Skal si opp, men sjefen er utilgjengelig

[AnonymBruker]

Jeg har fått ny jobb (skrev under på kontrakten i går), og jeg har lyst til å si opp før 1. april, siden oppsigelsestiden er på 3 mnd og teller i hele måneder. 

Helst skulle jeg jo gjort det ansikt til ansikt med sjefen, men problemet er han er så utilgjengelig. Han har møter i hele dag og i hele morgen, og jeg vet ikke engang om han er på huset. 

Kan jeg si opp pr epost? Oppsigelsen skal leveres skriftlig til nærmeste leder og til hr-avdelingen, men jeg synes det hadde vært mest redelig å snakke med sjefen ansikt til ansikt i stedet for å bare sende den. Men når han er så vanskelig å få tak i,og jeg MÅ få sagt opp for å ikke måtte jobbe en hel måned ekstra her, er det da innafor med en epost?

Anonymkode: 8c5d1...e63

[Million]

Må ikke oppsigelsen signeres av deg for hånd? Hva med å printe den ut, legge den på skrivebordet hans og så sende en sms med at "det ligger et viktig brev til deg på skrivebordet ditt, du bør se det i dag"?

[AnonymBruker]

Man skriver ut, signerer, scanner, og sender på mail til hr og leder. Å bare legge på pulten hans går nok ikke, jeg må ha sendt på epost så de har fått den innen utgangen av midnatt i morgen. Siden han reiser mye er det heller ikke sikkert han ser ting som legges på pulten hans i på flere dager. 

Anonymkode: 8c5d1...e63

[Daria]

Send en mail. Er han ikke tilgjengelig, så er han ikke det, det kan du ikke gjøre så mye med. Selvfølgelig skal du ikke få en måneds ekstra oppsigelsestid på grunn av hans fravær. Du har ikke en annen leder (leders stedfortreder?) du kan snakke med nå?

Første gang jeg skulle skrive en oppsigelse spurte jeg forøvrig sjefen hvordan det skulle gjøres rent formelt. Svaret jeg fikk var at så lenge det var skriftlig kunne jeg skrive og levere som jeg ville - en post-it-lapp på kontordøren hennes var en gyldig oppsigelse. Ikke at hun anbefalte den metoden, men...  

[AnonymBruker]

Du skriver et word dokument, legger det signert og scannet inn i en epost, og tar en utskrift og leverer til de du skal levere til, i tillegg til å legge en i hylla eller på sjefens pult. Er sistnevnte umulig får du sende den i gammeldags post med postbud og betalt frimerke til sjefen og skrive på at den er sendt som epost. 

Hvilken jobb er det du har når du er så lite løsningsorientert?

Anonymkode: dd277...978

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Du skriver et word dokument, legger det signert og scannet inn i en epost, og tar en utskrift og leverer til de du skal levere til, i tillegg til å legge en i hylla eller på sjefens pult. Er sistnevnte umulig får du sende den i gammeldags post med postbud og betalt frimerke til sjefen og skrive på at den er sendt som epost. 

Hvilken jobb er det du har når du er så lite løsningsorientert?

Anonymkode: dd277...978

Snille deg, jeg spurte om det var innafor, ikke hvordan det rent praktisk skulle gå for seg Jeg ønsker nemlig å si opp på en måte som gir minst mulig negative følelser, og det mest anstendige er da å si opp ansikt til ansikt, framfor å bare sende det på mail/som papirark. Om du leser innlegget mitt to hakk over, vil du også se at jeg beskriver hvordan man gjør det, med å skrive ut, signere, scanne, og emaile. Det var ikke det jeg spurte om. Jeg spurte altså om det var greit fra et anstendighetsmessig ståsted, eller om jeg burde utsette å si opp til jeg kunne gjøre det fjes til fjes. 

Anonymkode: 8c5d1...e63

[Gjest Haaploes]

Jeg forstår veldig godt at du helst skulle snakket direkte med sjefen din ansikt til ansikt, men siden han er ute hele tiden ville jeg bare sendt en e-post. Hva med å nevne at du stakk innom kontoret hans, men at han ikke var der? På den måten gjør du det klart at det ikke er ideelt, men at det bare ble sånn.

Du skal i hvert fall ikke utsette oppsigelsen din.

Gratulerer, og lykke til i ny jobb!

[AnonymBruker]

11 minutter siden, Haaploes skrev:

Jeg forstår veldig godt at du helst skulle snakket direkte med sjefen din ansikt til ansikt, men siden han er ute hele tiden ville jeg bare sendt en e-post. Hva med å nevne at du stakk innom kontoret hans, men at han ikke var der? På den måten gjør du det klart at det ikke er ideelt, men at det bare ble sånn.

Du skal i hvert fall ikke utsette oppsigelsen din.

Gratulerer, og lykke til i ny jobb!

Takk

Ja, det kan være en god løsning. 

Anonymkode: 8c5d1...e63

[hironakamura]

Jeg ville også gjort som skrevet over her, sendt som vedlegg på e-post og skrevet i mailen at du gjerne skulle tatt dette ansikt til ansikt, men pga tidsfristen og hans fravær gjør at du velger å sende på mail selv om det ikke er optimalt.

Ville også skrevet at du håper dere kan ta en prat når han er tilbake