Sjefen fra helvete

[AnonymBruker]

Har slitt med senebetennelse i begge armer i 6 mnd, gikk til behandling i to ganger i uka mens jeg jobbet. Fant ut at det ikke gikk mer og ble sykmeldt av legen. Ønsket ikke sykmelde meg fra jobben, men har nå blitt kronisk pga det. Har en tung og fysisk belastende jobb. 

Har vært borte i to mnd nå og sjefen har prøvd å overkjøre lege,fysioterapeut og naprapat sine vurdering av 100% hvile/sykemelding hele veien. Så etter press fra han ble jeg enig med legen om å prøve å komme tilbake i gradert sykemelding i 40% med tilrettelegging etter påske. 

Trodde det var en god nyhet å ringe sjefen om men han ble illsint. Mente jeg burde komme tilbake nå og at det overhodet ikke var rom for tilrettelegging når jeg kom tilbake. Da var jeg tilbake 40% frisk og skulle rett tilbake til mine arbeidsoppgaver. Tilrettelegging var noe jeg kunne få nå mens jeg er 100% sykmeldt. Har prøvd alt av behandlinger og det har hjulpet en del men betennelsen ligger latent der og ved samme belastning som før vil det komme tilbake med engang i følge fysio. 

Skal nå i møte pga dette hvor jeg skal ha med tillitsvalgt og han en fra HR. Jeg har vært ærlig og åpen hele heien, og prøvd å samarbeide. 

Hvordan skal jeg takle dette? Dette er helt uholdbar oppførsel. Noen med samme opplevelser eller råd til å takle situasjonen? 

Anonymkode: 08e6a...8e4

[AnonymBruker]

Ikke la han overkjøre deg, han høres jo nesten uten som han har psykopatiske tendenser.. Ingen medfølelse jo.

Nei, stå på ditt, ikke la han gjøre dette mot deg. NEKT! Han kan iallefall ikke sparke deg. Ta kontakt med en advokat og spør hva som er lov her..

Anonymkode: a9b56...2b3

[Brunette93]

Herregud, gjør som h*n over sier.

[Arca]

Møte med HR og tillitsvalgt er en god start.

Lykke til!

[minister-mio]

Hiver meg på de andre. HR og tillitsvalgt vet hva du har krav på av tilrettelegging

[Mrs.Under]

Om bedriften din er så stor at det er en egen HR avdeling, så bør mulighetene for tilrettelegging eller midlertidig omplassering internt være en mulighet. Det viktigste er at helsen din blir ivaretatt. Dette bør sjefen din faktisk forstå.

Om han ikke gjør dette, så bør du vel etter hvert (eller ganske kjapt) se deg om etter en annen jobb. Rett og slett fordi den jobben du har nå kanskje alltid heretter kommer til å være for fysisk tung for deg. Er man først startet med å slite med armene, så er sjansen for at det blir å forfølge deg lenge (eller for bestandig)  tilstede, så her har du selv også et ansvar for å ivareta din egen helse. Du har nemlig bare et par armer, og de skal vare lenge! Akkurat nå vet jeg hva jeg snakker om!

 

[Chips4]

Tusen takk for svar! Er virkelig i tenkeboksen om fremtiden.. Med en sånn sjef er motivasjonen for å fortsette mye mindre.. 

[AnonymBruker]

Min reaksjon på

5 timer siden, Chips4 skrev:

Tusen takk for svar! Er virkelig i tenkeboksen om fremtiden.. Med en sånn sjef er motivasjonen for å fortsette mye mindre.. 

Forstår jeg godt. Man har jo bare ett liv..tenker selv at jeg ikke vil kaste det bort på mennesker som plager. Lykke til.

Anonymkode: 2a3ae...b00

[AnonymBruker]

12 timer siden, Mrs.Under skrev:

Om bedriften din er så stor at det er en egen HR avdeling, så bør mulighetene for tilrettelegging eller midlertidig omplassering internt være en mulighet. Det viktigste er at helsen din blir ivaretatt. Dette bør sjefen din faktisk forstå.

Om han ikke gjør dette, så bør du vel etter hvert (eller ganske kjapt) se deg om etter en annen jobb. Rett og slett fordi den jobben du har nå kanskje alltid heretter kommer til å være for fysisk tung for deg. Er man først startet med å slite med armene, så er sjansen for at det blir å forfølge deg lenge (eller for bestandig)  tilstede, så her har du selv også et ansvar for å ivareta din egen helse. Du har nemlig bare et par armer, og de skal vare lenge! Akkurat nå vet jeg hva jeg snakker om!

 

DENNE!!!

Anonymkode: e589a...8a4

[Gjest Blomsterert]

13 timer siden, AnonymBruker skrev:

Har slitt med senebetennelse i begge armer i 6 mnd, gikk til behandling i to ganger i uka mens jeg jobbet. Fant ut at det ikke gikk mer og ble sykmeldt av legen. Ønsket ikke sykmelde meg fra jobben, men har nå blitt kronisk pga det. Har en tung og fysisk belastende jobb. 

Har vært borte i to mnd nå og sjefen har prøvd å overkjøre lege,fysioterapeut og naprapat sine vurdering av 100% hvile/sykemelding hele veien. Så etter press fra han ble jeg enig med legen om å prøve å komme tilbake i gradert sykemelding i 40% med tilrettelegging etter påske. 

Trodde det var en god nyhet å ringe sjefen om men han ble illsint. Mente jeg burde komme tilbake nå og at det overhodet ikke var rom for tilrettelegging når jeg kom tilbake. Da var jeg tilbake 40% frisk og skulle rett tilbake til mine arbeidsoppgaver. Tilrettelegging var noe jeg kunne få nå mens jeg er 100% sykmeldt. Har prøvd alt av behandlinger og det har hjulpet en del men betennelsen ligger latent der og ved samme belastning som før vil det komme tilbake med engang i følge fysio. 

Skal nå i møte pga dette hvor jeg skal ha med tillitsvalgt og han en fra HR. Jeg har vært ærlig og åpen hele heien, og prøvd å samarbeide. 

Hvordan skal jeg takle dette? Dette er helt uholdbar oppførsel. Noen med samme opplevelser eller råd til å takle situasjonen? 

Anonymkode: 08e6a...8e4

Få deg annen jobb? Du kan tydeligvis ikke gjøre jobben du har nå.

[Monky]

13 timer siden, minister-mio skrev:

Hiver meg på de andre. HR og tillitsvalgt vet hva du har krav på av tilrettelegging

Off topic - sorry ts! Må bare si at jeg digger det nye nicket ditt, minister-mio👍

[minister-mio]

11 timer siden, Monky skrev:

Off topic - sorry ts! Må bare si at jeg digger det nye nicket ditt, minister-mio👍

Takk Monky :D

TS- har du vært på møte?

[AnonymBruker]

jeg ble sagt opp pga en slik historie, fikk ikke fortsette siden jeg hadde vært sykmeldt mer enn 6 uker. 

Anonymkode: d8157...fac

[Chips4]

Har vært på møte og det gikk som fryktet. Møtet ble avlyst da HR og sjef mente jeg ikke samarbeidet og var usaklig da jeg dro frem at andre fikk tilrettelegging. Jeg foreslo en rekke tiltak jeg kunne prøve men siden jeg ikke lot meg overkjøre av hans mening så ble det sånn. Tillitsvalgt mente det var ting jeg kunne gjøre og at det måtte væremulig å finne en løsning. De kan gi meg tilrettelegging på dagtid men ikke på natt som er ordinær arbeidstid. Jeg ønsker å jobbe natt for å få familiesituasjon til å gå opp. 

[Rararara]

Synd det ble slik, men det å flytte arbeidere på tilrettelegging til dagjobbing er vel relativt vanlig og noe man bør belage seg på?