Fordømte fastlege!

[Celtic Heart]

Sykt barn går fra 1/1 - 31/12.

Egenmelding går på 12 mnd fra første brukte egenmelding.

Arbeidsgiver kan nekte å godta egenmelding, og kreve sykemelding i stedet. Arbeidsgiver kan også be om legeattest på at du/barnet er syk over 3 dager. Alt dette står forøvrig i arbeidsmiljøloven, som jeg anbefaler alle å lese.

Når barn er innlagt på sykehus får en av foreldrene sykemelding. Denne sykemeldingen er skrevet på barnet, med merknad om hvilken forelder som er med, og gir rett til pleiepenger fra nav. Arbeidsgiver får en del av denne, men kun for at det skal dokumenteres fravær ikke for at arbeidsgiver betaler sykepenger.

Utover dette har man kun mulighet for å avtale med arbeidsgiver om fri uten lønn, ferie eller at man kan jobbe inn igjen tapt arbeid. Andre alternativ er å få familie til å passe.

 

[AnonymBruker]

En enkel løsning på dette er jo å sørge for at man alltid har noen få feriedager i bakhånd mot slutten av året, dersom man har barn som er en del syke. Eventuelt ta ulønnet fri.

Anonymkode: ba215...9ae

[MapleSirup]

4 timer siden, Celtic Heart skrev:

Sykt barn går fra 1/1 - 31/12.

Egenmelding går på 12 mnd fra første brukte egenmelding.

Arbeidsgiver kan nekte å godta egenmelding, og kreve sykemelding i stedet. Arbeidsgiver kan også be om legeattest på at du/barnet er syk over 3 dager. Alt dette står forøvrig i arbeidsmiljøloven, som jeg anbefaler alle å lese.

Når barn er innlagt på sykehus får en av foreldrene sykemelding. Denne sykemeldingen er skrevet på barnet, med merknad om hvilken forelder som er med, og gir rett til pleiepenger fra nav. Arbeidsgiver får en del av denne, men kun for at det skal dokumenteres fravær ikke for at arbeidsgiver betaler sykepenger.

Utover dette har man kun mulighet for å avtale med arbeidsgiver om fri uten lønn, ferie eller at man kan jobbe inn igjen tapt arbeid. Andre alternativ er å få familie til å passe.

 

Foreldre får ikke sykemelding når barn legges inn på sykehus! Dette er redegjort for tidligere i tråden.

En sykemelding er personlig og gjelder kun voksne, syke folk.

Foreldre med barn på sykehus søker om pleie-og omsorgspenger!

Igjen: svært til bastant feilinformasjon her!

Ønsker å legge til: 

I offentlig sektor og alle andre IA bedrifter så forskutterer arbeidsgiver lønn og søker refusjon fra nav. Dette skal være tydelig i arbeidskontrakt, personalhåndboken, intranettet under HR eller annet lett tilgjengelig sted.

Det vil da si at man får lønns som vanlig, leverer de nødvendige skjemaer selv og så tar egnet person seg av resten av prosessen opp mot nav.

Endret 15. februar 2016 av MapleSirup

[Ms. Steele]

Den 14. februar 2016 at 20.15, AnonymBruker skrev:

Hvis et barn er sykt kan foreldre få sykmelding. Bare tenk deg om det var slik du tror?? Barnet blir sykt og må legges inn eller opereres.. så klart foreldre får sykmelding da.

Anonymkode: 8b72d...2b5

Nei, da søker sykehuset om pleiepenger for foreldrene. Man får ikke sykmelding hos fastlege for slikt.

[AnonymBruker]

Den 14. februar 2016 at 20.15, AnonymBruker skrev:

Hvis et barn er sykt kan foreldre få sykmelding. Bare tenk deg om det var slik du tror?? Barnet blir sykt og må legges inn eller opereres.. så klart foreldre får sykmelding da.

Anonymkode: 8b72d...2b5

Nei, foreldre kan ikke sykemeldes når det er barnet som er sykt. Da må man bruke syke barn-dager eller ferie, avspasering eller permisjon uten lønn.

Når barn er innlagt kan en av foreldrene få omsorgspenger eller pleiepenger.

Anonymkode: 8df98...df8