Student, deltidsjobb og sykmeldt. Arbeidsgiver vil ikke utbetale

[AnonymBruker]

En venn av meg er student og har deltidsjobb. Han har en kronisk sykdom og har vært sykmeldt to ganger (14 dager hver gang). Nå sier arbeidsgiver at hvis han blir sykmeldt igjen så vil han ikke få betalt for de dagene han er borte fordi han er student.

Er dette rett ifølge norsk lov?

Vil IKKE ha noen usympatiske svar basert på spekulasjoner og egne meninger, KUN hva loven sier og hva arbeidsgiver kan gjøre i et slikt tilfelle og hva min venn har rett til.

Anonymkode: 85bcc...c9d

[AnonymBruker]

Jeg vet ikke hva loven sier, men sjefen min kranglet ikke da jeg ble sykemeldt (først 4 uker, så 3 uker, så 1 uke) I forbindelse med operasjon+komplikasjoner. Regnet ikke med han betalte av fri vilje, så det er sikkert noe lover her. Jeg var student og hadde 16% stilling.

jeg fikk "lønn" for hele sykemld perioden. 

Tilhører han en studentsamskipnad? De kan ofte hjelpe med slikt :)

Anonymkode: bf99e...76a

[AnonymBruker]

Han må ringe NAV:

Hvorvidt han har krav på sykepenger avhenger av at vaktene er avtalt. blant annet. Dette kan han lese om selv i arbeidsmiljøloven. Google, sjekk ung.no eller lignende.

Utgangpsunktet er jo at alle som jobber har krav på sykepenger. Nav er rett instans her

Anonymkode: 126d0...401

[Gjest Dwight]

Så lenge han er sykemeldt så skal han ha penger for vakter han er satt opp og antall timer som er nedskrevet i kontrakten. Arbeidsgiver kan ikke bare slutte å betale "for han er student".

[Gjest Wanda Maximoff]

En venn av meg er student og har deltidsjobb. Han har en kronisk sykdom og har vært sykmeldt to ganger (14 dager hver gang). Nå sier arbeidsgiver at hvis han blir sykmeldt igjen så vil han ikke få betalt for de dagene han er borte fordi han er student.

Er dette rett ifølge norsk lov?

Vil IKKE ha noen usympatiske svar basert på spekulasjoner og egne meninger, KUN hva loven sier og hva arbeidsgiver kan gjøre i et slikt tilfelle og hva min venn har rett til.

Anonymkode: 85bcc...c9d

Han skal ha penger for vakter han er satt opp på, men så spørs det da hvordan arbeidsgiver setter han opp, for er han ikke satt opp så skulle han ikke jobbet og dermed ingen sykepenger.