Turnus med 6 dagers arbeidsuke...

[AnonymBruker]

Min manns arbeidsplass skal innføre todelt turnus med 6 dagers arbeidsuke annenhver uke, dvs. 40 timers arbeidsuke (ikke betalt lunsj) fordelt på 6 dager i stedet for 5 annenhver uke. De får altså kun 1 fridag annenhver uke. Er dette lov? Alt jeg finner ut på lovdata er at det minimum skal være 35 timers arbeidsfri i strekk i løpet av 7 dager, og de får akkurat 35 timer fri i følge den nye turnusen. 

For min mann betyr dette mindre tid sammen med familien, da en time eller to kortere arbeidsdag her og der ikke kan sammenlignes med å ha 2 fridager i uken. Er dett noe fagforeningen bør se på?

På forhånd takk for svar. 

Anonymkode: b01c6...2ec

[AnonymBruker]

Sannsynligvis har foreningen vært inne i bildet allerede. Hos oss skal de alltid være med å bestemme/godkjenne turnus. Man har, som du selv har skjønt, regler for hvordan man setter opp en turnus, noe det ser ut til at arbeidsgiver har fulgt. Å jobbe turnus fører med seg dlere fordeler og ulemper. Dessverre er dette en ulempe dere kanskje må leve med. La heller mannen bruke den ekstra fritimen han har fri hver dag til å ordne praktiske ting slik at dere kan nyte kveldene sammen.

Anonymkode: 22fe7...76d

[AnonymBruker]

Så vidt jeg vet har ikke fagforeningen vært inne i bildet enda, og det "er lenge til den nye turnusen blir innført" (vi vet ikke helt når)

Dersom det er slik at man bare må godta slike ting kommer jo arbeidstakerne til å søke jobb andre steder, slik at arbeidsgiver må bruke tid og penger på hyppig rekruttering. Det blir jo de flinkeste som forsvinner først, da de lettest får seg en annen jobb. 

Anonymkode: b01c6...2ec

[AnonymBruker]

6 timer siden, AnonymBruker skrev:

Så vidt jeg vet har ikke fagforeningen vært inne i bildet enda, og det "er lenge til den nye turnusen blir innført" (vi vet ikke helt når)

Dersom det er slik at man bare må godta slike ting kommer jo arbeidstakerne til å søke jobb andre steder, slik at arbeidsgiver må bruke tid og penger på hyppig rekruttering. Det blir jo de flinkeste som forsvinner først, da de lettest får seg en annen jobb. 

Anonymkode: b01c6...2ec

Hos oss kan ikke ledelsen godkjenne en turnus uten at fagforeningen har sagt sitt. Jeg vet ikke hva som gjelder hos dere. Er det mange nok som brunmer over ny turnus kan det være den ikke blir innført. Fagforeningen tar saken om flere melder ifra. 

Man må ikke nødvendigvis godta ting, som sagt man har fagforeningen. Får ikke fagforeningen gjennomslag må man godta. Det er sjelden veldig mange slutter pga endring i turnus. Nå er ikke arbeidsmarkedet veldg godt heller. Men mener mannen din det er helt umulig å jobbe etter denne turnusen, bør han starte jobbsøkingen nå. 

Vi har en turnus ikke alle er fornøyde med, men folk tilpasser seg. En av ulempene med turnusjobbing er nettopp dette; arbeidstidene kan endres. Dette er de fleste klar over. I tillegg endres turnusen iblandt og man kan være svært heldig med hvordan den er lagt opp. 

Anonymkode: 22fe7...76d

[AnonymBruker]

17 timer siden, AnonymBruker skrev:

Sannsynligvis har foreningen vært inne i bildet allerede. Hos oss skal de alltid være med å bestemme/godkjenne turnus. Man har, som du selv har skjønt, regler for hvordan man setter opp en turnus, noe det ser ut til at arbeidsgiver har fulgt. Å jobbe turnus fører med seg dlere fordeler og ulemper. Dessverre er dette en ulempe dere kanskje må leve med. La heller mannen bruke den ekstra fritimen han har fri hver dag til å ordne praktiske ting slik at dere kan nyte kveldene sammen.

Anonymkode: 22fe7...76d

En time mer fri her og der har på langt nær samme verdi som en lørdag fri til å sove ut og være sammen med familien. Barna skal jo på skole/i barnehage, og så vidt jeg har skjønt skal arbeidstiden forskyves med en time eller to på morgenen, og de skal slutte samtidig eller en time senere (dvs. ikke mer fri på ettermiddagene til å være med familien heller) 

 

7 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hos oss kan ikke ledelsen godkjenne en turnus uten at fagforeningen har sagt sitt. Jeg vet ikke hva som gjelder hos dere. Er det mange nok som brunmer over ny turnus kan det være den ikke blir innført. Fagforeningen tar saken om flere melder ifra. 

Man må ikke nødvendigvis godta ting, som sagt man har fagforeningen. Får ikke fagforeningen gjennomslag må man godta. Det er sjelden veldig mange slutter pga endring i turnus. Nå er ikke arbeidsmarkedet veldg godt heller. Men mener mannen din det er helt umulig å jobbe etter denne turnusen, bør han starte jobbsøkingen nå. 

Vi har en turnus ikke alle er fornøyde med, men folk tilpasser seg. En av ulempene med turnusjobbing er nettopp dette; arbeidstidene kan endres. Dette er de fleste klar over. I tillegg endres turnusen iblandt og man kan være svært heldig med hvordan den er lagt opp. 

Anonymkode: 22fe7...76d

Manne må nok starte jobbsøkingen nå, ja. Han har nylig takket nei til to jobbtilbud siden han trives på nåværende arbeidsplass, så jeg tror ikke det skal bli for vanskelig for han å skaffe seg ny jobb. 

Anonymkode: b01c6...2ec

[AnonymBruker]

Jeg jobber todelt turnus med jobbing hver tredje helg. Da har jeg uker på 6 dager, 4 dager og 5 dager. Når man jobber turnus så skal man ha 35,5 timer i snitt. Jeg har aldri en uke med 35.5, men i snitt så er det nok det. Ihvertfall gjelder det i tariff.

Anonymkode: 75e78...48d

[AnonymBruker]

18 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg jobber todelt turnus med jobbing hver tredje helg. Da har jeg uker på 6 dager, 4 dager og 5 dager. Når man jobber turnus så skal man ha 35,5 timer i snitt. Jeg har aldri en uke med 35.5, men i snitt så er det nok det. Ihvertfall gjelder det i tariff.

Anonymkode: 75e78...48d

35,5 timers arbeidsuke ved todelt turnus gjelder dessverre kun innen helse. Andre yrkesgrupper er ikke like heldige. 

 

Anonymkode: b01c6...2ec

[Angelheart2]

23 timer siden, AnonymBruker skrev:

35,5 timers arbeidsuke ved todelt turnus gjelder dessverre kun innen helse. Andre yrkesgrupper er ikke like heldige. 

 

Anonymkode: b01c6...2ec

For "alle andre" gjelder 36 timer: Dette er nedfelt i AML, men de fleste tariffer opererer med 35,5.
For øvrig så er også regelen om 35 timer arbeidsfri i uken også mulig å fravike, dersom fagforeningen/tillitsvalgt godkjenner dette, så her bør fagforeningen på banen umiddelbart, tenker jeg.
Sjekk bestemmelsene i AML, dette er rammene, hver enkelt fagforening kan ha tariffer som gir bedre vilkår, men ikke dårligere.
http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78151