Forventninger/forventningsbrudd i jobb

[AnonymBruker]

Jeg begynte i min nåværende jobb for litt over ett år siden, rådgiver i en mellomstor organisasjon. Jeg gikk fra en stilling med personalansvar til denne som ikke har det, men synes rådgiverstillingen så så spennende ut at jeg tenkte det var helt greit. Har uansett ingen store  ambisjoner om å være leder, viktigst å ha en utfordrende og meningsfull jobb. 

De var tydelige på at det i tillegg til oppgaver som strategi og utvikling også var praktiske oppgaver knyttet til stillingen. Etter at jeg startet forsto jeg fort at det praktiske var mer enn de hadde forespeilet meg. Hun som hadde hatt jobben før meg var nemlig ansatt som sekretær. Nå ønsket de mer "fart" på organisasjonen, og hadde derfor gjort om stillingen til rådgiverstilling. Problemet er at ingen av oppgavene sekretæren gjorde er overtatt av andre, og det var ingen plan for hvordan jeg skulle rekke all sekretærjobben og samtidig ha en spennende rådgiverjobb. Og selvom jeg har klart å effektivisere prosesser etc er jeg usikker på om jobbyttet var lurt. Jeg har god utdanning og føler meg ofte overkvalifisert for oppgavene jeg gjør. 

Nå skal min nærmeste kollega slutte. Hun har jobbet der i "alle år", og er ansatt som sekretær. Har ikke utdanning, men er superflink, og det har vært god match mellom henne og jobben.  Sjefen min bestemte at hennes stilling også skulle bli rådgiverstilling, noe både hun som slutter, og jeg var veldig uenige i.  Bør jeg si fra høyere opp i systemet? 

Anonymkode: 77cce...310