Arbeidsgiver , NAV og Lånekassen krøll...

[AnonymBruker]

I 2014 begynte jeg på en bachelor. Fullførte første året våren 2015. Begynte på andre året august samme året. 

Når ferien begynte, så begynte jeg også i en jobb jeg hadde tenkt å kombinere med studiene. Dette er en svært fleksibel jobb, dvs, en måned kan jeg tjene opp mot 40 000kr i oppdrag, mens en annen blir det bare 10 000kr. I kontrakten så står det ikke stillingsprosent pga denne ujevnheten i arbeid, men arbeidsgiver sier jo at det er å beregne som en 100% i sin helhet. Har jobbet lignende tidligere, så støtter den. Denne jobben var bare litt lettere siden her var de "tunge" månedene litt lettere å forutse også. 

Men så ble jeg også gravid denne sommeren. Greit nok, har jo mann,hus,bil og hytte på fjellet, så var ingen krise. Fortsatte som før da. 

Men i oktober kom det komplikasjoner i svangerskapet som gjorde at jeg ble beordret sykemelding fra jobb hos legen. Hadde enda ikke jobbet en "tung" måned, og hadde en inntekt på ca 10 000-7000  ved siden av stipendet.  

I november ble komplikasjonene verre, og jeg fikk ikke tatt eksamen heller. 

Jobben har forskuttert lønn til meg, så denne januar var første gangen jeg skulle få direkte fra nav. 

Men de gir meg jo dobbelt så mye penger! Som jeg har regnet det til, så ser det ut til at de regner jobben som en 100% jobb. Altså 7,5 timer om dagen. En slik utligning ville jo skjedd etterhvert, men jeg kom jo ikke så langt. 

Hvor ligger feilen da? Nå blir jo krøll overalt, ser jo at jeg tjener for mye for stipend også.

hvordan skal jeg gå fram? 

 

Anonymkode: b60f6...505

[Million]

Jeg ville startet med en telefon til NAV. Det er de som har utbetalt feil beløp, og de som må rette det opp.

[AnonymBruker]

De mente de hadde alt på det rene.. Og at det var riktig. Tror jeg må ringe arbeidsgiver å spørre..

 

Anonymkode: b60f6...505

[Angelheart2]

NAV regner jo et snitt av den inntekten du har hatt og beregner derifra. Dette er basert på inntekstopplysninger som arbeidsgiver har gitt, så om noe er feil må du ta det med arbeidsgiver, ikke NAV

[AnonymBruker]

18 minutter siden, AnonymBruker skrev:

I 2014 begynte jeg på en bachelor. Fullførte første året våren 2015. Begynte på andre året august samme året. 

Når ferien begynte, så begynte jeg også i en jobb jeg hadde tenkt å kombinere med studiene. Dette er en svært fleksibel jobb, dvs, en måned kan jeg tjene opp mot 40 000kr i oppdrag, mens en annen blir det bare 10 000kr. I kontrakten så står det ikke stillingsprosent pga denne ujevnheten i arbeid, men arbeidsgiver sier jo at det er å beregne som en 100% i sin helhet. Har jobbet lignende tidligere, så støtter den. Denne jobben var bare litt lettere siden her var de "tunge" månedene litt lettere å forutse også. 

Men så ble jeg også gravid denne sommeren. Greit nok, har jo mann,hus,bil og hytte på fjellet, så var ingen krise. Fortsatte som før da. 

Men i oktober kom det komplikasjoner i svangerskapet som gjorde at jeg ble beordret sykemelding fra jobb hos legen. Hadde enda ikke jobbet en "tung" måned, og hadde en inntekt på ca 10 000-7000  ved siden av stipendet.  

I november ble komplikasjonene verre, og jeg fikk ikke tatt eksamen heller. 

Jobben har forskuttert lønn til meg, så denne januar var første gangen jeg skulle få direkte fra nav. 

Men de gir meg jo dobbelt så mye penger! Som jeg har regnet det til, så ser det ut til at de regner jobben som en 100% jobb. Altså 7,5 timer om dagen. En slik utligning ville jo skjedd etterhvert, men jeg kom jo ikke så langt. 

Hvor ligger feilen da? Nå blir jo krøll overalt, ser jo at jeg tjener for mye for stipend også.

hvordan skal jeg gå fram? 

 

Anonymkode: b60f6...505

hva skal du med stipend da når du har så bra lønn?

Anonymkode: 2e667...e2e

[AnonymBruker]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

hva skal du med stipend da når du har så bra lønn?

Anonymkode: 2e667...e2e

Tjente jo ikke over grensa med 7000-10000kr , og det var jo ikke mer en max 16 000kr til sammen i måneden. 

Anonymkode: b60f6...505