Nektes jobb hos andre i oppsigelsestiden

[KissKissBang]

 

Hei!

Trenger litt hjelp iforhold til en kollega som sitter i ei klemme. Blir litt langt, da jeg prøver å få med alle detaljer i saken.

La oss kalle henne Kari. Kari fikk 3mnd kontrakt i juni 2014. Den ble aldri fornyet etter dette og selskapet gikk konkurs i mars 2015. Driften ble kjøpt opp av et annet selskap eieren drev. I konkursen ble alle avskjediget, men ingen fikk ny kontrakt i det nye firmaet. Pga mye rot med utbetaling av lønn og generell drama på arbeidsplassen bestemmer Kari seg for å slutte da hun kan få 50% hos en konkurrent hennes nåværende arbeidsgiver tidligere har samarbeidet med. Her hører det med at Kari har blitt nedprioritert iforhold til timer over en lengre periode da kontrakten hennes fra starten ikke hadde prosenstilling spesifisert. Kari vil heller jobbe hos en som kan gi sikkerhet i lønn og en stabil arbeidsplass.Men dette liker ikke nåværende arbeidsgiver.  Så han har sagt at hun kan jobbe for andre konkurrenter,  men ikke den som har gitt henne arbeidskontrakt på 50%. Siden det ikke foreligger en kontrakt og hun har jobbet for arbeidsgiveren de siste 6 mnd er hun bundet av loven til å jobbe ut 1mnd oppsigelsestid. Dette er helt greit for Kari, men hun vil ha muligheten til å jobbe i den nye jobben også som hun blir nektet. Dette er for p sikre inntekten sin så hun kan betale husleie osv. En annen kollega som hadde kontrakt i det nye firmaet fikk lov til å jobbe for en konkurrent slik at de ble hovedarbeidsgiver og kunne dele seg mellom de to.

 

Det står ingenting om konkurranse karantene eller lignende i den tidligere kontrakten.

Kari er ikke norskstatsborger og føler at hennes manglende kunnskap om arbeidsmiljøloven blir brukt mot henne. b

 

Spørsmålet er da:

-Kan arbeidsgiver nekte Kari å jobbe andre steder i oppsigelsestiden på 1 mnd? (arbeidsgiver har intet imot at hun jobber andre steder. Bare mot stedet som har gitt henne et konkret jobbtilbud) 

-kan arbeidsgiver på noen måte true henne med advokater for at hun skal bli i nåværende stilling? 

Veldig fint om noen kan hjelpe, gjerne med henvisning til loven. Jeg har prøvd mitt beste, men finner ikke noe konkret om dette.. 

[AnonymBruker]

Kari kan ta kontakt med arbeidstilsynet for veiledning.

Annet arbeid skal vanligvis avklares med hovedarbeidsgiver, men gitt at hun ikke jobber fullt, at det andre arbeidet ikke kolliderer med oppsatte vakter og at arbeidsgiver syns det er greit at hun jobber hos andre enn den hun har fått tilbud av ser det ikke umiddelbart ut som arb. giver har en god sak. Litt kreativ googling burde gi deg eksempler på lignende tilfeller og konkret juss.

Anonymkode: 63d35...124

[AnonymBruker]

Er det taushetsplikt i jobben?

Har Kari tilgang til info som kan være skadelig for arb.giver? Av typen pappeske informasjon til konkurrenten?

Krasjer ikke med jobben?

Nei, nei, nei =arbeidsgiver har ingenting han skulle sagt.

Anonymkode: 8ba41...fbc

[AnonymBruker]

Pappeske??? Hehe.

mente skadelig...

Anonymkode: 8ba41...fbc

[Gjest Blondie65]

Karantene gis vanligvis med full lønn i karantenetiden. Dersom arbeidsgiver krever karantene må han betale full tid i karantenetiden slik at "Kari" Ikke taper på dette. 

Denne typen karantene er ikke lovregulert og det er derfor et unntak man gjør fra arbeidsplikt i oppsigelsestiden. Det er arbeide i oppsigelsestid som er lovregulert, og unntaket som arbeidsgiver krever - arbeidsfritsk/karantene, som er til ulempe for arbeidstaker - blir da arbeidsgivers ansvar å kompensere.