kontrakt

[AnonymBruker]

Arne har fått kontrakt på sommerjobb. Kontrakten lyder på. 2 mnd. Start 1 juli og slutt ca 30 august.

Nå har han fått beskjed om at det ikke er mere jobb etter 5 aug.

Hva gjelder da? Skal han ha betaling for 2 mnd eller 1 mnd og 5 dager?

 

Anonymkode: 68843...24f

[AnonymBruker]

2 måneder.

 

Anonymkode: 6b31e...503

[commonmormon]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Arne har fått kontrakt på sommerjobb. Kontrakten lyder på. 2 mnd. Start 1 juli og slutt ca 30 august.

Nå har han fått beskjed om at det ikke er mere jobb etter 5 aug.

Hva gjelder da? Skal han ha betaling for 2 mnd eller 1 mnd og 5 dager?

 

Anonymkode: 68843...24f

Hva er begrunnelsen fra arbeidsgiver? 

[AnonymBruker]

Står det spesifisert i kontrakten til Arne hvor mange prosent han jobber innenfor disse to månedene?

Hvis ikke har han ikke rett på noe annet enn lønn for de dagene/timene han jobber.

Det er forskjell på å la arbeidsforholdet strekke seg over et gitt tidspunkt og faktiske arbeidstimer. F.eks. kan ansettelsesforholdet strekke seg over to måneder (to lønnsperioder) selv om arbeidstaker ikke jobber 100% og derfor ikke får to månedslønner.

Anonymkode: 71069...800

[Glitnir]

Som det står over - ansettelsesformen og stillingens størrelse er avgjørende. Er det ekstrahjelp etter tilkalling har Arne ingen rettigheter, er det en gitt prosent har han krav på det. 

[Gjest Blondie65]

... Og en gyldig kontrakt skal inneholde enten antall timer, at man er tilkallingsvikar eller stillingsgrad.

[AnonymBruker]

7 timer siden, commonmormon skrev:

Hva er begrunnelsen fra arbeidsgiver? 

Jobben ble tidligere ferdig, enn hva de hadde beregnet

Anonymkode: 68843...24f

[AnonymBruker]

5 timer siden, AnonymBruker skrev:

Står det spesifisert i kontrakten til Arne hvor mange prosent han jobber innenfor disse to månedene?

Hvis ikke har han ikke rett på noe annet enn lønn for de dagene/timene han jobber.

Det er forskjell på å la arbeidsforholdet strekke seg over et gitt tidspunkt og faktiske arbeidstimer. F.eks. kan ansettelsesforholdet strekke seg over to måneder (to lønnsperioder) selv om arbeidstaker ikke jobber 100% og derfor ikke får to månedslønner.

Anonymkode: 71069...800

Det er 100 prosent stilling

Anonymkode: 68843...24f

[Gjest Blondie65]

9 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jobben ble tidligere ferdig, enn hva de hadde beregnet

Anonymkode: 68843...24f

Dersom et slikt forbehold ikke er nevnt i kontrakten, må bedriften betale Arne for hele kontraktsperioden i 100 % stilling.