Etikette rundt oppsigelse

[AnonymBruker]

Skal levere oppsigelse på en helgestilling jeg har hatt de siste to årene ved siden av studier. Jeg har også jobbet mye ekstra der, og hadde sommerjobb der i fjor, i tillegg til vakter i jula og nå i påsken. Jeg sier opp fordi jeg er lei av arbeidsoppgavene og er på utkikk etter en ny deltidsjobb fra høsten av.

Jeg har ikke trivdes noe særlig der i der siste, og har egentlig følt meg dårlig ivaretatt. Føler også jeg blir behandlet annerledes nå som jeg ikke har mulighet til å jobbe så mye ekstra lengre. Dette har ført til at det har bygd seg en del frustrasjon og jeg er ganske misfornøyd med min nærmeste leder. Jeg bare lurer på om det er vits i å ta dette opp når jeg leverer oppsigelse, og isåfall hvordan jeg skal legge det frem? Er redd begeret skal renne over om vi først går inn på det. Noen som har vært i lignende situasjon?

Er forøvrig ikke avhengig av å ha referanse herifra, men har tenkt til å be om en attest. Det er ikke umulig at jeg kommer tilbake til arbeidsplassen, men da ikke med samme leder og i en annen stilling. Føler uansett at jeg vil trå litt varsomt her. Dette er også første gang jeg sier opp en stilling.

Anonymkode: 0689e...7d0

[AnonymBruker]

Synes ikke du burde ta det opp. Du skriver at det er  i det siste at du har begynt å mistrives, og tenker at det gjerne har sammenheng med at du er lei oppgavene og ikke får utnyttet noe ab potensialet ditt lenger. Også hvis du tenker deg tilbake er det en dum ide å forlate nåværende stilling i åpenbar frustrasjon. 

Anonymkode: 2f448...8da

[Frøken.stille]

Enig med den over her, ikke si noe om dette. 

[AnonymBruker]

Enig med de over her. Dikt opp noe, eller si du blir å søke deg til noe mer studierelevant om det går an.

Anonymkode: e96d1...3ff

[AnonymBruker]

Ikke si noe. Attest må du få. Prøv alt du kan å avslutte på en god måte selv om du ikke trenger referansen. 

Anonymkode: 73821...1d1

[minister-mio]

Bare avslutt ditt arbeidsforhold der, ingen grunn til å snakke mye om det. Få en god attest, ikke si så mye.

[Alice123]

Jeg har sagt opp et par stillinger fordi jeg har vært missfornøyd med leder/arbeidsplass. Jeg har da valgt å si opp på en ryddig måte. Det er garantert deilig å ha en "fuck you" samtale, men i det lange løp tror jeg det lønner seg å gjøre ting ryddig og greit. Spesielt for min egen del, syntes jeg det er fint å vite at jeg er "en slik en" som er rolig i stormen og voksen, selv om lederen/arbeidsplassen er kukorama5000.

Som andre her skriver, så KAN det være du syntes ting er ekstra kjipt på jobb fordi du seriøst er drittlei også.

[AnonymBruker]

Jeg har vært i jobbsøkerprosess der det har blitt foretatt grundig bakgrunnssjekk. Da lønner det seg ikke å ha tidligere arbeidsgivere som sier negative ting.

Anonymkode: 73821...1d1

[AnonymBruker]

Jeg har to tidligere kolleger som skrev brev til adm.dir i bedriften om dårlig ledelse, feilslått personalpolitikk, manglende styring og faren for feil på vår avdeling da de sluttet. En av dem var også i møte med adm dir om saken, men det ble ikke gjort noe med avdelingsledelsen da disse to sluttet. Senere sluttet det to andre som uavhengig av hverandre ga avdelingsleder tilbakemelding på dårlig ledelse og mangler i avdelingen, uten at hun tok dette til seg. Så gikk det et halvt år, og frem i lyset kom alt det denne lederen hadde gjort som ikke var bra, og unnlatt å gjøre etter til dels alvorlige avviksmeldinger. Etter noen måneders brudulje ble sjefen på min avdeling fjernet fra stillingen. 

Så hvis det du skal si er konstruktivt så syns jeg du kan gi en tilbakemelding, men gneldring og kjeftig er ikke bra, og da syns jeg du blr la det være.

Anonymkode: 81b77...5a5

[AnonymBruker]

Takk for svar. Nei, gneldring og kjefting var ikke det jeg hadde i tankene, men en fuck you-samtale hadde gjort godt. Jeg blir nok å la være å si noe, tror neppe det vil få noen konsekvenser for lederen uansett, men heller bare gå utover meg selv. Satser på en god attest heller, og ferdig med det! 

Anonymkode: 0689e...7d0

[Sissan1]

Det skal VELDIG mye til for at en avdelingsleder får tilsnakk pga klager fra underordnede. Kanskje spørsmål, som vil medføre at vedkommende misliker deg i etterkant for å ha laget trøbbel.

Ikke gjør det. Om du trenger attest, trenger du også referanse. Du kan ikke bruke dem uavhengig av hverandre. Som student er du avhengig av all goodwill du kan få om et år eller fler, la de som er faste ansatte ta opp dette.

[AnonymBruker]

Hvis du leser mitt siste siste svar, ser du at jeg allerede har funnet ut av dette. Når det er sagt, er det helt vanvittig at det er slik arbeidslivet fungerer i praksis. Og selvfølgelig kan man vedlegge sluttattester med CV uten å bruke den som har skrevet den som referanse, så lenge man har andre og mer relevante referanser har vel ikke det noe å si. 

Anonymkode: 0689e...7d0

[ism85]

25% finner egne referanser i tillegg til eller i stede for de som blir oppgitt. Egentlig burde alle det, de er en mye bedre indikator. "Alle" har noen som kan gi dem en god referanse. 

Altså aldri brenn broer. Jeg sier ikke at du aldri kan si i fra, men da bør du ha en god forklaring på evt intervju framover. Vil tro det er lettere å vær hyggelig nå å la dem finne ut av det selv.

[AnonymBruker]

Den Monday, March 21, 2016 at 22.57, AnonymBruker skrev:

Skal levere oppsigelse på en helgestilling jeg har hatt de siste to årene ved siden av studier. Jeg har også jobbet mye ekstra der, og hadde sommerjobb der i fjor, i tillegg til vakter i jula og nå i påsken. Jeg sier opp fordi jeg er lei av arbeidsoppgavene og er på utkikk etter en ny deltidsjobb fra høsten av.

Jeg har ikke trivdes noe særlig der i der siste, og har egentlig følt meg dårlig ivaretatt. Føler også jeg blir behandlet annerledes nå som jeg ikke har mulighet til å jobbe så mye ekstra lengre. Dette har ført til at det har bygd seg en del frustrasjon og jeg er ganske misfornøyd med min nærmeste leder. Jeg bare lurer på om det er vits i å ta dette opp når jeg leverer oppsigelse, og isåfall hvordan jeg skal legge det frem? Er redd begeret skal renne over om vi først går inn på det. Noen som har vært i lignende situasjon?

Er forøvrig ikke avhengig av å ha referanse herifra, men har tenkt til å be om en attest. Det er ikke umulig at jeg kommer tilbake til arbeidsplassen, men da ikke med samme leder og i en annen stilling. Føler uansett at jeg vil trå litt varsomt her. Dette er også første gang jeg sier opp en stilling.

Anonymkode: 0689e...7d0

La vær. Du skal gå, så hva er vitsen?

Anonymkode: 310cd...8a1