Kan jeg si dette på jobbintervju?

[AnonymBruker]

En av grunnene til at jeg slutter i jobben jeg har nå er at jeg er helt uenig i hvordan omorganisering og omfordeling av arbeidsoppgaver i avdelingen plutselig har blitt utformet og fordelt, er det noe jeg kan si på jobbintervjuer? Eller bør jeg hold det for meg selv?

Anonymkode: 6e859...25d

[AnonymBruker]

Må legge til at det bunner i at beslutningene er tatt over hode på de ansatte.

Anonymkode: 6e859...25d

[Cata]

Det bør du nok holde for deg selv. Ved å si noe slikt signaliserer du at du er "en bråkmaker" som ikke automatisk er lojal mot de beslutningene som tas i bedriften. 

[EvaLena]

Jeg ville ikke sagt det. Da sier du jo på en måte st du ikke gidder å følge de instrukser du er pålagt å gjøre.

Du skal egentlig ikke si noe negativt om den jobben du har i det hele tatt.

[AnonymBruker]

Nei, det ville jeg ikke sagt, det får deg til å fremstå som du har misforstått rollen din som arbeidstager.  Arbeidsgiver kjøper timene dine, og da er det arbeidsgiver som bestemmer hvordan de skal brukes. 

Anonymkode: baa08...a10

[AnonymBruker]

Ok, jeg forstå, kommer ikke til å nevne noe. Det bare føles ikke riktig å jobbe der jeg jobber nå, arbeidsoppgavene ble plutselig veldig skjevt fordelt på bakgrunn av noens få ønsker, hvor resten ble sittende igjen å trekke lasset.

Anonymkode: 6e859...25d

[AnonymBruker]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

Ok, jeg forstå, kommer ikke til å nevne noe. Det bare føles ikke riktig å jobbe der jeg jobber nå, arbeidsoppgavene ble plutselig veldig skjevt fordelt på bakgrunn av noens få ønsker, hvor resten ble sittende igjen å trekke lasset.

Anonymkode: 6e859...25d

Si heller at du er klar for nye, spennende arbeidsoppgaver. 

Anonymkode: 5433c...d31

[Gjest Kritt]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

En av grunnene til at jeg slutter i jobben jeg har nå er at jeg er helt uenig i hvordan omorganisering og omfordeling av arbeidsoppgaver i avdelingen plutselig har blitt utformet og fordelt, er det noe jeg kan si på jobbintervjuer? Eller bør jeg hold det for meg selv?

Anonymkode: 6e859...25d

Nei, om du ønsker jobben bør du holde dette for deg selv. Når arbeidsgiver ikke kjenner deg, vil de tenke at din historie sier mer om deg enn om arbeidsplassen din.

[Mokkilokki]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

En av grunnene til at jeg slutter i jobben jeg har nå er at jeg er helt uenig i hvordan omorganisering og omfordeling av arbeidsoppgaver i avdelingen plutselig har blitt utformet og fordelt, er det noe jeg kan si på jobbintervjuer? Eller bør jeg hold det for meg selv?

Anonymkode: 6e859...25d

Aldri si noe negativt om din tidligere arbeidsplass i et intervju. Det vil slå tilbake på deg som en negativ person. Husk at de kjenner ikke deg og du får kun en sjans til og presentere deg selv på en positiv måte. Legg heller fram hva du har gjort og hva du kan bidra med innsatsmessig. 

[AnonymBruker]

Du må være nøye på hvordan du ordlegger det i så fall. Er man usikker så sier man det ikke, samtidig mener jeg at det er en legitim ting å si så lenge man ikke direkte kritiserer. Det er en fair ting å være uenig i en beslutning om omorganisering og om du er god med ordene så kan du vri det til at det faktisk er mer ryddig for deg å slutte når du ikke er enig, det er jo ennå verre å være en konstant misfornøyd og umotivert arbeidstaker over tid.

Skal man bruke dette som argument så skal man samtidig være konstruktiv. Man sier man er uenig i de beslutningene som ble tatt og at man sluttet som følge av det, punktum. Men du bør ikke gå videre inn på begrunnelsene, uavhengig om de er objektive eller dine personlige oppfatninger om det. 

Anonymkode: ebc11...472

[AnonymBruker]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

Nei, det ville jeg ikke sagt, det får deg til å fremstå som du har misforstått rollen din som arbeidstager.  Arbeidsgiver kjøper timene dine, og da er det arbeidsgiver som bestemmer hvordan de skal brukes. 

Anonymkode: baa08...a10

Kommer helt an på hva man søker på. Mange stillinger i dag dreier seg om ledelse av andre eller samarbeid på et eller annet vis. Da er det viktig å vise at man greier å være uenig uten at man kritiserer. Hvordan man forholder seg til uenigheter og potensielle konflikter kan være en viktig del av en stilling. 

Anonymkode: ebc11...472