3 mnd oppsigelse?

[AnonymBruker]

Hei.

 

Jeg sa egentlig opp jobben min for nesten 2 år siden (jobber som sykepleier i hjemmesykepleien). 

 

Hadde da 3 mnd oppsigelse og leverte skriftlig oppsigelse. Etter ca 2 mnd sa jeg muntlig til arbeidsgiver at jeg hvis de trengte det kunne jobbe inntil videre og har gjort det til nå og fulgt vanlig turnus. Har ikke skrevet noe ny kontrakt.

 

Nå før tiden er det problemer mellom meg og kjæresten etter 8 år sammen og jeg ønsker å flytte ut og tilbake til hjembyen min.

Samboeren mener siden jeg ikke skrev ny kontrakt på jobb at jeg ikke er fast ansatt og at sjefen ikke kan forlange at jeg har 3 mnd oppsigelsestid.

 

Jeg pratet med sjefen i går som sa at jeg er å regne som fast ansatt og at jeg har 3 mnd oppsigelse.

 

I dag leverte jeg oppsigelsen og referer til arbeidsmiljøloven og skrev at jeg ønsker 1 mnd oppsigelse. Gruer meg litt til hva sjefen sir til det.

 

Hva tenker dere? Har sjefen rett?

 

Hilsen kvinne 25

 

 

Anonymkode: f247f...0c9

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver har rett. Ved at du fortsatte i vanlig turnus da oppsigelsestiden din var over, trakk du i bunn og grunn oppsigelsen din, og fortsatte i samme stilling. For øvrig: Dersom du ikke hadde vært fast ansatt de siste årene, hadde du måttet levere timeliste hver måned.

Anonymkode: 30144...650

[AnonymBruker]

Ts her.

 

Ja men har ikke skrevet ny kontrakt kun sagt muntlig at jeg jobber inntil videre. Og min samboer mente at dette ikke var riktig i forhold til arbeidsmiljøloven.

Anonymkode: f247f...0c9

[AnonymBruker]

7 timer siden, AnonymBruker skrev:

Ts her.

 

Ja men har ikke skrevet ny kontrakt kun sagt muntlig at jeg jobber inntil videre. Og min samboer mente at dette ikke var riktig i forhold til arbeidsmiljøloven.

Anonymkode: f247f...0c9

Samboeren din har tydeligvis ikke peiling på hva han snakker om. 

Anonymkode: 30144...650