Sjefen gjør seg utilgjengelig

[AnonymBruker]

Jeg holder på å gå på veggene av sjefen min. Han er en sinnsykt travel mann. Han sitter omtrent hele dagen i møter, ofte utenbys så han ikke er på bygget i det hele tatt. Når han en sjelden gang sitter ved pulten sin, har han demonstrativt øreklokker på, så han ikke skal bli forstyrret. 

I tillegg svarer han ikke på mail, ei heller telefon.. 

Jeg har en god del ting jeg MÅ få svar på fra ham, ting han må gi godkjenning til. Men jeg får jo faen meg ikke svar på mail, han tar ikke telefonen, og han er ikke fysisk tilstede! Jeg får kjeft fra både kunder og andre kolleger i firmaet fordi jeg ikke leverer det jeg skal, men jeg får jo ikke gjort det før sjefen gir godkjenning til det. 

Hva pokker gjør man da?? 

Anonymkode: c2f53...c6c

[Akademikeren]

Book inn et møte med ham? Send e-post og si at du MÅ få snakket med ham snarest!

[AnonymBruker]

Hvis dette har foregått over litt tid, og du har forsøkt ordentlig å få kontakt med han, ved å booke ett møte, og skrive mail der du ber om tid, og forsøkt å ringe, så tar du kontakt med lederen over, eller med HR avdelingen. (Evt. med tillitsvalgt.)

Er det bare deg, eller opplever andre kolleger det samme?

Anonymkode: ed96e...753

[AnonymBruker]

Å sende mail virker ikke, han leser den ikke. Han har til enhver tid godt over 1000 uleste eposter i innboksen sin (noe vi ser når han drar opp skjermen sin på møter..). En kollega opplevde å plutselig få mail med "Ok, god bedring!" ut av det blå. Dette viste seg å være svar på en mail han sendte om at han måtte være hjemme fra jobben for han var syk - for seks måneder siden... Jeg kan like godt bare gå ut i skogen og rope litt, da får jeg akkurat like mye svar.. 

Jeg kan prøve å booke møte, men problemet er at han har møter i kalenderen hele. Jævla. Dagen.. Han er både dobbelt- og trippelbooket, og han svarer ikke på møteinkalinger heller. 

Eneste sjansen til å snakke med ham er når han selv har kalt inn til møte jeg skal være med i, men den taktikken kjører alle de andre kollegaene mine også, så det er vanskelig å komme til. I tillegg kommer han som regel alt for sent, og løper av gårde helt plutselig. 

Anonymkode: c2f53...c6c

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvis dette har foregått over litt tid, og du har forsøkt ordentlig å få kontakt med han, ved å booke ett møte, og skrive mail der du ber om tid, og forsøkt å ringe, så tar du kontakt med lederen over, eller med HR avdelingen. (Evt. med tillitsvalgt.)

Er det bare deg, eller opplever andre kolleger det samme?

Anonymkode: ed96e...753

Det er ikke bare meg, det er absolutt alle. Jeg har opplevd å bli oppringt av folk som sitter på avdelinger i andre byer og bli spurt om jeg kan gå bort til sjefen og si til ham at han må svare dem på mail, for de får ikke kontakt eller svar fra ham de heller.. 

Jeg kan tenke meg hvor sur stemning det blir om jeg går til sjefen hans og sutrer... han kjenner jeg ikke, for han sitter i en annen by, har vel truffet ham såvidt én gang. Så synes det blir dumt. 

Anonymkode: c2f53...c6c

[penny_]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det er ikke bare meg, det er absolutt alle. Jeg har opplevd å bli oppringt av folk som sitter på avdelinger i andre byer og bli spurt om jeg kan gå bort til sjefen og si til ham at han må svare dem på mail, for de får ikke kontakt eller svar fra ham de heller.. 

Jeg kan tenke meg hvor sur stemning det blir om jeg går til sjefen hans og sutrer... han kjenner jeg ikke, for han sitter i en annen by, har vel truffet ham såvidt én gang. Så synes det blir dumt. 

Anonymkode: c2f53...c6c

Det er overhodet ikke for dumt! Det er tydeligvis allerede jævlig sur stemning der. Jeg hadde ikke nølt ett sekund med å si ifra, spesielt ikke når det går utover kunder og tjenestene dere prøver å levere.

[AnonymBruker]

Høres ut som om det kan være en sjef som er overlesset med arbeidsoppgaver, evt. at han bare er lat og ikke gidder å svare. Er det bare denne sjefen som er sånn, eller gjelder det hans kolleger også? (altså de som er på samme stillingsnivå som han, om han har noen)

Uansett grunn er det jo ikke holdbart, for slik det er nå så får du jo støyten for mye som ligger utenfor din kontroll (vet akkurat hvordan det er for å si det sånn, det er helt håpløst når det skjer over tid). Man må jo svare hvertfall innen en dag eller to syntes jeg, og det er jo hans eget ansvar å tilrettelegge for at han kan gjøre det i kraft av å være leder. Enten må han ansette en nestleder som tar en del av dette ansvaret, eller så må han delegere en del av disse avgjørelsene til en eller flere av dere, om det er slik at han rett og slett er så opptatt at han ikke har mulighet til å ta disse tingene. 

Anonymkode: 228ae...dda