Beordret på jobb i ferien

[AnonymBruker]

Min mann skulle hatt siste feriedag i dag, men ble beordret på jobb.

Vi finner informasjon om kompensasjon o.l. i situasjoner der arbeidstaker ennå ikke har gått ut i ferie, men ingenting konkret om hvordan det løses dersom arbeidstaker har påbegynt ferien sin.

Han ble beordret kun for 2,5 timer, men det var midt på dagen, og planene vi hadde lagt, gikk i vasken. Beordringen kom kl. 9.30 og med reisetid var han borte kl. 9.45-13.

Arbeidsgiver vil gi ham 2,5 timer avspasering. Mannen min ønsker en hel dag -imidlertid bare dersom han etter loven kan kreve det.

Noen som vet?

Anonymous poster hash: e63cc...c0e

[petterm]

Jeg ville tro din mann minimum har en feriedag tilgode. Han har krav på minimum 3 uker sammenhengende ferie, og det har han jo ikke hatt.

Det er slike tilfeller det er godt å være organisert...

Et annet spørsmål er om arbeidsgiver faktisk hadde rett til å kalle han tilbake fra ferien:

http://www.infotjenester.no/kompetanse/personal/2012/6/kan-sjefen-beordre-deg-paa-jobb-i-ferien/

[AnonymBruker]

Takk for svar.

Han er organisert, så han kan kontakte fagforeningen til uken. I mellomtiden er KG kjekk å ha.

Anonymous poster hash: e63cc...c0e

[Gjest Blondie65]

Din mann har gjort den klassiske tabben : jobbe ekstra uten å avtale godtgjørelse først. Neste gang dette skjer, fremsett hvordan dette skal gjøres før arbeidet tiltar.

[AnonymBruker]

Hva slags arbeidsplass beordrer inn noen for 2,5 timer? Så fremst det ikke står om liv å død skjønner jeg det ikke...

Anonymous poster hash: 8ddee...1ac

[AnonymBruker]

Om dette er noe som bare har skjedd en eller veldig få ganger så lenge han har jobbet der, så er det kanskje ikke så lurt å stå på krava. 2,5 timer avspasering er jo greit å dra med seg, hvis man selv blir møtt med litt fleksibilitet senere. 

 

Skjer dette ofte så er det derimot lurt å få en avklaring på kompensasjon først, hvis ikke blir det jo slik at man ikke kan planlegge noe, men alltid må stå parat for en eventuell beordring. 

Anonymous poster hash: ce169...425

[Luckiness]

Be ham snakke med organisasjonen han er medlem av. Alt utenom normal arbeidstid er overtid. Så han skal vel få overtidsbetaling? Evt kunne ta dette ut som avspasering? Men skulle jo tro han får en feriedag tilgode siden dette skjedde i ferien.

Hva jobber han med forresten? Det skal vel ikke beordres med mindre det anses som svært nødvendig. Som at underbemanning kan føre til tap av liv og helse, det skjer en uforutsett hendelse f.eks. 

 

Til en annen gang:
-Sett krav. Si hva man forventer tilbake dersom man må bli beordret. Kanskje kan arbeidsgiver imøtekomme dette. Tross alt går planer i vasken når slikt skjer, selv om det ikke alltid er viktige planer man har.

-Har man en mistanke om beordring, så for all del ikke få frem at du er hjemme, er ledig eller lignende. Få den som ringer til å fortelle hvorfor den ringer. Kommer det frem at det er beordring så kan man faktisk si at man er på hyttetur, har drukket alkohol, er vekkreist et annet sted, er alene med sykt barn hjemme e.l. Selvfølgelig ikke lurt å lyve for arbeidsgiver. Men om man absolutt ikke vil/har noe viktig man skal den dagen. Som i 70årsfest til sin mor eller noe. 
 

[Gjest Blondie65]

Be ham snakke med organisasjonen han er medlem av. Alt utenom normal arbeidstid er overtid. Så han skal vel få overtidsbetaling? Evt kunne ta dette ut som avspasering? Men skulle jo tro han får en feriedag tilgode siden dette skjedde i ferien.

Hva jobber han med forresten? Det skal vel ikke beordres med mindre det anses som svært nødvendig. Som at underbemanning kan føre til tap av liv og helse, det skjer en uforutsett hendelse f.eks. 

 

Til en annen gang:

-Sett krav. Si hva man forventer tilbake dersom man må bli beordret. Kanskje kan arbeidsgiver imøtekomme dette. Tross alt går planer i vasken når slikt skjer, selv om det ikke alltid er viktige planer man har.

-Har man en mistanke om beordring, så for all del ikke få frem at du er hjemme, er ledig eller lignende. Få den som ringer til å fortelle hvorfor den ringer. Kommer det frem at det er beordring så kan man faktisk si at man er på hyttetur, har drukket alkohol, er vekkreist et annet sted, er alene med sykt barn hjemme e.l. Selvfølgelig ikke lurt å lyve for arbeidsgiver. Men om man absolutt ikke vil/har noe viktig man skal den dagen. Som i 70årsfest til sin mor eller noe.

Hvis din arbeidsgiver var i en akutt krise som kun kan løses ved at akkurat du kommer på jobb, ville du virkelig løyet deg ut av det?

I min verden får man frem hvor viktig dette er ved å kreve 100 % overtid fra tidspunktet man drar hjemmefra og til man er hjemme igjen. Har ikke arbeidsgiver råd til det er det neppe så viktig at beordring var nødvendig i utgangspunktet. Er det fordi en ikke finner en annen pleier det være valget mellom å gjøre det selv og betale skikkelig for arbeidsgiver og da er det en vinn-vinn situasjon der en får ordentlig betalt eller slipper å ta vakten.

[AnonymBruker]

2.5 timer....seriøst?

Hos oss får vi overtid, og trippel lønn

Anonymous poster hash: 10a82...00e