Permisjon og jobbintervju

[AnonymBruker]

En stilling som jeg har veldig lyst på er utlyst nå. Jeg er i fødselspermisjon og har ikke mulighet for å begynne å jobbe før i juli og jobben er ledig fra mars. Skal man opplyse om dette i søknaden, på intervju eller i det hele tatt? Er man forpliktet til det? Jeg er bare så redd for at jeg ikke kommer til å bli vurdert eller blir ekskludert pga dette. Det fleste har ofte 3mnd oppsigelse tid, men det er fortsatt lang tid før jeg kan begynne. Uansett så er det nok en stilling som kan la seg vente på, men skjønner at de helst vil ha inn folk snarest. Ei venninne mener at jeg ikke trenger si noe om det i hele tatt for det skal ikke ha noe å si...

Anonymkode: 64aaf...4c8

[AnonymBruker]

Ingen som har noen meninger?

Anonymkode: 64aaf...4c8

[AnonymBruker]

Om du tar det med i søknaden eller ikke er ikke så viktig. Men jeg ville absolutt fortalt om det på intervjuet. Mest sannsynlig vil det komme opp som et tema uansett, med når du har mulighet til å starte. Hva har du da tenkt til? Lyve? 

Anonymkode: 4ddd9...811

[Kara W]

Selvfølgelig må du opplyse om når du kan starte.  Om du ikke opplyser om det i søknadsbrevet, så bør det minimum komme opp i intervjuet (som regel vil de spørre deg om det direkte).  Du kan jo ikke vente til du får et tilbud med oppstart om en måned, for så å si at nei forresten, du venter til juni.

Nå vet jeg ikke hva slags stilling det er snakk om, eller hva slags jobbmuligheter din partner har, men da jeg var hjemme i permisjon og søkte på jobb, så tilbød jeg meg å begynne å jobbe to dager i uken fra tidligere (og da var far hjemme de dagene).  Du kan jo vurdere om det er en mulighet for dere?

[Poserose]

Ville opplyst om det i søknaden, evt. spurt før du søker. Hvis de må ha noen i mars har du bare kastet bort deres og din tid ved å komme på intervju. Om du er den rette for stillingen kan det jo være at de velger deg allikevel  

[Gjest solavskjerming]

Hvis dette virkelig er drømmejobben har du kanskje mulighet til å avslutte permisjonen tidligere og la far ta over?

[AnonymBruker]

TS her. For all del så har jeg ikke tenkt å lyve, det slår bare tilbake eller vil tilslutt komme frem uansett. Det er jo ofte dem spør om hvor lang oppsigelses tid man har og jeg har 3mnd. Jeg ville nok ikke sagt opp min gamle jobb, men søkt om permisjon. Jeg har tenkt tanken at det kan være en mulighet at jeg kan begynne før, men da må det nok bli i en redusert stilling til og begynne med for far har ikke mulighet til å gå ut i full permisjon. Sikkert like greit som mange av dere antyder å være åpen fra første stund eller kanskje jeg bare tar å ringer og høre med dem   takk for svar.

Anonymkode: 64aaf...4c8