeg har kun fått gode tilbakemeldinger, både fra kollegaer, samarbeidspartnere og ledelsen. Mens de fleste var på ferie ble det altså lyst ut en stilling, som ifølge sjefen selv som utlyste stillingen lagt ut på finn.no og nav.no, samt vår egen internside. Dette har ingen av de andre som var på jobb engang sett og jeg har kun vært borte i tre uker. Ila de tre ukene ble det ansatt en ny i denne stillingen. Er dette lov? Jeg fikk ingen mulighet til å søke på denne stillingen. Jeg får oppdatering fra Finn hver dag om nye ledige stillinger i området og finner ikke annonsen noen steder. Jeg er takknemlig for gode råd. 

Anonymkode: 9795f...79e

[AnonymBruker]

Javisst er det lov. Du var vikar, ikke fast ansatt, men jeg vil jo våge å påstå at man her har jobbet langt raskere i en ansettelsessak enn hva som normalt skjer. 

Innse at du ikke var ønsket i stillingen fra ledelsen og finn deg en ny jobb.  

Anonymkode: d6522...02d

[AnonymBruker]

Ring Arbeidstilsynet og hør med de og ta kontakt med fagforeningen din.

Anonymkode: e3d3d...692

[AnonymBruker]

Kontakt Hr-avdeling og fagforening. HR-avdelingen/HR-ansvarlig bør kunne gi deg en kopi av utlysningen samt informasjon om hvor og når den var utlyst. På internettet bør vel eldre utlysninger også kunne finnes, kontakt nettansvarlig og spør om de har lagt den ut?

Anonymkode: 06e12...44d

[stan]

Hvis dette er en privat bedrift har de nok ikke gjort noe ulovlig.

De har anledning til å ansette hvem de måtte ønske, og jobben trenger ikke være utlyst.

 

Siden de gjorde det på denne måten er det en person de veldig gjerne vil ha.

Å krangle på prosedyren kommer du nok ikke vei med.

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Javisst er det lov. Du var vikar, ikke fast ansatt, men jeg vil jo våge å påstå at man her har jobbet langt raskere i en ansettelsessak enn hva som normalt skjer. 

Innse at du ikke var ønsket i stillingen fra ledelsen og finn deg en ny jobb.  

Anonymkode: d6522...02d

Glemte å si at jeg er fast ansatt, men i en annen stilling. Personen som er ansatt er tviler jeg på er kvalifisert engang. Har lite arbeidserfaring, utdannelsen som ikke har noe med stillingen å gjøre. Dette er ikke en privat bedrift. 

Ledelsen, altså de over sjefen som har utlyst stillingen har bedt meg om å søke på stillingen når den blir lyst ut. 

Anonymkode: 9795f...79e

[AnonymBruker]

14 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Kontakt Hr-avdeling og fagforening. HR-avdelingen/HR-ansvarlig bør kunne gi deg en kopi av utlysningen samt informasjon om hvor og når den var utlyst. På internettet bør vel eldre utlysninger også kunne finnes, kontakt nettansvarlig og spør om de har lagt den ut?

Anonymkode: 06e12...44d

Jeg får daglig oppdatering per e-post fra Finn.no om nye stillinger i området, og har gått gjennom hver eneste annonse som har lagt ut, også de som er slettet, og finner ikke annonsen noen steder. Ingen av de andre som var på jobb har heller sett annonsen på intranettet. Ellers hadde de tipset meg om dette. 

Anonymkode: 9795f...79e

[Østlandet]

39 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ring Arbeidstilsynet og hør med de og ta kontakt med fagforeningen din.

Anonymkode: e3d3d...692

Dette er da ikke noe arbeidstilsynet har noe med. du viil bare bli avvist om du henvender deg dit.

 Bedriften ansetter her hvem de vil.

[Glitnir]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Glemte å si at jeg er fast ansatt, men i en annen stilling. Personen som er ansatt er tviler jeg på er kvalifisert engang. Har lite arbeidserfaring, utdannelsen som ikke har noe med stillingen å gjøre. Dette er ikke en privat bedrift. 

Ledelsen, altså de over sjefen som har utlyst stillingen har bedt meg om å søke på stillingen når den blir lyst ut. 

Anonymkode: 9795f...79e

Da har du jo en fast stilling hos arbeidsgiver, og har ingen fortrinnsrett. Dog skal offentlige stillinger, som du sier at dette er, utlyses, og den best kvalifiserte søkeren har rett på jobben. Så om den aldri var utlyst kan du klage på prosessen, evt til Sivilombudsmannen, men du kommer neppe noen vei personlig siden du ikke kan bevise at du ville vært best kvalifisert ved en utlysning (siden man ikke vet hvem andre som ville søkt). 

[AnonymBruker]

22 minutter siden, Glitnir skrev:

Da har du jo en fast stilling hos arbeidsgiver, og har ingen fortrinnsrett. Dog skal offentlige stillinger, som du sier at dette er, utlyses, og den best kvalifiserte søkeren har rett på jobben. Så om den aldri var utlyst kan du klage på prosessen, evt til Sivilombudsmannen, men du kommer neppe noen vei personlig siden du ikke kan bevise at du ville vært best kvalifisert ved en utlysning (siden man ikke vet hvem andre som ville søkt). 

Jeg er mer kvalifisert enn h*n som fikk jobben. Dette etter at jeg fikk høre jobberfaring og utdannelse til personen. Jeg og flere i avdelingen stusset mest over hvorfor sjefen hadde det så travelt med å lyse ut stillingen. Det var midt i fellesferien og det hastet ikke å få noen i den jobben asap. Jeg er god venn med flere fra den avd jeg jobbet, så det har ikke noe med dårlig samarbeidsevner å gjøre. 

 

Anonymkode: 9795f...79e

[Dr. A. Kula]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Glemte å si at jeg er fast ansatt, men i en annen stilling. Personen som er ansatt er tviler jeg på er kvalifisert engang. Har lite arbeidserfaring, utdannelsen som ikke har noe med stillingen å gjøre. Dette er ikke en privat bedrift. 

Ledelsen, altså de over sjefen som har utlyst stillingen har bedt meg om å søke på stillingen når den blir lyst ut. 

Anonymkode: 9795f...79e

Hvorfor spør du ikke ledelsen (altså de over sjefen din) om dette da?

[AnonymBruker]

28 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg er mer kvalifisert enn h*n som fikk jobben. Dette etter at jeg fikk høre jobberfaring og utdannelse til personen. Jeg og flere i avdelingen stusset mest over hvorfor sjefen hadde det så travelt med å lyse ut stillingen. Det var midt i fellesferien og det hastet ikke å få noen i den jobben asap. Jeg er god venn med flere fra den avd jeg jobbet, så det har ikke noe med dårlig samarbeidsevner å gjøre. 

 

Anonymkode: 9795f...79e

Så raskt har det neppe gått, da alle ansettelser i faste stillinger i det offentlige skal godkjennes av et sentralt ansettelsesutvalg.

Anonymkode: 5def5...242

[AnonymBruker]

Her nevner du jo at du allerede har en annen fast jobb, det er jo dermed ikke så rart at arbeidsgiver antar du da blir i denne, med mindre du har gitt signal om noe annet til din leder.

Dessuten er det flere, også i det private, som har interne ansettelsesregler som tilsier at alt skal lyses ut selv om stillingen til syvende og sist potensielt kan gå til en intern. 

Anonymkode: 588c8...7ba

[AnonymBruker]

2 timer siden, Dr. A. Kula skrev:

Hvorfor spør du ikke ledelsen (altså de over sjefen din) om dette da?

H*n som anbefalte meg å søke er fortsatt på ferie. Jeg har sagt ifra at jeg er interessert i stillingen. 

Det er flere på avdelingen som har vist misnøye over hvordan dette ansettelsesprosessen har blitt håndtert og flere krever svar på hvorfor jeg ikke fikk stillingen uten at jeg har påvirket dem på noen måte. Noen mener til og med at det er ulovlig, og at jeg må ta dette videre. 

 

Anonymkode: 9795f...79e

[AnonymBruker]

17 timer siden, AnonymBruker skrev:

H*n som anbefalte meg å søke er fortsatt på ferie. Jeg har sagt ifra at jeg er interessert i stillingen. 

Det er flere på avdelingen som har vist misnøye over hvordan dette ansettelsesprosessen har blitt håndtert og flere krever svar på hvorfor jeg ikke fikk stillingen uten at jeg har påvirket dem på noen måte. Noen mener til og med at det er ulovlig, og at jeg må ta dette videre. 

 

Anonymkode: 9795f...79e

Så lenge dette er i det private skal det svært mye til for at ansettelsesprosesser ikke er lovlig utført. Som vikar har man ikke fortrinnsrett, og du har i tillegg en annen fast stilling i firmaet som du nå går tilbake til.

Du kan ta kontakt med fagforening din, men jeg tviler veldig sterkt på at dette er en sak de vil ta i. For slik den er fremstilt, er det en ikke-sak.

Anonymkode: 5def5...242