pappaperm - kan sjefen hans nekte? og hva slags krav har han rett på?

[AnonymBruker]

sb. har tenkt til å ta hele permisjonen - at jeg tar de obligatoriske 6 ukene også er det rett tilbake på skolebenken. men kan jobben hans nekte han så lang pappaperm?

Anonymous poster hash: 463fc...1bf

[AnonymBruker]

Nei, jobben hans kan ikke nekte han det, men tror du virkelig du er klar til å gå tilbake bare seks uker etter fødsel?

Anonymous poster hash: 87117...1a7

[Gjest Magnifiq]

Selvsagt kan de ikke nekte han det.

[AnonymBruker]

Nei. Retten til permisjon er lovfestet. Men det må selvfølgelig varsles i god tid av arbeidstaker.

Anonymous poster hash: dfd77...b6f

[AnonymBruker]

Nei de kan ikke nekte ham det. Men dere må ha opparbeidet rett til foreldrepenger og han må varsle arbeidsgiver minst 12 uker før.

 

Mødrekvoten er nå på 3+10 uker, så disse må du ta (eller så mister du dem). 3 uker før termindato, 6 uker rett etter fødsel, og de siste 4 ukene kan du ta når som helst.

Anonymous poster hash: 2f7fc...b02

[AnonymBruker]

Nei de kan ikke nekte ham det. Men dere må ha opparbeidet rett til foreldrepenger og han må varsle arbeidsgiver minst 12 uker før.

Mødrekvoten er nå på 3+10 uker, så disse må du ta (eller så mister du dem). 3 uker før termindato, 6 uker rett etter fødsel, og de siste 4 ukene kan du ta når som helst.

Anonymous poster hash: 2f7fc...b02

12 ukers varsel? Hvor står det? I aml står det da 2 uker.

Anonymous poster hash: 87117...1a7

[AnonymBruker]

12 ukers varsel? Hvor står det? I aml står det da 2 uker.

Anonymous poster hash: 87117...1a7

My bad. Det er 12 uker før om det er mer enn et år permisjon, 4 uker om det er mer enn 12 uker.

Anonymous poster hash: 2f7fc...b02

[AnonymBruker]

My bad. Det er 12 uker før om det er mer enn et år permisjon, 4 uker om det er mer enn 12 uker.

Anonymous poster hash: 2f7fc...b02

Link?

Anonymous poster hash: 87117...1a7

[AnonymBruker]

Link?

Anonymous poster hash: 87117...1a7

http://arbeidsmiljoloven.com/article/§-12-7-varslingsplikt/

Anonymous poster hash: 2f7fc...b02

[Gjest Magnifiq]

12 ukers varsel? Hvor står det? I aml står det da 2 uker.

Anonymous poster hash: 87117...1a7

Man forstår da at arbeidsgiver trenger litt tid på å skaffe vikar. Å si i fra to uker før er veldig egoistisk og uansvarlig, og hadde ikke gått her hvertfall.

[AnonymBruker]

Nei, arbeidsgiver kan ikke nekte. 

 

Vi gjorde det på den måten da førstemann ble født og jeg var student; jeg gikk på skolen til barnet ble født, hadde 6 ukers permisjon, og pappaen tok resten.

 

(Jeg fikk kun engangsstønad, derfor falt fedrekvoten bort, men far har selvstendig opptjeningsrett, og har like mye krav på permisjonen som mor.)

Anonymous poster hash: a6f76...939

[fjellogvidde]

12 ukers varsel? Hvor står det? I aml står det da 2 uker.

Anonymous poster hash: 87117...1a7

Man bør jo varsle om permisjonsplaner i god til, av hensyn til arbeisgiver. Hva som står i lovverk er en ting, men man bør jo uansett ta hensyn.

 

I begge mine svangerskap har jeg gitt et grovt anslag for planene for permisjonsavvikling med en gang jeg har informert om svangerskapet. Og selve permisjonssøknaden har blitt sendt mer enn 12 uker før jeg skulle ut i permisjon. Det handler om å legge til rette for at også arbeidsgiver skal komme godt ut av situasjonen.

[AnonymBruker]

Man bør jo varsle om permisjonsplaner i god til, av hensyn til arbeisgiver. Hva som står i lovverk er en ting, men man bør jo uansett ta hensyn.

I begge mine svangerskap har jeg gitt et grovt anslag for planene for permisjonsavvikling med en gang jeg har informert om svangerskapet. Og selve permisjonssøknaden har blitt sendt mer enn 12 uker før jeg skulle ut i permisjon. Det handler om å legge til rette for at også arbeidsgiver skal komme godt ut av situasjonen.

Enig. Og det står jo uansett i loven at man skal varsle så snart som mulig. Og når det gjelder svangerskap så kan man varsle i ganske god tid.

Anonymous poster hash: 2f7fc...b02

[AnonymBruker]

Sjefer kan visst mye rart. Jeg ble sykemeldt,men den trodde ikke sjefen på så jmeg får ikke penger for den tiden jeg er sykemeldt. Jeg har brudd i begge bena. 

Anonymous poster hash: fdbdf...844

[AnonymBruker]

 

Sjefer kan visst mye rart. Jeg ble sykemeldt,men den trodde ikke sjefen på så jmeg får ikke penger for den tiden jeg er sykemeldt. Jeg har brudd i begge bena. 

Anonymous poster hash: fdbdf...844

 

Hvis du nekter aktuell tilrettelegging så kan du miste utbetalingen ja. Selv om du har brudd i begge beina kan du f.eks jobbe i en kontorjobb med tilrettelegging.

Anonymous poster hash: ba32d...3a7

[AnonymBruker]

Hvis du nekter aktuell tilrettelegging så kan du miste utbetalingen ja. Selv om du har brudd i begge beina kan du f.eks jobbe i en kontorjobb med tilrettelegging.

Anonymous poster hash: ba32d...3a7

Helt rett. Menge arbeidstakere er ikke klar over at det kreves at de imøtekommer tilrettelegging.

Anonymous poster hash: 086f2...a3a

[AnonymBruker]

 

Hvis du nekter aktuell tilrettelegging så kan du miste utbetalingen ja. Selv om du har brudd i begge beina kan du f.eks jobbe i en kontorjobb med tilrettelegging.

Anonymous poster hash: ba32d...3a7

 

Han sier at han ikke kan tilrettelegge for meg. Så hva er løsningen din?

Anonymous poster hash: fdbdf...844

[AnonymBruker]

 

Hvis du nekter aktuell tilrettelegging så kan du miste utbetalingen ja. Selv om du har brudd i begge beina kan du f.eks jobbe i en kontorjobb med tilrettelegging.

Anonymous poster hash: ba32d...3a7

 

Og jeg skrev at han ikke tror på at jeg er sykemeldt, han tror dermed ikke på at jeg ha brukket bena. Og når legen ringer han for å forklare så legger han bare på. 

Innlegg ryddet for personangrep.

Marr, mod.

 

Anonymous poster hash: fdbdf...844

Endret 7. september 2015 av Marr

[Gjest Gaea]

Tråden er ryddet for personangrep.

Marr, mod.
 

[AnonymBruker]

Og jeg skrev at han ikke tror på at jeg er sykemeldt, han tror dermed ikke på at jeg ha brukket bena. Og når legen ringer han for å forklare så legger han bare på. 

Innlegg ryddet for personangrep.

Marr, mod.

 

Anonymous poster hash: fdbdf...844

Da går man direkte til NAV, så tar de innbetaling, og etter de ukene arbsgiver må utbetale lønn tar NAV over.

Anonymous poster hash: c11a5...f88