Ny kontrakt, men nedbemanning?

[AnonymBruker]

Hvordan er det mulig at 2 stk på jobb må gå oppsigelsen ut,  på grunn av  nedbemanning så er det 2 andre som skriver ny kontrakt?  Fikk vite dette igår så fagforeningen får jeg ikke tak i før mandag å skal jeg kontakte advokat for noen spørsmål så blir det 1000 kr pluss moms.. Den ene person er i prøvetid om det har noe å si selvfølgelig.

Anonymkode: 49fba...1c0

[AnonymBruker]

En person har prøvetid av en grunn - altså: blir du sparket i prøvetiden så er svaret at arbeidsgiver ikke synes du er verdt lønna du får. Så der bør du juble: udugelige medarbeidere fører med seg merarbeid, surt arbeidsmiljø og er en fare for lønnsomheten.

 

og så kan en selvsagt tenke seg en rekke scenarioer der en bedrift nedbemanner i avdeling a og samtidig ansetter for fulle mugger i avdeling b. La oss tenke oss at ordremottak er blitt effektivisert ved netthandel. Bedriften har massiv pågang men 3 av 12 ordremottakere er blitt overflødige. Da sparker en. Men ordremengden har gått opp, ikke ned, så bedriften ansetter 5 nye sjåfører for å få varene ut til kundene.

 

uansett: en bedrift utnytter oppsigelser til å kvitte seg med den ansatte som er minst nyttig, lønnsom og verdifull. Dere andre ansatte bør i 99 av 100 tilfeller vere med, ikke mot, arbeidsgiver. Høyere effektivitet betyr nemlig bedre mulighet for økt lønn for dere. Og så får noen andre slite med de som ble sparket.

Anonymkode: 025bf...c57

[petterm]

12 timer siden, AnonymBruker skrev:

En person har prøvetid av en grunn - altså: blir du sparket i prøvetiden så er svaret at arbeidsgiver ikke synes du er verdt lønna du får. Så der bør du juble: udugelige medarbeidere fører med seg merarbeid, surt arbeidsmiljø og er en fare for lønnsomheten.

 

og så kan en selvsagt tenke seg en rekke scenarioer der en bedrift nedbemanner i avdeling a og samtidig ansetter for fulle mugger i avdeling b. La oss tenke oss at ordremottak er blitt effektivisert ved netthandel. Bedriften har massiv pågang men 3 av 12 ordremottakere er blitt overflødige. Da sparker en. Men ordremengden har gått opp, ikke ned, så bedriften ansetter 5 nye sjåfører for å få varene ut til kundene.

 

uansett: en bedrift utnytter oppsigelser til å kvitte seg med den ansatte som er minst nyttig, lønnsom og verdifull. Dere andre ansatte bør i 99 av 100 tilfeller vere med, ikke mot, arbeidsgiver. Høyere effektivitet betyr nemlig bedre mulighet for økt lønn for dere. Og så får noen andre slite med de som ble sparket.

Anonymkode: 025bf...c57

De som evt blir sagt opp i avd a har rett på jobber som blir ledige i øvrige avdelinger i et år etter at de ble sagt opp. Det forutsetter at de oppsagte har kompetanse til de jobbene som blir ledige,  evt at den oppsagte kan skoleres til de ledige jobbene.

[AnonymBruker]

11 minutter siden, petterm skrev:

De som evt blir sagt opp i avd a har rett på jobber som blir ledige i øvrige avdelinger i et år etter at de ble sagt opp. Det forutsetter at de oppsagte har kompetanse til de jobbene som blir ledige,  evt at den oppsagte kan skoleres til de ledige jobbene.

Tusen takk for god forklaring!

 

ts

Anonymkode: 49fba...1c0