Gå til innhold

Fravær pga. dødsfall i familien på jobb, hjelp


AnonymBruker
 Del

Anbefalte innlegg

Et nært familiemedlem er svært syk og vil mest sannsynlig dø i løpet av de neste dagene. Jeg har arbeid på mandag. Pga h*ns ustabile situasjon vet vi ikke når det skjer, så familien er preget av lite søvn og å sitte på sykehuset lange dager og få telefoner om nettene.

Har jeg noen rett på å ta mandagen fri? Egenmelding? Hva skal til og er det akseptert å ringe inn og ta dagen fri pga situasjonen?

Anonymkode: e03ca...ed4

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Fortsetter under...

Du har ikke rett til å ta fri, men ring arbeidsgiver og forklar situasjonen. Har du feriedager til gode kan du be om å få ta av dem. Ellers er det vanlig med velferdspermisjon uten lønn. Noen arbeidsgivere er også så forståelsesfulle at de gir velferdspermisjon med lønn, men det er ikke noe du har krav på. Hvis du er så preget av situasjonen at du faktisk ikke er i stand til å jobbe, kan det være lurt å oppsøke fastlegen og få en vurdering fra ham/henne om det kan være nødvendig med sykmelding.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Trur det ikke finnes noen lovbestemte regler rundt dette, men det er nok velferdspermisjon du må søke som Leo sier. Jeg trur en arbeidsgiver vil ha forståelse for din situasjon.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Sjekk personalhåndboken på jobben din, den skal si noe om det. Det er ulik praksis fra arbeidsplass til arbeidsplass, men de fleste viser forståelse for slike vanskelige situasjoner. Som de over her sier er velferdspermisjon et alternativ, avspasering en annen eller feriedag. Sjekk med sjefen din eller HR-avdelingen.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det spørs hvor nært familiemedlemmet er. Som regel har man ikke rett på fri, man må evnt få sykemelding. Da min far var alvorlig syk ble jeg sykmeldt noen dager før han døde, da var jeg helt utslitt. Ble veldig kritisert for det av sjefen! Så det var tungt. Men det kan jo være at ditt firma har andre regler. 

Anonymkode: 5d90f...5ea

  • Liker 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det spørs hvor nært familiemedlemmet er. Som regel har man ikke rett på fri, man må evnt få sykemelding. Da min far var alvorlig syk ble jeg sykmeldt noen dager før han døde, da var jeg helt utslitt. Ble veldig kritisert for det av sjefen! Så det var tungt. Men det kan jo være at ditt firma har andre regler. 

Anonymkode: 5d90f...5ea

Hvis jeg ikke husker helt feil har du krav på ti dager velferdspermisjon i forbindelse med syke foreldre man må ta seg av. Om det er med eller uten lønn er opp til arbeidsgiver.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

Hos oss ville du sannsynligvis fått lønnet velferdspermisjon (vi har mulighet for 10 dager i året), eventuelt ulønnet om velferdsdagene var brukt opp. Vi ordner det ved at den ansatte ringer nærmeste leder eller øverste leder og så tar vi papirarbeidet når den ansatte er tilbake på jobb. 

Lenke til kommentar
Del på andre sider

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

Et nært familiemedlem er svært syk og vil mest sannsynlig dø i løpet av de neste dagene. Jeg har arbeid på mandag. Pga h*ns ustabile situasjon vet vi ikke når det skjer, så familien er preget av lite søvn og å sitte på sykehuset lange dager og få telefoner om nettene.

Har jeg noen rett på å ta mandagen fri? Egenmelding? Hva skal til og er det akseptert å ringe inn og ta dagen fri pga situasjonen?

Anonymkode: e03ca...ed4

Du må undersøke om din arbeidsplass har omsorgspermisjonsløsninger. Ellers må du til egen lege å få sykemelding. Ikke fordi en nær slekning er i terminalfasen, men fordi du er så påvirket av situasjonen at du ikke klarer å gå på jobb. 

Alternativet er å bruke feriedager, søke ulønnet permisjon. Sånn fungerer systemet. 

Anonymkode: 10086...4ef

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg synes jo du bør kunne få noe slags permisjon for sånt. Men ring til arbeidsgiver og forklar situasjonen, om de ikke skjønner det, så er de jo hjerteløse. 

Ellers ønsker jeg deg alt godt og du kan PM til meg om du trenger å snakke. :)

Lenke til kommentar
Del på andre sider

14 timer siden, Leo skrev:

Du har ikke rett til å ta fri, men ring arbeidsgiver og forklar situasjonen. Har du feriedager til gode kan du be om å få ta av dem. Ellers er det vanlig med velferdspermisjon uten lønn. Noen arbeidsgivere er også så forståelsesfulle at de gir velferdspermisjon med lønn, men det er ikke noe du har krav på. Hvis du er så preget av situasjonen at du faktisk ikke er i stand til å jobbe, kan det være lurt å oppsøke fastlegen og få en vurdering fra ham/henne om det kan være nødvendig med sykmelding.

Vel, hvis siste setning er korrekt beskrivelse så er jo også egenmelding riktig da. 

 

TS: Hvor nært familiemedlem? Jeg spør fordi mange definerer nært familiemedlem forskjellig. Søsken, foreldre, ektefelle og egne barn er nær familie. Og da vil vel velferdspermisjon komme inn i bildet. Uansett kan du ta egenmelding hvis du trenger det fordi du ikke er i stand til å jobbe, men jeg tror det er lurere å ringe arbeidsgiver og spørre. 

Anonymkode: b01c5...f57

Lenke til kommentar
Del på andre sider

10 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det spørs hvor nært familiemedlemmet er. Som regel har man ikke rett på fri, man må evnt få sykemelding. Da min far var alvorlig syk ble jeg sykmeldt noen dager før han døde, da var jeg helt utslitt. Ble veldig kritisert for det av sjefen! Så det var tungt. Men det kan jo være at ditt firma har andre regler. 

Anonymkode: 5d90f...5ea

Noen mennesker eier ikke skam. Men hvorfor må så mange av dem være sjefer? :( 

Anonymkode: f371e...66e

  • Liker 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

42 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Vel, hvis siste setning er korrekt beskrivelse så er jo også egenmelding riktig da. 

 

TS: Hvor nært familiemedlem? Jeg spør fordi mange definerer nært familiemedlem forskjellig. Søsken, foreldre, ektefelle og egne barn er nær familie. Og da vil vel velferdspermisjon komme inn i bildet. Uansett kan du ta egenmelding hvis du trenger det fordi du ikke er i stand til å jobbe, men jeg tror det er lurere å ringe arbeidsgiver og spørre. 

Anonymkode: b01c5...f57

Ja, TS kan være kvalifisert til å bruke egenmelding, men det er så og si alltid lurt å informere arbeidsgiver og få til en dialog om hvordan ting kan løses i slike tilfeller. Det kan fort bli snakk om mer fravær enn egenmeldingsdagene og da er det viktig å ha et ryddig forhold til arbeidsgiver. En arbeidsgiver som er informert om tingenes tilstand vil sannsynligvis også vise langt større forståelse enn en som bare vet at arbeidstakeren er hjemme med egenmelding. At man kan bruke egenmelding betyr ikke nødvendigvis alltid at man bør gjøre det.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

2 minutter siden, Leo skrev:

Ja, TS kan være kvalifisert til å bruke egenmelding, men det er så og si alltid lurt å informere arbeidsgiver og få til en dialog om hvordan ting kan løses i slike tilfeller. Det kan fort bli snakk om mer fravær enn egenmeldingsdagene og da er det viktig å ha et ryddig forhold til arbeidsgiver. En arbeidsgiver som er informert om tingenes tilstand vil sannsynligvis også vise langt større forståelse enn en som bare vet at arbeidstakeren er hjemme med egenmelding. At man kan bruke egenmelding betyr ikke nødvendigvis alltid at man bør gjøre det.

Når sjefen ikke er informert enda så kan man gjøre det kjapt ved å ta en egenmelding mandag, som TS spurte om. Hun rekker ikke sende inn en haug søknader eller snakke med mange folk om dette hvis det skjer en endring i pasientens tilstand. Da er egenmelding det raskeste å få til, og det er bare to dager til hun skal på jobb. 

Så jo, i slike akutte situasjoner synes jeg absolutt at egenmelding både kan og bør brukes. Så tar man resten når man har tid, ikke en mandags morgen i stress og ørske når man skulle vært på jobb. 

Anonymkode: b01c5...f57

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

10 timer siden, Serafina. skrev:

Hvis jeg ikke husker helt feil har du krav på ti dager velferdspermisjon i forbindelse med syke foreldre man må ta seg av. Om det er med eller uten lønn er opp til arbeidsgiver.

Min far lå på sykehuset hele tiden pga det var agressiv kreft. Han var aldri hjemme. Nært familiemedlem blir definert som foreldre, barn, søsken. Så om en tante eller onkel er syk så er det verre med sykmelding. Lovverket kan være uklart eller sees på som urettferdig men sånn har det vært i all sin tid. Da et søskenbarn døde fikk jeg kun fri 1 time for begravelse. Men sjefen jeg hadde var alltid vanskelig. 

Anonymkode: 5d90f...5ea

Lenke til kommentar
Del på andre sider

22 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Når sjefen ikke er informert enda så kan man gjøre det kjapt ved å ta en egenmelding mandag, som TS spurte om. Hun rekker ikke sende inn en haug søknader eller snakke med mange folk om dette hvis det skjer en endring i pasientens tilstand. Da er egenmelding det raskeste å få til, og det er bare to dager til hun skal på jobb. 

Så jo, i slike akutte situasjoner synes jeg absolutt at egenmelding både kan og bør brukes. Så tar man resten når man har tid, ikke en mandags morgen i stress og ørske når man skulle vært på jobb. 

Anonymkode: b01c5...f57

Det er sjelden nødvendig å sende inn en haug med søknader og snakke med mange folk. De fleste har en leder å forholde seg til og jeg mener altså at det er lurt å informere vedkommende først som sist. Og da kanskje bli enige om at det beste er å starte med en egenmelding og ta det derfra. I enkelte tilfeller, slik som dette, er det faktisk helt greit å ringe sjefen i helgen også. Da får vedkommende tid på seg til å løse evt. problemer som dukker opp på grunn av TS fravær også. Det jeg synes må være viktig for TS er at ikke fraværet fra jobb blir en ekstra belastning.

  • Liker 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

37 minutter siden, Leo skrev:

Det er sjelden nødvendig å sende inn en haug med søknader og snakke med mange folk. De fleste har en leder å forholde seg til og jeg mener altså at det er lurt å informere vedkommende først som sist. Og da kanskje bli enige om at det beste er å starte med en egenmelding og ta det derfra. I enkelte tilfeller, slik som dette, er det faktisk helt greit å ringe sjefen i helgen også. Da får vedkommende tid på seg til å løse evt. problemer som dukker opp på grunn av TS fravær også. Det jeg synes må være viktig for TS er at ikke fraværet fra jobb blir en ekstra belastning.

Vi er egentlig enige ser jeg. 

Anonymkode: b01c5...f57

Lenke til kommentar
Del på andre sider

13 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Vi er egentlig enige ser jeg. 

Anonymkode: b01c5...f57

Kanskje... ;) Men jeg mener altså at det er bedre med åpenhet og kommunikasjon enn å bare bli borte. Man trenger ikke å utbrodere i det vide og det brede. Bare ringe og legge frem saken og si for eksempel at "Faren min ligger for døden og jeg regner med å bli borte fra jobb noen dager. Hvordan løser vi dette med tanke på fraværet?" Hvis da lederen foreslår egenmelding så er jo saken grei. Men det kan jo også hende at en leder har vært i denne situasjonen før og har bedre løsninger. Som for eksempel velferdspermisjon med lønn.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Takk for svar.
Jeg jobber i offentlig helsesektor i kommunen. Personen er bestemor og hun gikk bort nå i helgen dessverre. Jeg har arbeid imorgen, er litt nummen så skal gå på jobb og snakke med sjefen, og høre hvordan fri jeg kan ta i forhold til begravelsen som er om en uke mest sannsynlig. Jobber også med eldre mennesker så det er ikke bare en butikkjobb eller noe annet greit, det blir å relatere meg til mennesker som er i fasen min bestemor var. Da blir det plutselig litt tyngre igjen.

Nå vet jeg iallfall hva som er normalt og hva jeg skal spørre om å få (velferdspermisjon/egenmeldig). 

Anonymkode: e03ca...ed4

Lenke til kommentar
Del på andre sider

11 timer siden, Leo skrev:

Kanskje... ;) Men jeg mener altså at det er bedre med åpenhet og kommunikasjon enn å bare bli borte. Man trenger ikke å utbrodere i det vide og det brede. Bare ringe og legge frem saken og si for eksempel at "Faren min ligger for døden og jeg regner med å bli borte fra jobb noen dager. Hvordan løser vi dette med tanke på fraværet?" Hvis da lederen foreslår egenmelding så er jo saken grei. Men det kan jo også hende at en leder har vært i denne situasjonen før og har bedre løsninger. Som for eksempel velferdspermisjon med lønn.

Åpenheten var for meg en selvfølge, ingen seriøs arbeidstaker blir bare borte. 

Anonymkode: b01c5...f57

Lenke til kommentar
Del på andre sider

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Takk for svar.
Jeg jobber i offentlig helsesektor i kommunen. Personen er bestemor og hun gikk bort nå i helgen dessverre. Jeg har arbeid imorgen, er litt nummen så skal gå på jobb og snakke med sjefen, og høre hvordan fri jeg kan ta i forhold til begravelsen som er om en uke mest sannsynlig. Jobber også med eldre mennesker så det er ikke bare en butikkjobb eller noe annet greit, det blir å relatere meg til mennesker som er i fasen min bestemor var. Da blir det plutselig litt tyngre igjen.

Nå vet jeg iallfall hva som er normalt og hva jeg skal spørre om å få (velferdspermisjon/egenmeldig). 

Anonymkode: e03ca...ed4

Kondolerer. 

Anonymkode: b01c5...f57

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
 Del

×
×
  • Opprett ny...