Bedrifts- trøbbel

[AnonymBruker]

Hei! Jeg er lærling i en stor bedrift, jeg begynte læretiden min for seks måneder siden.Bedriften tok inn mange andre bedrifter som gikk konkurs i fjor. Jeg jobber i et prosjekt for bedriften nå for tiden. I det prosjektet, så jobber jeg med folk som var fra en annen bedrift, som gikk konkurs, men akkurat nå, så jobber vi for samme bedrift.Jeg kjenner ikke til systemet deres i det gamle bedriften, jeg kjenner kun til den bedriften som har ansatt meg. I prosjektet har vi to team ledere, en "prosjekt leder" og en anleggsleder. Jeg synes at disse lederene styrer ikke prosjektet som det skal. Gjør ikke jobben deres. Det er trynefaktor, noe dem hadde i den gamle bedriften, en grunn også til at bedriften gikk konkurs, og dem er sånn fortsatt.Og mye annet. Jeg har tenkt å melde til hoved lederne av bedriften og konsernen dette her, men jeg er litt usikker, jeg er altså lærling, så jeg vil ikke risikere læreplassen min. Og være uten jobb. Jeg vil heller ikke snu alle imot meg.

Noe tips

Obs. Jeg vet at det er dårlig skrevet, litt vanskelig for meg å forklare dette her skriftlig. Beklager 

Takk på forhånd    

Anonymkode: eef6d...601

[AnonymBruker]

I stedet for å "klage" på de andre bør du heller si at "du ikke forstår måten ting blir gjort på". Klager du på andre blir du sett negativt på selv. Sier du ifra om noe du ønsker å bli bedre på er det større sjans for å få god tilbakemelding. Kanskje kommer de til å se på rutinene før og nå, kanskje sjekker de opp om de andre gjør jobben slik de skal. Du kan fortelle at det har vært ulik praksis og at du gjerne ønsker å forstå bedre. Ikke gjør deg dum, men du skjønner forskjellen. 

Har du en som følger deg opp i læretiden tar du saken med ham.

Anonymkode: 1e18b...4ff