En venninne er ansatt i 60% stilling men...jobber også helger!

[AnonymBruker]

En god venninne har blitt ansatt i 60% fast stilling i en bedrift som går meget bra.

Min venninne har flere års solid erfaring, har mastergrad og trives men..

Hun må jevnlig jobbe i helger: f.eks kan en arbeidsuke se slik ut:

Jobber mandag, tirsdag og onsdag (= 60%) også plutselig må hun også jobbe sen kveld lørdag og søndag.

Det blir jo over 60%! Tror ikke hun får Helge-og kveldstillegg...

Hva er riktig her - er det lov å bli tilkalt helger når en er ansatt i 60% og allerede har jobbet man.-tirsd.-onsd. den samme uken?

Min venninne har tidligere mottatt AAP erter langt sykefravær men er nå gradvis på vei tilbake.

Anonymous poster hash: 8d8bd...c91

[AnonymBruker]

Er det frivillig "overtid" eller pålagt?

Anonymous poster hash: 4f25c...714

[AnonymBruker]

Jeg er ansatt 50%, jobber 100% i turnus.

Anonymous poster hash: 295c5...b18

[AnonymBruker]

Jeg er ansatt 100% og jobber 110-120...

Anonymous poster hash: b3524...c85

[Glitnir]

Får hun betalt mer når hun jobber utover 60 % etter tilkalling da, eller får hun bare sin vanlige lønn?

[AnonymBruker]

I en stilling uten satt arbeidstid (8-16 man-fre f.eks) gjennomsnittsberegnes ofte arbeidstiden over en lengre periode, f.eks 6 mnd. Dermed kan det være over 100% noen uker og under 30% andre uker. 

Anonymous poster hash: 472c9...b89