Fastlønn og overtid

[Mien]

Jeg har fastlønn på jobben og får ikke betalt for overtid, uansett om det er 1 time eller 30 timer i måneden. Er dette normalt?

Avspasering er ikke et alternativ.

Vanligvis jobber jeg 8 timer dag, men av og til blir det et par timer ekstra enten om kvelden eller i helgen.

Prøvde en gang å be om å få betalt for overtiden siden det i perioder blir ekstremt mye, men fikk da beskjed om at hvis jeg jobbet overtid så var det et valg JEG gjorde som var frivillig.

Å ta ansvar for egen jobb kaller ikke jeg frivillig men å være voksen.

Det skal vel også være sagt at etter det har jeg hatt store problemer med å "gi vekk" fritiden min til jobb...

Er jeg på jordet eller? Hvordan fungerer det hos dere andre?

Mien

[Gjest Anonymous]

Kommer vel mye an på hva slags jobb og lønn du har.

Generell tommelfingerregel er vel at tjener du over 350-400.000 og har en selvstendig jobb med ansvar så er det forventet at du tar overtid på "egen kappe". Ofte står det også i kontrakten.

Selvfølgelig er det grenser for alt....hvor mye overtid er det snakk om?

[Melissa Gioberti]

Istedetfor å forsiktig ymte på om "overtid" kan man be om en "kompensasjon", mer rett på sak. Selv om du jobber i stat/kommune er dette mulig.

I privat sektor får man kanskje overtid/bonuser?

Hvis det er menn som avgjør dette, bør du snakke deres språk: fremlegg at du over svært lang tid har jobbet endel utover 100 % og at du regner med at de ordner en kompensasjon til deg innen årets utgang/i løpet av neste år. Ferdig med det.

En annen sak er hvis arbeidsplassen din har svært dårlig økonomi og ikke betaler "overtid" til noen andre heller...man må jo se an kulturen

[Murf]

Har du sjekket tariffavtalen?

Sjekket min for kun kort tid siden, og fant ut at jeg skulle ha 50% ekstra for timer over 100%stilling. Har du sjekket kontrakten din? Er du fagorganisert? Fagforeningen kan du ringe til og spørre.

M

[Gjest Anonymous]

En skal ikke automatsk ha overtid selv om en jobber over 100 % stilling. KS hovedtariffavtale sier f. eks at det utbetales overtid for pålagt arbeid utover full stilling. Så dersom en selv velger og jobbe ekstra får en ikke automatisk rett til overtid etter denne HTA. Jeg er ansatt i kommunen og vi får plusstid som kan tas ut i avspasering hvis vi jobber mer enn normal arbeidstid.

[Ingeborg]

Ulike tariffavtaler har ulike avtaler for fastlønn. Men normalt ved fastlønn er at det er regnet et gitt antall overtidstimer inn i lønna di - f.eks. 200 timer i året, det vet jeg er tilfelle for noen av kollegene mine. De får derfor mer betalt.

Har du sjekket ditt grunnlag for lønnsavregning om hvordan dette er gjort hos dere? Har du høyere lønn som en kompensasjon for påregnet arbeidstid utover full stilling?

[Mien]

Er ikke fullstendig misfornøyd med ordningen, lurte egentlig bare på hvordan det er andre steder.

Er ikke organisert i forening, verken jeg eller arbeidgiver.

Arbeidskontrakten sier at arbeidsmiljølovens bestemmelser følges.

For min del handler hele saken om rettferdighet, det å gi og få tilbake.

Når man ikke føler likevekt der... men det blir en annen diskusjon.

Takk for innspill

Mien

[Gjest lilletroll]

Hadde jeg vært deg hadde jeg ikke jobbet overtid!

[Bertha]

Arbeidsmiljøloven er klinkende klar på dette punktet: Du har krav på overtidsbetaling så sant du ikke inne har en såkalt "særlig selvstendig stilling" eller er toppleder.

Dersom ikke dette er spesifisert i arbeidskontrakten din, inngår du i kategorien utenom "særlig selvstendig stilling" og "toppleder".

Dessverre er disse skillelinjene vanskelige å trekke opp i det praktiske liv. Mitt råd til deg er å se på de andre i bedriften din - tas det som en selvfølge at folk i samme kategori som deg skal være fleksible?

[Cata]

Enig med mange av de andre her, om du har krav på overtidsbetaling eller ei avhenger av arbeidsavtalen du har. Selv har jeg en jobb der jeg "kun" får fastlønn. I og med at jobben er temmelig selvstendig, er det sjelden noen pålegger meg overtid men ofte er det nødvendig av hensyn til "arbeidets art". Men jeg har da en nokså anstendig fastlønn.

En ganske vanlig løsning i en del jobber er at noen overtidstimer ligger inne i fastlønna (f. eks 50 eller 100 timer pr. år), mens overtid utover dette godtgjøres.

Men, som sagt, arbeidsavtalen/ansettelsesbrevet ditt bør si noe om dette.