Si fra til sjefen?

[AnonymBruker]

Jeg har en kollega som har en ordning med sjefen om at hun kan dra 1/2 time før fra jobb hver dag for å hente i barnehagen. I tillegg har han også sagt at han har forståelse for om hun kommer opp til 1/2 time senere om morgenen fordi hun må levere. Hver gang jeg jobber med henne, kommer hun for sent (15-20 minutter) og blir derfor ofte satt på enklere oppgaver som går raskere. Hver gang drar hun også en halvtime før, og vi som er igjen har derfor veldig slitsomme avslutninger på vaktene og det er ikke sjelden vi må gå 15 minutter over tiden. 

I går da hun skulle gå sa jeg at det hørtes slitsomt ut å alltid måtte levere og hente, at man blir så bundet opp før og etter jobb. Da sa hun: "Mellom oss, så henter mannen min like ofte som meg. Det er bare så deilig å ha den halvtimen før rushet til å handle etter jobb". 

Jeg ble helt målløs, og klarte ikke å si noe til henne. Hun er en hyggelig dame som jeg ellers setter pris på som kollega, men hun utnytter jo tilbudet hun har fått fra sjefen og gjør at vi jobber gratis mens hun får betalt for 100% når hun jobber opptil 45 min kortere per dag.

Jeg har litt lyst å sladre til sjefen, men hva synes dere?

Anonymkode: 42fb4...2f1

[AnonymBruker]

Ville tatt det opp med henne, og sagt at dersom hun ikke begynner å dra sin del av lasset, går du til sjefen. 

 

Til sjefen kan du uansett ta opp hvilken ulempe hennes spesialavtale er for dere andre. 

Anonymkode: d7606...26d

[AnonymBruker]

Ja, rapporter til sjefen. Hun har lagt seg til en uvane som ikke endrer seg med mindre hun får klar beskjed fra en overordnet. At hun i tillegg forteller til deg at hun ikke har behov for den spesialordningen hele tiden er jammen meg provoserende. Hun virker temmelig selvsentrert med null respekt for deres arbeidsmengde og arbeidstid. 

Anonymkode: 3a182...761

[AnonymBruker]

Men kan være som en test og. Om hun kan stole på deg eller ikke. Pass på. Plutselig er du den eneste hun har sagt det til.

Anonymkode: 435d0...69b

[AnonymBruker]

Jeg ville sagt ifra, ja. Først ville jeg tatt en prat med henne, og fortalt henne hvor belastende det er for dere at hun tar så mye fri, og at du synes det er veldig dårlig gjort at hun holder på slik når hun ikke trenger det. Om hun ikke tok det til seg og sluttet å ta så mye fri, ville jeg sagt ifra til sjefen. 

Hun kan ikke holde på sånn, det er ikke rettferdig. 

Anonymkode: bf8d5...a4d

[Cashbah]

11 timer siden, AnonymBruker skrev:

Men kan være som en test og. Om hun kan stole på deg eller ikke. Pass på. Plutselig er du den eneste hun har sagt det til.

Anonymkode: 435d0...69b

Og så? Alle oppegående mennesker hadde gått rett til sjefen, blir så utrolig provosert av sånne slasker som det der! Jeg hadde ikke nølt engang.

[AnonymBruker]

16 timer siden, AnonymBruker skrev:

Men kan være som en test og. Om hun kan stole på deg eller ikke. Pass på. Plutselig er du den eneste hun har sagt det til.

Anonymkode: 435d0...69b

Dette er først og fremst en arbeidsplass. Ikke et minglested for å få venner der man er livredd for å tråkke andre på føttene. Det er fint å komme på god fot med kollegaene sine, men gjensidig respekt er minstekravet, og ved det venninnen sa respekterer hun ikke de andres arbeidsmengde og arbeidstid. 

Det er uansett tvilsomt at noen vil risikere sin egen arbeidssituasjon for å teste kollegaene sine på noe som faktisk er urettmessig.  

Anonymkode: 3a182...761

[AnonymBruker]

Den 9. februar 2016 at 22.08, AnonymBruker skrev:

Jeg har en kollega som har en ordning med sjefen om at hun kan dra 1/2 time før fra jobb hver dag for å hente i barnehagen. I tillegg har han også sagt at han har forståelse for om hun kommer opp til 1/2 time senere om morgenen fordi hun må levere. Hver gang jeg jobber med henne, kommer hun for sent (15-20 minutter) og blir derfor ofte satt på enklere oppgaver som går raskere. Hver gang drar hun også en halvtime før, og vi som er igjen har derfor veldig slitsomme avslutninger på vaktene og det er ikke sjelden vi må gå 15 minutter over tiden. 

I går da hun skulle gå sa jeg at det hørtes slitsomt ut å alltid måtte levere og hente, at man blir så bundet opp før og etter jobb. Da sa hun: "Mellom oss, så henter mannen min like ofte som meg. Det er bare så deilig å ha den halvtimen før rushet til å handle etter jobb". 

Jeg ble helt målløs, og klarte ikke å si noe til henne. Hun er en hyggelig dame som jeg ellers setter pris på som kollega, men hun utnytter jo tilbudet hun har fått fra sjefen og gjør at vi jobber gratis mens hun får betalt for 100% når hun jobber opptil 45 min kortere per dag.

Jeg har litt lyst å sladre til sjefen, men hva synes dere?

Anonymkode: 42fb4...2f1

Si ifra til sjefen! Dette er en alvorlig sak, og om dette kommer ut vil du ikke at sjefen skal få vite at dette har du vist fra før av. Dette er ikke ok og ingen arbeidstakere burde være med på å oppmuntre slik oppførsel.

ta deg et møte med sjefen og si at du vil dette skal være anonymt :-) 

Anonymkode: 46e53...619

[bailey]

Jeg ville tatt det opp med sjefen, ja. Jeg ville også nevnt at du ikke synes noe om at arbeidsmengden blir så ujevn, og at det ikke er fair at du stadig vekk må jobbe gratis pga jobben ikke blir fullført.

[AnonymBruker]

Ta det opp med denne kollegaen din først. Fortell henne at du syntes det er urettferdig at du må jobbe mer fordi hun skal handle.  Ja dette er en arbeidsplass, men det er hyggelig å ha et godt arbeidsmiljø spesielt hvis dere må jobbe mye sammen. Hvis hun ikke endrer vaner etter at du har sagt i fra ville jeg gått til sjefen. 

Anonymkode: 46cce...ecd

[AnonymBruker]

Jeg hadde bare sagt fra om hun var en bitch. Hadde unnet henne det ellers og latt det være hennes etiske problem.

Anonymkode: 66d13...b52

[minister-mio]

Oj shit! Jeg var sikker på hun var alenemor da du først fortalte om ordningen. Jeg hadde sagt til henne at det ikke er ok, og at det går ut over dere andre.