Redd for og miste jobben

[AnonymBruker]

Fordi jeg er syk.

Nå den siste måneden så har jeg kommet for sent, alt fra mellom 2 timer til ikke og komme i det hele tatt, har selvfølgelig ringt inn og sagt at jeg ikke kommer. 

Jeg hater og ikke møte opp på jobb når jeg skal, fordi da vet jeg at det blir mer og gjøre på de som er igjen. Men har en sånn uggen følelse allikevel, hva om de ikke tror på meg, selvom jeg har levert attester fra lege.

Har selv valgt og informere arbeidsgiver om hvordan ståa er, og da jeg kom med det siste greiene som jeg er undersøkt for så sa han:ojda.

Grunnen til at jeg har valgt og legge alle kortene på bordet er fordi hvis det kom en annen med de samme greiene som jeg har, så hadde jeg tenkt latskap, og ikke noe annet.

Anonymkode: c1ba3...77f

[Sissan1]

Attester fra legen? Du skal jo ha sykemelding?

[AnonymBruker]

Hvorfor skal jeg det når jeg kan jobbe, det ville jo vært og misbruke ordningen. Jeg er ikke så syk at jeg trenger sykemelding

Anonymkode: c1ba3...77f

[Bokdamen]

Et øyeblikk siden, AnonymBruker skrev:

Hvorfor skal jeg det når jeg kan jobbe, det ville jo vært og misbruke ordningen. Jeg er ikke så syk at jeg trenger sykemelding

Anonymkode: c1ba3...77f

Hvis du er borte deler av eller hele dager i perioder vil jeg anbefale at du får en delvis sykemelding. Hvis du f.eks. har en 40 % sykemelding kan du være borte opp til 2 dager i uken fordelt på timer eller hele dager. Dette betyr ikke at du må "bruke" hele sykemeldingen dersom du ikke er dårlig (du kan jobbe 100% om du orker), men du har muligheten til dette. 

En sykemelding vil være mye riktigere ovenfor arbeidsgiver da det etter 16 dager vil få refundert lønnsutgifter fra NAV. Dersom du er redd for å miste jobben pga fravær, vil det absolutt være en fordel at du begrenser konsekvensene for arbeidsgiver. 

[AnonymBruker]

3 minutter siden, Bokdamen skrev:

Hvis du er borte deler av eller hele dager i perioder vil jeg anbefale at du får en delvis sykemelding. Hvis du f.eks. har en 40 % sykemelding kan du være borte opp til 2 dager i uken fordelt på timer eller hele dager. Dette betyr ikke at du må "bruke" hele sykemeldingen dersom du ikke er dårlig (du kan jobbe 100% om du orker), men du har muligheten til dette. 

En sykemelding vil være mye riktigere ovenfor arbeidsgiver da det etter 16 dager vil få refundert lønnsutgifter fra NAV. Dersom du er redd for å miste jobben pga fravær, vil det absolutt være en fordel at du begrenser konsekvensene for arbeidsgiver. 

Loggfører timer, så får bare utbetalt det jeg faktisk jobber. Har det noe og si da?

Anonymkode: c1ba3...77f

[AnonymBruker]

Kanskje du mister jobben fordi du ikke kan å/og-reglene?

Anonymkode: b6ba6...75d

[Vattenflaska]

Hva mener du med attest fra legen dersom det ikke er sykemelding? Jobber du gradert pga sykdom?

Du kan miste jobben grunnet ugyldig fravær, ja.

Endret 29. januar 2016 av karlakarl

[AnonymBruker]

13 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Kanskje du mister jobben fordi du ikke kan å/og-reglene?

Anonymkode: b6ba6...75d

Tror ikke du skal bekymre deg for mye om det, jeg kan nok mer enn deg om alt uansett. Men du skal ha for forsøket.

Anonymkode: c1ba3...77f

[AnonymBruker]

13 minutter siden, karlakarl skrev:

Hva mener du med attest fra legen dersom det ikke er sykemelding? Jobber du gradert pga sykdom?

Du kan miste jobben grunnet ugyldig fravær, ja.

Nei jeg jobber ikke gradert, og det er jo ikke odukementert fravær når jeg selv har gått til gaglig leder og vist han hva det gjelder.

Anonymkode: c1ba3...77f

[Sissan1]

23 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Loggfører timer, så får bare utbetalt det jeg faktisk jobber. Har det noe og si da?

Anonymkode: c1ba3...77f

Hvis du er ansatt i stilling feks fra 8-16 må du ha sykemelding om du er for syk til å være der 8-16. Du sier at du ikke klarer å jobbe fulle dager, av og til blir du borte to timer andre ganger hele dagen. 

Da trenger du sykemelding. Så enkelt. Spiller ingen rolle hvordan lønna beregnes, du har en kontrakt.

Er du borte utover egenmeldingsdager uten guldig grunn (ferie/permisjon/sykemelding) er det avskjedsgrunn.

hvis du er for syk til å jobbe er det ikke misbruk, det er jo det sykemelding er til for

Endret 29. januar 2016 av Sissan1

[AnonymBruker]

3 minutter siden, Sissan1 skrev:

Hvis du er ansatt i stilling feks fra 8-16 må du ha sykemelding om du er for syk til å være der 8-16. Du sier at du ikke klarer å jobbe fulle dager, av og til blir du borte to timer andre ganger hele dagen. 

Da trenger du sykemelding. Så enkelt. Spiller ingen rolle hvordan lønna beregnes, du har en kontrakt.

Er du borte utover egenmeldingsdager uten guldig grunn (ferie/permisjon/sykemelding) er det avskjedsgrunn.

hvis du er for syk til å jobbe er det ikke misbruk, det er jo det sykemelding er til for

Ok for og spørre ett annet spørsmål? Det er ikke alltid jeg vet om jeg kan jobbe før natten før, har jeg så vonst at jeg sliter med og sove så fungerer jeg ikke, vil det ike være feil og ta ut en sykemelding på la oss si 40% da? 

Jeg vet ikke hvordan slike ting fungerer, derfor jeg spør.

Anonymkode: c1ba3...77f

[Bokdamen]

13 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Tror ikke du skal bekymre deg for mye om det, jeg kan nok mer enn deg om alt uansett. Men du skal ha for forsøket.

Anonymkode: c1ba3...77f

Nå var å/og kommentaren ganske unødvendig, men dette er noe av det mest arrogante jeg har lest på lenge...

[AnonymBruker]

Dette må du avklare med leder/ personalavdeling utfra hvordan stilling du har og størrelse. Å være borte utover de dager loven gir, uten avtale og sykemelding er ugyldig fravær selv om du gir beskjed.

En kronisk type sykdom bør avklares med lege og videre avklares i samarbeid med arbeidsgiver. Når du ofte er borte deler av dag og hel dag så er du jo ikke frisk nok til 100% jobb. Å da la være å skrive timer er å skyte deg selv i foten om du skulle bli sykere. Sykepenger blir beregnet fra faktisk inntekt.

Anonymkode: bf131...e00

[Vattenflaska]

19 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Nei jeg jobber ikke gradert, og det er jo ikke odukementert fravær når jeg selv har gått til gaglig leder og vist han hva det gjelder.

Anonymkode: c1ba3...77f

Udokumentert og ugyldig er to ting. Ferie, permisjon, sykemelding,osv ansees som gyldig fravær.

[AnonymBruker]

7 minutter siden, Bokdamen skrev:

Nå var å/og kommentaren ganske unødvendig, men dette er noe av det mest arrogante jeg har lest på lenge...

Vel, som man reder ligger man, han begynnte og jeg avsluttet.

Anonymkode: c1ba3...77f

[Sissan1]

18 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ok for og spørre ett annet spørsmål? Det er ikke alltid jeg vet om jeg kan jobbe før natten før, har jeg så vonst at jeg sliter med og sove så fungerer jeg ikke, vil det ike være feil og ta ut en sykemelding på la oss si 40% da? 

Jeg vet ikke hvordan slike ting fungerer, derfor jeg spør.

Anonymkode: c1ba3...77f

Du har tydeligvis kontakt med en lege. Han bør vurdere grad med deg. 

Men nei, det er ikke feil å ta ut sykemelding i en situasjon som du beskriver. Det er nødvendig. Forundret over at legen din ikke tar det med en gang, men skriver en "attest". Aldri hørt om, høres ut som "melding hjemmefra"

[AnonymBruker]

Det er derfor jeg spør, syntes selv at det hørtes rart ut. Men kan jeg spørre om noe annet? Hvor lenge er den 40% sykemeldingen gyldig, vil helst ikke gå på den mer enn høyst nødvendig.

Anonymkode: c1ba3...77f

[Vattenflaska]

30 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ok for og spørre ett annet spørsmål? Det er ikke alltid jeg vet om jeg kan jobbe før natten før, har jeg så vonst at jeg sliter med og sove så fungerer jeg ikke, vil det ike være feil og ta ut en sykemelding på la oss si 40% da? 

Jeg vet ikke hvordan slike ting fungerer, derfor jeg spør.

Anonymkode: c1ba3...77f

Da drar du til legen og får sykemelding. Evt bruker egenmelding. Ellers er det ugyldig fravær.

[Bokdamen]

8 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er derfor jeg spør, syntes selv at det hørtes rart ut. Men kan jeg spørre om noe annet? Hvor lenge er den 40% sykemeldingen gyldig, vil helst ikke gå på den mer enn høyst nødvendig.

Anonymkode: c1ba3...77f

Det er vanlig at man får sykemelding 14 dager om gangen og deretter har ny legetime for å vudere behov for forlenget sykemeldingsperiode. Jeg ville bestilt en legetime og fortalt hvordan du har det. Dersom legen ser behov for en sykemelding ber du om et møte med sjefen for å finne ut hvordan dere løser dette i praksis. 

Jeg var en periode delvis sykemeldt på grunn av stress. Trengte ikke bruke sykemeldingen fullt ut, men det ga en viss effekt å vite at jeg kunne være hjemme/komme sein/gå tidlig hvis jeg hadde behov for det. Det gir også noe mer forutsigbarhet for arbeidsgiver, og som sagt skyter du deg selv litt i foten mht. f.eks pensjonssparing når du ikke fører timer du kunne fått lønn for. 

[AnonymBruker]

11 timer siden, AnonymBruker skrev:

Tror ikke du skal bekymre deg for mye om det, jeg kan nok mer enn deg om alt uansett. Men du skal ha for forsøket.

Anonymkode: c1ba3...77f

 

11 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg vet ikke hvordan slike ting fungerer, derfor jeg spør.

Anonymkode: c1ba3...77f

Så du kan ikke mest om alt altså? Snakk om å skyte seg selv i foten 

 

11 timer siden, AnonymBruker skrev:

Vel, som man reder ligger man, han begynnte og jeg avsluttet.

Anonymkode: c1ba3...77f

Du har ikke forstått hva dette uttrykket betyr, men det kan brukes om deg og måten du "løser" situasjonen din på. Du kan ikke selv bare bestemme når du vil komme på jobb, uansett om du er syk og forteller det til sjefen. Du trenger å dokumentere hvorfor du har fravær, og det må gjøres ved sykemelding. Den kan være pgradert, der du og arbeidsgiver blir enig om når du jobber, og der du kan gi beskjed samme dag om du ikke kommer på jobb. Fravær uten sykemelding eller årsaker godkjent i aml regnes som skulk, og kan medføre oppsigelse. Når du får mindre lønn fremfor å få sykemelding for fravær, så legger du også grunnlaget for en lavere sats å beregne sykepenger fra hvis du blir 100% sykemeldt (i verste fall ufør). Blir du arbeidsledig blir også dagpengesatsen lavere. Derfor bør du snarest sette i gang dialog med lege om delvis sykemelding, og bli enig med arbeidsgiver hvordan du løser dette.

Anonymkode: 3ce0f...ffd