Rett til permisjon?

[Gjest Anonymous]

Det er slik at man skal ha jobbet 6 av de siste 9 månedene for å få rett til permisjon, stemmer det? Men må man ha jobbet under samme arbeidsgiver disse månedene eller kan man ha jobbet under f.eks 2 ulike?

[Gjest Anonymous]

tROR DET ER 6 AV 10 MND, OG DET HAR IKKE NOE Å SI OM DET ER FOR FLERE ARBEIDSGIVERE.

(Rett til permisjon har man vel uansett, det går heller på hvilken form for økonomisk støtte man får. Har du jobbet min. 6 av 10 mnd før fødselen får du rett på fødselspenger, hvis ikke får du engangsstønad.)

[Gjest Anonymous]

Ja, det var fødselspengene jeg tenkte på...

Takk for svar!

[Tvilling76]

Fødselspenger gis til de som har vært i arbeid i minst seks av de siste ti månedene før stønadsperioden starter. Stønaden tilsvarer vanligvis full årslønn begrenset til 6 G for arbeidstakerer og 65 % av antatt inntekt for selvstendige næringsdrivende. Fødselspenger gis i utgangspunktet i 42 uker med full lønn eller 52 uker med 80 % lønn. Fire uker er forbeholdt faren. Med unntak av visse uker kan foreldrene dele stønadsperioden. Dersom moren ikke har rettigheter, kan faren på visse vilkår ta fødselspermisjon på inntil 29 uker med full lønn eller 39 uker med 80 % lønn. Tidskontoordningen gjør det mulig å forlenge stønadstiden ved å kombinere delvis gjenopptakelse av arbeidet i kombinasjon med fødselspenger. Kvinner som ikke har rett til fødselspenger får en engangsstønad.

Du kan lese mer her