Kan ansatte protestere mot ledelsen?

[AnonymBruker]

Vi har en vikar som har jobbet hos oss i ett år som viser seg å være bestevenn med avdelingsleder. Akkurat det i seg selv er ikke noe problem, men vikaren lager dårlig stemning på jobb. Baksnakking, overtar styringen på kontoret når avdelingslederen er borte, uten å egentlig ha den rollen.

Hun blander seg i hvordan vi skal jobbe, sitte eller når og hvem vi har pauser med. Får hun ikke viljen sin er det skriking og raserianfall til vi gir oss. For eksempel får vi ikke lov til å si så mye som ett pip til henne før klokken 11. Vi pleier å ha kakesalg en dag i uka, og dette har hun satt en stopper på (hun er like matfanatisk som helle bornstien). En gang tok hun ett stykke av en kake for å smake, for så spytte det ut opp på selve kaken foran oss. Hun forklarte det med at det er synd å kaste den, selv om hun har hatt den i munnen. Hun røyker en pakke sigg om dagen og stinker deretter. Hun kommer som regel ved ti tiden, selv om vi har kontortid klokken 8. Siden hun startet har det vært mange sykemeldinger på jobb fordi de ikke orker å være på samme rom som henne.

Idag skrøt hun over at det ligger an til at hun får fast ansettelse siden sjefen er så fornøyde med henne. Kan vi legge inn en protest?

Anonymous poster hash: 6d2fa...c59

[SunnivaOslo]

I og med at denne venninen er avd.leder er det ikke mye hun skal si, hun kan gjerne tro all makt ligger hos henne, men det er feil fordi hun har mange over seg. Ta opp saken med verneombud og tillitsvalgt, og gå direkte til avd.lederens sjef ETTER at dere har tatt en prat med avd.leder. Fortell at folk sykemelder seg pga dette menneske. Om dere ønsker, ta det opp med HR.

[AnonymBruker]

I og med at denne venninen er avd.leder er det ikke mye hun skal si, hun kan gjerne tro all makt ligger hos henne, men det er feil fordi hun har mange over seg. Ta opp saken med verneombud og tillitsvalgt, og gå direkte til avd.lederens sjef ETTER at dere har tatt en prat med avd.leder. Fortell at folk sykemelder seg pga dette menneske. Om dere ønsker, ta det opp med HR.

Tusen hjertelig takk!

Da skal vi alle ta kontakt med HR.

Anonymous poster hash: 6d2fa...c59